En nyt tiedä kuuluuko tämä tänne osastolle, mutta olisi mukava jos joku osaisi sanoa.
Olen saanut kokoaikaisen työn ja viikkotuntimäärä on 37.5. Kuitenkin ensimmäisen palkan aikoihin tuli puhetta pomon kanssa siitä lopullisesta kuukausituntimäärästä. Mikä se siis on? Pomo sanoi minulta puuttuvan tunteja, kun niitä oli melkeen 160, mutta itse taas käsitin että kuukausitunnit olisi 150. Kummin siis on?
Riippuuko lisäksi lopullinen tuntimäärä siitä kuinka monta päivää kuukaudessa on? Koska tuohon 150 tuntiin periaatteessa sisältyy se 4 vkoa eli 28 päivää...
Mikä on yleinen käytäntö tälläisessa?
Väittelyä
Kokoaikainen
7
2367
Vastaukset
- jos saat kuukausipalkkaa
eri kuukausina on eri määrä päivä, joten tulee eri määrä tunteja.
Palkka kuitenkin säilyy samana.
joskus on jopa 23 työpäivää, joskus arkipyhien vuoksi vaan 19.
Kuukauden tunnit saat helposti, kun jaat tuon 37,5 viidellä (tunnit /päivä) ja kerrot kuukauden työpäivien määrällä.
ja vain työpäivillä, niihin ei lasketa lauantaita tai sunnuntaita, eikä arkipyhiä. - ja kuukausipalkka
Kun työntekijä on kuukausipalkkalainen ja tekee täyttä työviikkoa (37,5h) tarkoittaa tämä ilman tasoitusjaksoja sitä, että aina ollaan 5 pv viikosta töissä. Tähän tuntimäärään ei monellakaan alalla sisälly ruokatuntia. Esim. kaupan alan (myyntityöt, varastotyöt) tuntimäärä on tuo 37,5 lisäksi ruokatauko joko 0,5 h tai 1 h. Tällöin normaalia arkiviikkoa ilman tasoitusjaksoa tekevä on töissä päivittäin esim. 8-16 ja työtä 37,5 h palkaton ruokatauko 0,5 h.
Tuntimäärä riippuu todellakin kuukauden työpäivistä. Yleisjakana käytetään lukua 160.
Ylityölaskenta lähtee liikkeelle sitten, kun tuo 37,5 h ( palkattomat ruokatauot=todellisuudessa siis 40h/vko)on tehty.
Sitten on taas olemassa ns. tasoittumisjaksoja, jolloin tehdään erimittaisia työpäiviä, mutta esim. kolmen viikon jaksoon nuo tunnit tasataan tuohon 37,5 tuntiin.- alkup.
Jotain nyt noista ymmärsin, mutta mulla siis ei oo ruokataukoa eli tuohon 37.5 h ei lisätä mitään.
Lisäksi kuten ensimmäinen neuvoja sanoi että vain arkipäivät lasketaan niin..mulla kun on töitä monesti lauantaina ja sunnuntainakin niin tuo ei oikeen päde. Lisäksi mun tunnit saattaa päivittäin vaihdella, ne ei ole aina tuon 7.5 päivässä. Tämän vuoksi tuo tuntimäärän laskeminen onkin vaikeaa, koska viikkotuntimäärä vaihtelee aina. Siksi halusin tietää tämän kuukausituntimäärän, ettei pomo voisi vetää hatusta mua ja teettää liikaa töitä.
Jos jossain kuussa teen liikaa töitä, niin se vähennetään seuraavan kuun tunneista, mutta miten tätäkään voi tehdä ellei yksimielisyyttä tuntien määrästä tule :/ - ....
alkup. kirjoitti:
Jotain nyt noista ymmärsin, mutta mulla siis ei oo ruokataukoa eli tuohon 37.5 h ei lisätä mitään.
Lisäksi kuten ensimmäinen neuvoja sanoi että vain arkipäivät lasketaan niin..mulla kun on töitä monesti lauantaina ja sunnuntainakin niin tuo ei oikeen päde. Lisäksi mun tunnit saattaa päivittäin vaihdella, ne ei ole aina tuon 7.5 päivässä. Tämän vuoksi tuo tuntimäärän laskeminen onkin vaikeaa, koska viikkotuntimäärä vaihtelee aina. Siksi halusin tietää tämän kuukausituntimäärän, ettei pomo voisi vetää hatusta mua ja teettää liikaa töitä.
Jos jossain kuussa teen liikaa töitä, niin se vähennetään seuraavan kuun tunneista, mutta miten tätäkään voi tehdä ellei yksimielisyyttä tuntien määrästä tule :/Lähdetään siitä lähtökohdasta, että olet kuukausipalkalla ja työsuhteesi perustuu 37,5 tuntia viikossa olevaan työaikaan.
Laske kuukauden normaalit työtunnit yhteen, kuten olisit töissä perinteisesti ma-pe 7,5 tuntia päivässä. Sitten laske yhteen oikeat toteutuneet työtunnit. Kuukauden lopussa näiden pitäisi täsmätä. Elokuussa oli 23 työpäivää, mikä tekee 172,5 työtuntia. Tässä kuussa on vain 20, eli 150 työtuntia.
Yli 6 tunnin työpäivässä on pakko antaa yksi ruokatauko työpäivän keskellä, 30 minuuttia, jota ei siis kohdallasi lasketa työaikaan. Jotta sitä ei lasketa, sinulla pitää olla vapaa poistuminen omille asioillesi ruokatauolla. - alkup.
.... kirjoitti:
Lähdetään siitä lähtökohdasta, että olet kuukausipalkalla ja työsuhteesi perustuu 37,5 tuntia viikossa olevaan työaikaan.
Laske kuukauden normaalit työtunnit yhteen, kuten olisit töissä perinteisesti ma-pe 7,5 tuntia päivässä. Sitten laske yhteen oikeat toteutuneet työtunnit. Kuukauden lopussa näiden pitäisi täsmätä. Elokuussa oli 23 työpäivää, mikä tekee 172,5 työtuntia. Tässä kuussa on vain 20, eli 150 työtuntia.
Yli 6 tunnin työpäivässä on pakko antaa yksi ruokatauko työpäivän keskellä, 30 minuuttia, jota ei siis kohdallasi lasketa työaikaan. Jotta sitä ei lasketa, sinulla pitää olla vapaa poistuminen omille asioillesi ruokatauolla.No nyt ymmärsin, tuolla laskutavalla voisikin olla mahdollista laskea kuukausitunnit.
Tai ainakin vaikuttaa järkevältä, paitsi tietysti se seikka että esim 172.5 tunnista saa saman palkan kun 150 tunnista... :)
Tuolla laskutavalla siis tein viime kuussa vähemmän tunteja kuin olisi ollut tarpeen, tosin tässä kuussa niitä tulee enemmän. Kai ne loppupeleissä siis tasottuu kuitenkin. - ..............
alkup. kirjoitti:
No nyt ymmärsin, tuolla laskutavalla voisikin olla mahdollista laskea kuukausitunnit.
Tai ainakin vaikuttaa järkevältä, paitsi tietysti se seikka että esim 172.5 tunnista saa saman palkan kun 150 tunnista... :)
Tuolla laskutavalla siis tein viime kuussa vähemmän tunteja kuin olisi ollut tarpeen, tosin tässä kuussa niitä tulee enemmän. Kai ne loppupeleissä siis tasottuu kuitenkin.työnantaja laatii työvuorolistan. Jos tämä itse jättää tunteja merkkaamatta, niin ongelma on kokonaan hänen oma. Jos teillä on tasoittumisjärjestelmä, niin turhia motkottaa, laittaa seuraavalle viikolle enemmän töitä. Ilman tasoittumisjärjestelmää ei sinun tarvitse katsoa, kuin että et tee liikaa töitä.
- alkup.
.............. kirjoitti:
työnantaja laatii työvuorolistan. Jos tämä itse jättää tunteja merkkaamatta, niin ongelma on kokonaan hänen oma. Jos teillä on tasoittumisjärjestelmä, niin turhia motkottaa, laittaa seuraavalle viikolle enemmän töitä. Ilman tasoittumisjärjestelmää ei sinun tarvitse katsoa, kuin että et tee liikaa töitä.
kyllä on tasoittuminen, eli seuraavalla viikolla/seuraavassa kuussa teen enemmän sitten töitä jos on liian vähän tehtynä.
siinähän tämä mietintä asioista tulikin kun työnantaja sano että oon liian vähän tehny. ja on vähän semmosta taipumusta että laskee tunnit "vahingossa" alakanttiin palkkaa laskiessa...siis ku tuntipalkalla oon aikasemmin ollu.
jotenka sen vuoksi mun pitää itekki pitää kirjaa näistä, että todellinen työn määrä tulee oikein enkä tee ilmasta työtä vain siksi että työnantaja sanoo tunteja puuttuvan. ja siitä se kyllä pitää huolen etten liian vähän ainakaan tee...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 931738
Sinkkujen kommentti järkyttävään raiskaukseen
Mikä on kommenttisi tähän järkyttävään raiskaukseen? https://www.is.fi/uutiset/art-2000011204617.html Malmin kohuttu sa3581159Susanna Laine, 43, pohtii tätä muutosta itsessään iän karttuessa: "En tiedä, onko se vähän ikäjuttu"
Susanna Laine on kyllä nainen paikallaan Farmi-juontajana ja myös Tähdet, tähdet -juontajana, eikös vaan! Lue Susanna181158- 941019
- 62823
Vanhemmalle naiselle
Kirjoitan tällä vanhalla otsikolla vaikka se joku toinen anonyymi naisen kaipaaja innostuukin tästä ja käyttää taas sam34783Hyvää yötä
Söpöstelen kaivattuni kanssa haaveissani. Halaan tyynyä ja leikin että hän on tässä ihan kiinni. *olet ajatuksissani6724- 46706
Mitä saat naiselta mies kun
Otat ohjat? Saat feminiinistä pehmeyttä, lämpöä ja rauhaa. Kun nainen on tässä moodissa hän auttaa miestä lepäämään ja p113676En vaan ymmärrä
Sinulla on hyvä puoliso, perhe, periaatteessa kaikki palikat kohdillaan. En ymmärrä, miksi haluat vaarantaa sen. Minulla42670