Työvoiman vuokraamisesta ja ulkoistamisesta on lyöyty kovasti rumpua ja sitä on pidetty tämän päivän juttuna. Todellisuudessa kyseessä on vinoutuma, joka pitäisi välittömästi purkaa.
Työvoimaa vuokraavat yhtiöt viime kädessä repivät voittonsa itse työntekijän selkänahasta. Työn tilaaja tekee "säästönsä" ulkoistamalla työvoiman. Työvoimaa rekrytöivä yritys maksaa pienempää palkkaa työntekijälle ja lisää päälle kulunsa asiakkaalle. Asiakkaalle tuleva lasku on kutakuinkin työvoimakuluja vastaava.
Asiakas tämän jälkeen vähentää työvoiman vuorkaamisesta koituvat kulunsa verotuksessaan, joten ulkoistetun viimesijainen palkanmaksaja on veronmaksaja.
Yhteiskunnan ja kestävän kehityksen kannalta olisi vihdoinkin aika aloittaa keskustelu kansalaispalkasta, sekä työvoiman vuokrauksen pelisääntöjen tarkentamisesta.
Puheet, että ei ole varaa ovat täyttä puppua. Jo nyt kymmenet tuhannet työtätekevät ovat vain näennäisesti tuottavia yksilöitä. He jo syövät leipää, joka on verorahaa. Raskaasta raadannasta huolimatta.
Vuoratyöstä ja ulkoistamisesta
12
1564
Vastaukset
- rottana yht.
Vuokrafirmat ovat yhteiskunnan rottia. Työnantaja
ei mene naimisiin duunarin kans siinä syy miks
vuokra ukkelit yleistyy. Bisnes toimii, myydään
jonkun työpanos . Oiva idea laiskalle . - Jononka
Esiinnyt muka asiantuntijana, mutta tekstisi vilisee virheitä. Ei vuokrafirma työntekijältä mitään vie. Ajattelet asiaa muutenkin vain yhdeltä kantilta ja silti puhut yhteiskunnan kehityksestä. Yhteiskunnan yksi peruspilari on myös yritysten kilpailukyky kansainvälisesti. Jo nyt työmarkkinoiden joustamattomuus siirtää työpaikkoja muualle. En väitä että vuokratyö olisi vaihtoehto sille, ettei omaa henkilöstöä tarvittaisiin. Mutta väitän, että se parantaa yritysten kilpailukykyä ja luo työtä Suomeen. Jos nimittäin luulit, että vuokratyön vaihtoehto on vakituinen rekrytointi, olet väärässä.
Puhuttaessa vuokratyöstä jää usein huomioimatta kuinka paljon vuokratyötä itse asiassa edes käytetään. Se on nimittäin murto-osa työvoimasta, eikä missään nimessä uhkaa vakituisia työpaikkoja.
Näistä asioista pitäisi ottaa selvää ennen kuin tekee olettamuksia. Voisit myös ottaa selvää mitä eroa on mainitsemallasi ulkoistamisella ja henkilöstön vuokraamisella. Ne ovat kaksi täysin eri asiaa.- vmäinen työläinen
Kilpailukyky?
Niin kauan kuin ns.vakituinen työntekijä omaa paremmat edut kuin vuokratyöläinen, joka ei saa tuotantopalkkioita tahi muita vakituiselle kuuluvia etuja puhumattakaan irtisanomissuojasta on aika hiljaista alkaa kirjoittaa kilpailukyvystä, koska sitä ei osa poljetuista ihmisistä suostu maksamaan muiden hurvitellessa.
Perustelepa miten vaikkapa sitten ns.vakituiset tuovat jotakin"kilpailukykyä"verraten vuokratyöläisiin?
Useimmiten olen havainnut vakituisten luistavan vuokratyöläisten turvin paskamaisista hommista.Siinä voi tulla rajat eteen sen kilpailukyvyn kanssa varsin äkkiä.
Joustamattomuus?Ettei vain se ay-politrukkiajattelu. - Jononka
vmäinen työläinen kirjoitti:
Kilpailukyky?
Niin kauan kuin ns.vakituinen työntekijä omaa paremmat edut kuin vuokratyöläinen, joka ei saa tuotantopalkkioita tahi muita vakituiselle kuuluvia etuja puhumattakaan irtisanomissuojasta on aika hiljaista alkaa kirjoittaa kilpailukyvystä, koska sitä ei osa poljetuista ihmisistä suostu maksamaan muiden hurvitellessa.
Perustelepa miten vaikkapa sitten ns.vakituiset tuovat jotakin"kilpailukykyä"verraten vuokratyöläisiin?
Useimmiten olen havainnut vakituisten luistavan vuokratyöläisten turvin paskamaisista hommista.Siinä voi tulla rajat eteen sen kilpailukyvyn kanssa varsin äkkiä.
Joustamattomuus?Ettei vain se ay-politrukkiajattelu.Ihan oikein kirjoitit. Vuokratyöntekijät tuovat yrityksille kilpailukykyä markkinoilla. Ja tämähän on erittäin loogisesti perusteltavissa. Otetaan vaikka konkreettinen esimerkki:
Omistan yritys Korvatunturi Oy:n joka valmistaa lahjoja. Kun joulu puskee päälle tulee tilauksia ikkunoista ja ovista. Kaikki työ on otettava vastaan, sillä vuoden tilistä suurin osa tehdään juuri silloin. Oma henkilökunta ei ehdi kaikkea tekemään, joten on pakko vuokrata lisää väkeä töihin. Kun joulu sitten viimein on ohi, laskee myynti ja samalla tuotanto kuin lehmän häntä. Tällöin vuokraus lopetetaan ja odotellaan kiltisti ensi jouluun... Tai voihan olla, että kevään valmistujaisjuhlat työllistävät taas lahjakauppaa, tiedä häntä.
Mikäli toimisin toisin, eli joulun alla ottaisin omille palkkalistoilleni ne 100hlö, niin mitä tekisin joulun jälkeen? Konkurssin!! Aivan!! No mitä jos kieltäytyisin ottamasta liikaa tilauksia joulun alla vastaan ja etenisin normaalilla työntekijäreservillä? Sehän tarkoittaisi että asiakkaat tilaisivat lahjansa joltain kiinalaiselta lahjafirmalta ja työpaikkoja ei olisi Suomessa. Se tarkoittaisi samalla, että Korvatunturi Oy:n kilpailukyky markkinoilla heikkenisi heikkenemistään. Vuoden tulosta ei pystyttäisi tekemään joulun sesongilla ja edessä olisi vääjäämättä taas kerran konkurssi.
Jos sinulla on parempi ehdotus toimivalle liiketoiminnalle ja joustavalle resursoinnille, niin kerro ihmeessä. - vinoutunutta 2
Jononka kirjoitti:
Ihan oikein kirjoitit. Vuokratyöntekijät tuovat yrityksille kilpailukykyä markkinoilla. Ja tämähän on erittäin loogisesti perusteltavissa. Otetaan vaikka konkreettinen esimerkki:
Omistan yritys Korvatunturi Oy:n joka valmistaa lahjoja. Kun joulu puskee päälle tulee tilauksia ikkunoista ja ovista. Kaikki työ on otettava vastaan, sillä vuoden tilistä suurin osa tehdään juuri silloin. Oma henkilökunta ei ehdi kaikkea tekemään, joten on pakko vuokrata lisää väkeä töihin. Kun joulu sitten viimein on ohi, laskee myynti ja samalla tuotanto kuin lehmän häntä. Tällöin vuokraus lopetetaan ja odotellaan kiltisti ensi jouluun... Tai voihan olla, että kevään valmistujaisjuhlat työllistävät taas lahjakauppaa, tiedä häntä.
Mikäli toimisin toisin, eli joulun alla ottaisin omille palkkalistoilleni ne 100hlö, niin mitä tekisin joulun jälkeen? Konkurssin!! Aivan!! No mitä jos kieltäytyisin ottamasta liikaa tilauksia joulun alla vastaan ja etenisin normaalilla työntekijäreservillä? Sehän tarkoittaisi että asiakkaat tilaisivat lahjansa joltain kiinalaiselta lahjafirmalta ja työpaikkoja ei olisi Suomessa. Se tarkoittaisi samalla, että Korvatunturi Oy:n kilpailukyky markkinoilla heikkenisi heikkenemistään. Vuoden tulosta ei pystyttäisi tekemään joulun sesongilla ja edessä olisi vääjäämättä taas kerran konkurssi.
Jos sinulla on parempi ehdotus toimivalle liiketoiminnalle ja joustavalle resursoinnille, niin kerro ihmeessä.Tuo kirjoituksesi koskee sesonkiluonteista työtä ja siinä se voi olla ihan asiallista.On paljon ihmisiä joille tuo muoto sopii kenties elämäntilanteeseen, mutta on paljon niitäkin joita ei voisi vähempää kiinnostaa turvattomuudella sanattomasti uhkaaminen=vuokratyöllä.
Mutta selitäpä seuraava asia jota hain takaa..
Firma pitää vakituisina vuokratyöntekijöitä tavallaan vuosikausia.Väärinkäyttöä?Eikö totta..Vai minä itse näet asian?
Vaikkakin tosiasiallinen lienee halu helposti purkaa työsuhteita edellä mainitussa tapauksessa.
Juuri tuollaiseen hyväksikäytön muotoon otan kantaa.
Entäpä kuntien esimerkiksi työntekijät?Miksei sinne vuokratyötä?Tuottaa ihan vitusti=0% kädestä suuhun.. - Jononka
vinoutunutta 2 kirjoitti:
Tuo kirjoituksesi koskee sesonkiluonteista työtä ja siinä se voi olla ihan asiallista.On paljon ihmisiä joille tuo muoto sopii kenties elämäntilanteeseen, mutta on paljon niitäkin joita ei voisi vähempää kiinnostaa turvattomuudella sanattomasti uhkaaminen=vuokratyöllä.
Mutta selitäpä seuraava asia jota hain takaa..
Firma pitää vakituisina vuokratyöntekijöitä tavallaan vuosikausia.Väärinkäyttöä?Eikö totta..Vai minä itse näet asian?
Vaikkakin tosiasiallinen lienee halu helposti purkaa työsuhteita edellä mainitussa tapauksessa.
Juuri tuollaiseen hyväksikäytön muotoon otan kantaa.
Entäpä kuntien esimerkiksi työntekijät?Miksei sinne vuokratyötä?Tuottaa ihan vitusti=0% kädestä suuhun.."Firma pitää vakituisina vuokratyöntekijöitä tavallaan vuosikausia.Väärinkäyttöä?Eikö totta."
Siis että yritys pitää vuokratyöntekijöitä vuosikausia? Kenen väärinkäyttöä se sitten on? Yrityshän se tässä eniten häviää, koska maksaa vakituisesta tarpeesta vuokraa. Pelkästä irtisanomisoikeudesta ei kannata maksaa tuhansia euroja kuussa per nuppi.
"Tuo kirjoituksesi koskee sesonkiluonteista työtä ja siinä se voi olla ihan asiallista."
Mikä työ nyt 2000-luvulla ei ole sesonkityötä? Kirjoitukseni esimerkki oli selkeyttävä esimerkki, mutta periaatteessa niin toimivat kaikki yritykset. Tulokset lasketaan kvartaaleissa, luodaan ennusteita, tehdään markkina-analyyseja yms. Koko talous pyörii nykyisin hyvin lyhyellä syklillä yrityksestä ja toimialasta riippumatta. - määräaikainen
Jononka kirjoitti:
Ihan oikein kirjoitit. Vuokratyöntekijät tuovat yrityksille kilpailukykyä markkinoilla. Ja tämähän on erittäin loogisesti perusteltavissa. Otetaan vaikka konkreettinen esimerkki:
Omistan yritys Korvatunturi Oy:n joka valmistaa lahjoja. Kun joulu puskee päälle tulee tilauksia ikkunoista ja ovista. Kaikki työ on otettava vastaan, sillä vuoden tilistä suurin osa tehdään juuri silloin. Oma henkilökunta ei ehdi kaikkea tekemään, joten on pakko vuokrata lisää väkeä töihin. Kun joulu sitten viimein on ohi, laskee myynti ja samalla tuotanto kuin lehmän häntä. Tällöin vuokraus lopetetaan ja odotellaan kiltisti ensi jouluun... Tai voihan olla, että kevään valmistujaisjuhlat työllistävät taas lahjakauppaa, tiedä häntä.
Mikäli toimisin toisin, eli joulun alla ottaisin omille palkkalistoilleni ne 100hlö, niin mitä tekisin joulun jälkeen? Konkurssin!! Aivan!! No mitä jos kieltäytyisin ottamasta liikaa tilauksia joulun alla vastaan ja etenisin normaalilla työntekijäreservillä? Sehän tarkoittaisi että asiakkaat tilaisivat lahjansa joltain kiinalaiselta lahjafirmalta ja työpaikkoja ei olisi Suomessa. Se tarkoittaisi samalla, että Korvatunturi Oy:n kilpailukyky markkinoilla heikkenisi heikkenemistään. Vuoden tulosta ei pystyttäisi tekemään joulun sesongilla ja edessä olisi vääjäämättä taas kerran konkurssi.
Jos sinulla on parempi ehdotus toimivalle liiketoiminnalle ja joustavalle resursoinnille, niin kerro ihmeessä.Työsopimuslain mukaan työnantajan on mahdollista solmia määräaikainenkin työsopimus. Joulu- tms. sesonki on siihen pätevä syy. Henkilöstöpalveluyritys kylläkin hoitaa työvoiman hankinnan puolestasi, joten säästät omaa työaikaasi.
- esko767676
Kilpailukykyä tuovat pitkälle erikoistuneet firmat ja teknologinen kehitys ja innovaatiot. Ei me voida alkaa kilpailemaan halpatuotannon maitten kanssa. Se vaatisi työläisten aseman romahduttamista.
Kolikon kääntöpuoli: Jo nyt palkkojen pienuus ja työelämän koventuminen siirtää ammattitaitoista väkeä ulkomaille töihin.
- Kent-UK:n mielipiteet herät...
Satuin seikkailemaan tällä palstalla ja silmiini osui mielenkiintoisia väitteitä. Kent-UK lienee melkoinen huumoriveikko tai sitten hänellä ei ole paljoakaan realismia korviensa välissä.
Olen itse työskennellyt vuokratyövoimaa välittävässä yrityksessä, joten minulle on kertynyt tietoa "pöydän toiselta puolelta" eli sieltä työntekijän selkänahasta rahansa repivän riistäjän näkökulmasta. Olen tosin ollut "vain" palkkatyöläisenä, en yrittäjänä. Tässä työssä opin, että monet asiakkaat eivät ottaisi uutta työntekijää, ellei se olisi mahdollista vuokrafirman kautta. Otetaan esimerkiksi pienyrittäjä, jolla on pari työntekijää itsensä lisäksi. Firma saa tilauksen, jonka toimittamiseksi tarvitaan yksi työntekijä lisää esim. puoleksi vuodeksi. Jatkossa on mahdollisesti tulossa lisää tilauksia ja sitä kautta työntekijän tarvetta. Yrittäjä todennäköisesti kyselee työntekijää vuokrafirmoista, saa muutaman ehdokkaan näytille ja valitsee mielestään sopivimman. Vuokratyöntekijä tekee omaa työtään, saa palkkansa vuokrafirmasta ja yrittäjä maksaa vuokrafirman laskun. Tämä edellyttäen, että homma sujuu ja työntekijäkin on oloihinsa tyytyväinen. Molemmat tietävät missä mennään, töitä on puoleksi vuodeksi, ehkä enemmänkin jne. Mikäli työntekijä on hyvä ja tilauksia tulee lisää, yrittäjä melko varmasti palkkaa työntekijän jossain vaiheessa suoraan omaan yritykseensä töihin. Jos taas työntekijä on tyhmä, hidas, laiska tai juoppo, pahimmasssa tapauksessa kaikkea edellä mainittua, yrittäjä lopettaa työntekijän tilauksen vuokrafirman kanssa ja hakee uutta tilalle. Näin yksinkertaista se on. Onneksi viimeksimainittuja työntekijöitä on vähemmän kuin ensinmainittuja.
Muutama huomio Kent-UK:n kirjoituksesta.
Hän kirjoittaa, että työvoimaa rekrytöivä yritys :
A)...maksaa pienempää palkkaa työntekijälle...
Siis pienempää palkkaa kuin ??? eli mihin verrataan ? Todellisuudessa vuokratyövoimaa asiakasyritykselle välittävä yritys, jota Kent-UK tarkoittanee kirjoittaessaan virheellisesti rekrytoinnista, maksaa työntekijälle aina vähintään TES:n mukaista palkkaa. Edellyttäen tietenkin, että ko. firma toimii niin kuin pitäisi ja työntekijä ymmärtää vaatia sen, mitä hänelle vähintään kuuluu. Kaikki ilmeisesti eivät toimi näin, mutta silloin asia kuuluukin, tapauksesta riippuen työsuojelupiirille tai ammattiliitolle eikä keskustelupalstalle.
Em. instanssien puoleen kannattaa kääntyä pikaisesti, ellei oma kysymys tai ongelma ratkea keskustelemalla työnantajan eli tässä tapauksessa vuokrafirman edustajan kanssa.
B)...asiakkaalle tuleva lasku on kutakuinkin työvoimakuluja vastaava...
Ko. kulua ei mielestäni ole mahdollista laskea käytännössä euroina. Kulu vaihtelee työntekijän mukaan. Yksi esim. sairastaa tai lorvailee enemmän kuin toinen. Kun työnantaja maksaa työntekijälle X euroa bruttona/tunti, siihen on helppo lisätä lakisääteiset sivukulut, jotka ovat prosentteja.
Lisäksi työnantajalle kertyy melkoinen nippu muitakin kuluja : sairaslomat, palkkahallinto, kirjanpito jne.
Yksi merkittävä, kuluja tuova epävarmuustekijä on myös se, kun työnantaja joutuu kuluttamaan kallista aikaansa vääntämällä työntekijälle rautalangasta, että töissä pitää olla tiettyyn aikaan ja siellä tehdään töitä eikä lorvailla, töihin mennään selvin päin, ilmoitetaan kun ei enää viitsitä mennä töihin eikä vaan kadota yms.
Yksi työntekijäryhmä, joka kuluttaa omaa ja työnantajan aikaa kohtuuttomasti ovat kotitekoiset ay-aktiivit, jotka luulevat tulleensa kohdelluksi väärin tai että heidän kohdallaan ei tulkita TES:ta oikein jne. Näille neropateille pitää jatkuvasti neuvoa, miten sopimusasiat yms. menevät TES:n mukaan.
Valitettavasti em. "kiertopalkintoja" kulkee vuokrafirmasta toiseen, saaden kenkää pikkuhiljaa joka paikasta ja päätyen vuokrafirmojen mustille listoille. Näillä listoilla on yllättävän paljon nimiä. Aina kun joku ottaa yhteyttä ja kyselee, löytyisikö hänelle vuokratöitä, tarkistetaan ensimmäisenä, onko ko. henkilö jostain syystä mustalla listalla. Jos on, häneen ei tuhlata aikaa, koska aina on parempaa ja tuottavampaakin tekemistä yllin kyllin. Listalle pääsee jopa niin helpolla, että sopii vuokrafirman edustajan kanssa haastatteluajan eikä peru sitä esteen ilmaantuessa. Kun tämä tapahtuu toisen kerran, pääsee varmasti listalle, yksi kerta menee vielä erehdyksen piikkiin. Itse sovelsin em. logiikkaa, enkä sopinut enää kolmatta aikaa haastattelulle. Kyseessä olisi kuitenkin ollut tyyppi, joka ei välitä toisten ihmisten ajanhukasta vaan toimii itsekkäästi. Ei siis mitään herkkumateriaalia tarjottavaksi asiakkaan töihin.
C)...asiakas tämän jälkeen vähentää työvoiman vuorkaamisesta koituvat kulunsa verotuksessaan, joten ulkoistetun viimesijainen palkanmaksaja on veronmaksaja...
Onkohan Kent-UK nukkunut matekatiikan tunnilla koulussa vai onko vikaa halussa ymmärtää asiat omalla tavalla ? Työn tilaaja eli asiakasyritys vähentää joka tapauksessa työvoiman käytöstä aiheutuneet kulunsa firman kirjanpidossa ja sitä kautta verotuksessa. Riippumatta siitä, onko kyseessä vuokrafirman lasku vai oman työntekijän palkka sivukuluineen. Kent-UK:n mukaanhan summa on molemmissa tapauksissa kutakuinkin sama.
Mikäli hän haluaisi, että työnantajalta otettaisiin pois mahdollisuus vähentää tuotoistaan niiden hankkimisesta aiheutuneet kulut, jotta sitä kautta saataisiin yhteiskunnalle lisää verotuloja, niin huh-huh !
Oravanpyörä olisi valmis, tavaroiden ja palveluiden hinnat pomppaisivat kerralla ylös, mahtaisiko peräti loppua monen alan tuotanto sellaisesta maasta, jossa toimittaisiin näin ?
D)...yhteiskunnan ja kestävän kehityksen kannalta olisi vihdoinkin aika aloittaa keskustelu kansalaispalkasta, sekä työvoiman vuokrauksen pelisääntöjen tarkentamisesta...
Kansalaispalkkaan en ota kantaa, kun en tunne aihetta. Yhteiskunta, ammattiliitot, työttömyyskassat jne. ovat olemassa ja ainakin oman kokemukseni mukaan huolehtivat työttömästä.
Työvoiman vuokrauksen pelisääntöjen luomisesta olen lämpimästi samaa mieltä, alalla on liikaa yrittäjiä, joilta puuttuu vähäisinkin moraali, selkäranka ja yhteiskunnan pelisääntöjen noudattamisen halu.
Yleisesti ottaen vuokratyö on käsitykseni mukaan hyvä vaihtoehto monille. Olen itsekin tällä hetkellä työtön, ja olisin valmis lähtemään vuokratyöhön. Edellyttäen tietenkin, että työehdot ovat kohdallaan kuten ns. tavallisessakin työsuhteessa.- Kent-UK
Kirjoitan nyt tämän vastineeni.
"Otetaan esimerkiksi pienyrittäjä, jolla on pari työntekijää itsensä."
Pääsääntöisti työvoiman vuokrausta harjoittavat kansainväliset yritykset, yleensä vielä Suomen rajojen ulkopuolella. Tämä on hyvin tavallinen rekrytöintitapa suomalaiselle työntekijälle Suomen ulkopuolelle.
Silloin ei ole Suomen lait voimassa, usein eläkekin jää karttumatta. Myöskin externaali on vailla talon etuja, joita omalle henkilökunnalle annetaan.
Palkka on pääsääntöisesti pienempi, mitä talon omalle henkilökunnalle.
Suosittelen sinullekin lämpimästi suurten pelureiden pelisääntöihin tutustumista maailmalla. Kyllä sielläkin vielä ihmisen kohtelun saa, mutta em. puuteet tulevat tutuksi. - Hyvä kun kerroit...
Kent-UK kirjoitti:
Kirjoitan nyt tämän vastineeni.
"Otetaan esimerkiksi pienyrittäjä, jolla on pari työntekijää itsensä."
Pääsääntöisti työvoiman vuokrausta harjoittavat kansainväliset yritykset, yleensä vielä Suomen rajojen ulkopuolella. Tämä on hyvin tavallinen rekrytöintitapa suomalaiselle työntekijälle Suomen ulkopuolelle.
Silloin ei ole Suomen lait voimassa, usein eläkekin jää karttumatta. Myöskin externaali on vailla talon etuja, joita omalle henkilökunnalle annetaan.
Palkka on pääsääntöisesti pienempi, mitä talon omalle henkilökunnalle.
Suosittelen sinullekin lämpimästi suurten pelureiden pelisääntöihin tutustumista maailmalla. Kyllä sielläkin vielä ihmisen kohtelun saa, mutta em. puuteet tulevat tutuksi.Hyvä kun kerroit, että mielipiteesi koski Suomesta ulkomaille töihin menevän kohtelua. Tämä ei tullut ilmi kirjoituksestasi.
Herää kysymys, mikset hankkiutunut ulkomaille töihin suoraan johonkin firmaan, vaan käytit huonoksi osoittautunutta vuokrafirmaa ? Tai vaihtanut työpaikkaa, kun huomasit, missä mennään ?
Tämän tyyppisestä vuokratyön välityksestä minulla ei valitettavasti ole kokemusta. Mielenkiintoista olisi toki tutustua aiheeseen. Osaatko antaa vinkkejä esim. kotisivuja tms. joiden kautta oppia löytyy ?
Toisinpäin homma on kovasti tuttua. Edustamani yrityksen palkkalistoilla (tahtoo sanoa asiakasyrityksiin töihin vuokrattuina) oli runsaasti muitakin kuin suomalaisia. Heidän kohtelunsa oli luonnollisesti samanlaista kuin kotimaistenkin työntekijöiden eli kyse ei ollut mistään "halpatyöstä", kuten usein kuulee epäiltävän.
Suomalaisena tosin on ikävä kertoa sinulle (oletan, että olet itsekin suomalainen) se tosiseikka, että keskimääräinen kotimainen työntekijä ei yllä lähellekään sellaista työtahtoa ja -moraalia, kuin mitä löytyy muualta Suomeen töihin tulleiden joukosta. Kaikenlaiset työntekijästä aiheutuvat harmit ja sotkut ovat monin verroin yleisempiä suomalaisten työntekijöiden kanssa touhutessa.
- lod
onks mekko hyvin?otahan banaania nam nam...
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Oulaisten vaalit, hyvä alku mutta lisää toimenpiteitä tarvitaan.
Hallituksen toimet rikollisuutta vastaan alkavat tuottaa tulosta. Puolueväriin katsomatta demokratian valtaa ja perustus54009Olet minua
vanhempi, mutta se ei vaikuta tunteisiini. Tunnen enemmän kuin ystävyyttä. Olo on avuton. Ikävöin koko ajan. Yhtäkkiä va872062Jos tapaisimme uudelleen?
niin luuletko että mikään muuttuisi vai toistuuko meidän historia? Ehkä vähän eri tavalla mutta samoin tuloksin J50856- 47784
Mies pyysi rahaa
Jälkikäteen kun tarjosi kyydin yhteisestä harrastuksesta kotiini. Mitä vi**... Ei ihastunut mies noin toimi?184738Mites nyt suu pannaan
Kitkiöjoki ja Järvinen solmivat Attendon/Terveystalon kanssa sopimuksen, jonka mukaan sopimuksen irtisanomisoikeus on va34738Nähdäänkö ensi viikolla
paikassa joka alkaa samalla kirjaimella kuin etunimesi? Ikävä on sinua. Fyysistä läsnäoloasi.35722Taas Lieksassa tyritty
Suomalaisten kansallismaisemaa juntit pilaamassa. Nuori tyttö kaupunginjohtajana ei ole sen viisaampi. *S-ryhmän hanke119715- 35674
Miksi tuota ei saada karkotettua Suomesta?
Sillä näkyy olevan ilmeinen suojaväri. https://www.iltalehti.fi/kotimaa/a/6af3161b-4cdc-4ca7-b6cd-1e745efd1a97127648