Kirja esimiehistä ja kokemukseni

    Artikkeli:
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/09/06/Ylimi elinen pomo ajaa alaiset ahtaalle/200721730/382

Kommenttini:
Mitä uutta? Hyvä pomo on narsistinen ja psykopaatti. Kaikki mulle heti, asetetaan tiukkoja yhteisesti sovittuja sääntöjä joita hän ei noudata. Eli luistaa niitä ja toisten pitäisi sitten taas joustaa ihan toiseen suuntaan.

Kyllähän me kaikki tuon jo tiesimme. Samoin nuo laput jotka ilmestyvät pöydälle voivat sisältää tehtäviä joiden suorittaminen on lähes mahdotonta ja teoriassakin jo mahdotonta esim toivotussa aikataulussa, huomoiden muut annetut tehtävät. Kun sitten kysyy priorisointia asioille on vastaus se että aikatauluista pitää pitää kiinni.

Onko järkevä vai ei, ei näköjään. Mutta ainakin omalta osaltani sain tilanteen korjattua todella röyhkeällä ja provosoivalla käytöksellä. Mikään hyvän kautta yritetty sovittelu-yritys ei onnistunut. Piti vain sikailussa mennä samalle tasolle esimiesten kanssa. Niin sitten alkoi löytymään arvostusta.
3608
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

...vittumaisia tai tyhmiä. Monet ovat molempia.

Äänestä
  • Omistajan suostumuksella!

    Äänestä

  • Onneksi mulla on viksut alaiset, joita ei tarvitse paimentaa. Osaavat itse suunnitella työnsä. No vuosien varrella on tietysti ollut joku veemäinen sekä vähän yksinkertainenkin joukossa, mutta niinhän ihmiset ovat erilaisia. Tässä työssä sen erilaisuuden näkee. Ja se on tämän työn suola. Muuten ei jaksaisi olla koko ajan puun ja kuoren välissä.

    Joskus pelkkä peiliin katsominen saa omat fiilikset paremmiksi. Sitä voi huomata ettei kaikki olekaan niin veemäisiä ja tyhmiä...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Tero-Duunari kirjoitti:

    Artikkeli:
http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-ura/2007/09/06/Ylimi elinen pomo ajaa alaiset ahtaalle/200721730/382

Kommenttini:
Mitä uutta? Hyvä pomo on narsistinen ja psykopaatti. Kaikki mulle heti, asetetaan tiukkoja yhteisesti sovittuja sääntöjä joita hän ei noudata. Eli luistaa niitä ja toisten pitäisi sitten taas joustaa ihan toiseen suuntaan.

Kyllähän me kaikki tuon jo tiesimme. Samoin nuo laput jotka ilmestyvät pöydälle voivat sisältää tehtäviä joiden suorittaminen on lähes mahdotonta ja teoriassakin jo mahdotonta esim toivotussa aikataulussa, huomoiden muut annetut tehtävät. Kun sitten kysyy priorisointia asioille on vastaus se että aikatauluista pitää pitää kiinni.

Onko järkevä vai ei, ei näköjään. Mutta ainakin omalta osaltani sain tilanteen korjattua todella röyhkeällä ja provosoivalla käytöksellä. Mikään hyvän kautta yritetty sovittelu-yritys ei onnistunut. Piti vain sikailussa mennä samalle tasolle esimiesten kanssa. Niin sitten alkoi löytymään arvostusta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu