Firma A myy osan toiminnastaan firmalle B. Firma B toimii ensin A:n tiloissa mutta siirtyy myöhemmin toiseen kaupunkiin. Työmatka pitenee huomattavasti, on hankittava perheelle toinen auto jne.
Mitä laki sanoo tästä, ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon? Voiko työpaikan noin vain siirtää täysin eri kuntaan?
Työpaikan siirto
siirtyvä
8
6023
Vastaukset
- eri paikkakunnalle
Toki yritys valitsee toimipisteen sijaintinsa. Täysin laillista. Laitonta toimintaa on se, että tällä varjolla sanottaisiin kaikki työntekijät irti, tarjoamatta edes mahdollisuutta tulla uudelle paikkakunnalle töihin.
Työntekijä sitten valitsee, mitä asiassa voi tehdä. Onhan näitä paikkakunnan vaihdoksia ollut enemmänkin, yleensä ovat vielä niin, ettei pelkkä auton hankinta riitä, vaan pitäisi kokonaan muuttaa toiselle paikkakunnalle. - lainvoimaa
Työnantaja kantaa riskin yritystoiminnastaan. Sen vuoksi hänellä on valta lopettaa täysin kannattavankin yksikön toiminta. Saman periaatteen mukaan työnantaja voi siirtää liiketoiminnan toiselle paikkakunnalle tai vaikka ulkomaille.
Työnantaja voi olla velvollinen käymään yt-neuvottelut ensin, firman koosta riippuen.
Tässä tapauksessa on kaikenlisäksi ollut kyseessä liiketoiminnan siirto, joten eipä siinä työntekijöillä juuri sananvaltaa ole. Monasti henkilöstöä irtisanotaan laittomastikin näissä tilanteissa.
Sen paikkakunnan siirron hyväksyminen ei mitenkään takaa työpaikan pysyvyyttä uuden omistajan aikana, mutta jos osaamista riittää eikä rajuja muutoksia ole suunnitteilla, niin kaiketi. Voihan tietysti olla, että halutaan ensivaiheessa vain varmistaa osaamisen siirtyminen ja karsitaan kustannuksia nurkkia siivoamalla sitten joskus myöhemmin. - ..............................
Voihan työnantaja ajaa yksikön kokonaankin alas ja irtisanoa kaikki. Lainvoimaiset syyt kyllä löytyy.
Siihen nähden vielä menee ihan kivasti, jos työpaikat säilyvät vaikkakin toisella paikakunnalla.
On kaksi vaihtoehtoa, vaihdat työpaikkaa tai alat kulkea pidempää työmatkaa (esim. 50km sivu työmatkaan päivässä tottuu yllättävän nopeasti).
Toinen kysymys on, luotatko uuteen työnantajaan ja uskotko työpaikan olevan vielä 1/2 vuoden kuluttua? - käytävä.
Joka ei tietenkään tarkoita sitä, että päätös siitä miksikään muuttuisi. Laissa on määritelty myös matkakulukorvaukset. Ks. http://www.vero.fi
Voi olla, että työvoimatoimisto katsoisi irtisanoutumisen ko. tilanteessa työstä kieltäytymiseksi. - Millaisessa tilanteessa olen
Minulla on sellainen tilanne, että meillä ei omalla työpaikalla ole kyllä oikeasti työtä. Työnantajalla on tarjota ainostaan komennustyötä. Joudun ajamaan komennuspaikalle 40 km ja 40 km takaisin päivän päätyttyä. Työantaja maksaa kyllä päivärahan. Tunnen entuudestaan tämän komennuskohteen, enkä missään olosuhteissa halua sinne. Olen kieltäytynyt tästä työstä. Nyt odotan työnantajan toimenpiteitä. Onko työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhteeni vai ainoastaan lomauttaa? Tähän komennuspaikkaan en aio kyllä lähteä, enkä usko, että työantaja pitkään aikoo katsoa tätä nurkkien siivousta.
- Voi riippua...
Olen nähnyt työsopimuksia, joissa annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää toimipisteessä, missä työpaikka sijaitsee. Tällöin melkein joutuu hyväksymään paikan tai irtisanoutumaan.
Jos tällaista pykälää sopimuksessa ei ole niin pitäisi työntekijä olla vahvemmilla. Toki jos töitä ei ole niin eipä työnantajan kannata kuin vähentää väkeä? - ole mitään väärää
Voi riippua... kirjoitti:
Olen nähnyt työsopimuksia, joissa annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää toimipisteessä, missä työpaikka sijaitsee. Tällöin melkein joutuu hyväksymään paikan tai irtisanoutumaan.
Jos tällaista pykälää sopimuksessa ei ole niin pitäisi työntekijä olla vahvemmilla. Toki jos töitä ei ole niin eipä työnantajan kannata kuin vähentää väkeä?Työnantajan tilojen mukanahan sitä mennään, siellähän ne työt ovat. Tätähän tapahtuu kokoajan, eikä siinä ole mielestäni mitään mistä työnantaja pitäisi saada ns. tilille.
ja 40 kilometriä yhteen suuntaan ei ole maailmanloppu, ainakin täällä eteläsuomessa ajetaan paljon päivittäin paljon pidempiäkin matkoja, jotta töihin päästään.
- belsebuubi666
Miten tilanne, jossa työntekijät olleet talossa pitkään ja fuusion myötä näiden työntekijöiden toimipiste siirtyisi 200km. Työnantaja pyrkii välttämään irtisanomisajan palkan sillä, ettei työsopimuksessa lue työpaikan sijaintia. Eli vaihtoehdot on joko irtisanomisajaton irtisanominen, tai siirto muualle?
Luulisi ainakin, että jos kundi on painellut samalle työpisteelle 10 vuotta, niin se jo kertoisi missä se työpiste on.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1059483
- 494641
Lähetä terveisesi kaipaamallesi henkilölle
Vauva-palstalta tuttua kaipaamista uudessa ympäristössä. Kaipuu jatkukoon 💘1021976Taas ryssittiin oikein kunnolla
r….ä hyökkäsi Viroon sikaili taas ajattelematta yhtään mitään https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000011347289.html421921- 241630
Vanha Suola janottaa Iivarilla
Vanha suola janottaa Siikalatvan kunnanjohtaja Pekka Iivaria. Mies kiertää Kemijärven kyläjuhlia ja kulttuuritapahtumia131391Valtimon Haapajärvellä paatti mäni nurin
Ikävä onnettomuus Haapajärvellä. Vene hörpppi vettä matkalla saaren. Veneessä ol 5 henkilöä, kolme uiskenteli rantaan,381307Rakastuminenhan on psykoosi
Ei ihme että olen täysin vailla järkeä sen asian suhteen. Eipä olis aikoinaan arvannut, että tossa se tyyppi menee, jonk54927Känniläiset veneessä?
Siinä taas päästiin näyttämään miten tyhmiä känniläiset on. Heh heh "Kaikki osalliset ovat täysi-ikäisiä ja alkoholin v30903Olisinko mä voinut käsittää sut väärin
Nyt mä kelaan päässäni kaikkea meidän välillä tapahtunutta. Jos mä sit kuitenkin tulkitsin sut väärin? Se, miten sä käyt31902