Työnantajallamme on kaksi tapaa käsitellä toimihenkilöiden lounasseteleitä: toisilla ne lisätään palkan päälle, toisilla ne näkyvät miinusmerkkisenä palkkaerittelyssä? Missä tästä nyt on kyse? Onko todellakin molemmilla silti luontoisetuna lounasetu? Olen kuullut puhuttavan ravintoedusta, millä lailla se eroaa lounasedusta. Olen sopinut luontoisedusta ja ostan nyt lounasseteleitä yritykseltäni eli niiden jokin summa näkyy tilinauhassani miinuksena, työkaverillani taas se näkyy plusmerkkinsenä? Mitäh? Kumpi etu on parempi, tuntuisi että plus-merkkinen etu?! -Työnantajani käytäntö on sattumanvaraista: niiltä vähennetään, jotka asiasta eivät paljon tiedä.
Lounassetelit luontoisetuna ?
MinHa
31215
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
käsittääkseni kumpikin käytäntöä käytetään.
Itselläni oli viimevuonna käytössä lounas-setelit, joita kuittasin aina tarvittavan määrän ja ne vähennettiin sitten liksasta.
Vuoden vaihteessa se muuttui siten että nyt saan jokapäivältä automaattisesti lounas-setelin ja maksan niistä edelleen jotain. Siis nyt kait niin että niiden arvo lisätään palkkaani ja sitten kokonaistulosta lasketaan vero.
emmä tosin ole varma meneekö se ihan noin.
jos lounareiden summa lisätään palkkasi päälle - maksat niistä veron (eli on ikäänkuin lisäpalkkaa) verran, ja luonnollisesti se nostaa vuosiansioitasi niiden verran ylemmäksi. Käytännössä se loppulukema on jotakuinkin 75% lounarin arvosta mitä siitä itse maksat.
Jos taas lounareita käsitellään muulla tavoin, on ilmeisesti kyse siitä että maksat ne ihan kokonaisuudessaan (eli vähennetään palkastasi sellaisenaan - tai sovittuna summana yrityksen kanssa?)
Sitä en tiedä miten voi olla mahdollista että firman sisällä eri ihmisillä on eri tavat näissä - ja kumpi noista on se firmalle hyödyllisempi vaihtoehto.
Mulla on ollut itselläni lounarit palkan päälle lisättävänä ja liikuntasetelit jotka vähennettiin siltä osin kun niistä piti itse kustantaa.
paljonko voidaan ruokailua tukea. Tänä vuonna meidän firma tukee 2,5 euroa safkaa/annos.
Tämä vähennetään lounarin arvosta ja tämä summa vähennetään palkasta (ei lisätä bruttopalkkaan, vaan vähennetään nettona).
Osa firmoista tekee siten, että tukee suoraan lounasruokalaa eli ulkopuoliset maksaa 7,5euroa ja tuetut (omat työntekijät) ruokailijat 5 euroa.
En kiistä sitä, etteikö muitakin tapoja ole, mutta näistä on omakohtaista kokemusta.
Pankissa työskennellesäni siellä oli lähes täysi lounasetu eli safka maksoi pari euroa päivässä.
Sitten lounasetu voi olla lähes täysi etu eli lounarin arvo lisätään bruttopalkan päälle (kohtalaisen edullista syömistä jos veroprosentti on n. 30%).