Firma A myy osan toiminnastaan firmalle B. Firma B toimii ensin A:n tiloissa mutta siirtyy myöhemmin toiseen kaupunkiin. Työmatka pitenee huomattavasti, on hankittava perheelle toinen auto jne.
Mitä laki sanoo tästä, ja mitä tilanteessa pitäisi ottaa huomioon? Voiko työpaikan noin vain siirtää täysin eri kuntaan?
Työpaikan siirto
siirtyvä
8
6094
Vastaukset
- eri paikkakunnalle
Toki yritys valitsee toimipisteen sijaintinsa. Täysin laillista. Laitonta toimintaa on se, että tällä varjolla sanottaisiin kaikki työntekijät irti, tarjoamatta edes mahdollisuutta tulla uudelle paikkakunnalle töihin.
Työntekijä sitten valitsee, mitä asiassa voi tehdä. Onhan näitä paikkakunnan vaihdoksia ollut enemmänkin, yleensä ovat vielä niin, ettei pelkkä auton hankinta riitä, vaan pitäisi kokonaan muuttaa toiselle paikkakunnalle. - lainvoimaa
Työnantaja kantaa riskin yritystoiminnastaan. Sen vuoksi hänellä on valta lopettaa täysin kannattavankin yksikön toiminta. Saman periaatteen mukaan työnantaja voi siirtää liiketoiminnan toiselle paikkakunnalle tai vaikka ulkomaille.
Työnantaja voi olla velvollinen käymään yt-neuvottelut ensin, firman koosta riippuen.
Tässä tapauksessa on kaikenlisäksi ollut kyseessä liiketoiminnan siirto, joten eipä siinä työntekijöillä juuri sananvaltaa ole. Monasti henkilöstöä irtisanotaan laittomastikin näissä tilanteissa.
Sen paikkakunnan siirron hyväksyminen ei mitenkään takaa työpaikan pysyvyyttä uuden omistajan aikana, mutta jos osaamista riittää eikä rajuja muutoksia ole suunnitteilla, niin kaiketi. Voihan tietysti olla, että halutaan ensivaiheessa vain varmistaa osaamisen siirtyminen ja karsitaan kustannuksia nurkkia siivoamalla sitten joskus myöhemmin. - ..............................
Voihan työnantaja ajaa yksikön kokonaankin alas ja irtisanoa kaikki. Lainvoimaiset syyt kyllä löytyy.
Siihen nähden vielä menee ihan kivasti, jos työpaikat säilyvät vaikkakin toisella paikakunnalla.
On kaksi vaihtoehtoa, vaihdat työpaikkaa tai alat kulkea pidempää työmatkaa (esim. 50km sivu työmatkaan päivässä tottuu yllättävän nopeasti).
Toinen kysymys on, luotatko uuteen työnantajaan ja uskotko työpaikan olevan vielä 1/2 vuoden kuluttua? - käytävä.
Joka ei tietenkään tarkoita sitä, että päätös siitä miksikään muuttuisi. Laissa on määritelty myös matkakulukorvaukset. Ks. http://www.vero.fi
Voi olla, että työvoimatoimisto katsoisi irtisanoutumisen ko. tilanteessa työstä kieltäytymiseksi. - Millaisessa tilanteessa olen
Minulla on sellainen tilanne, että meillä ei omalla työpaikalla ole kyllä oikeasti työtä. Työnantajalla on tarjota ainostaan komennustyötä. Joudun ajamaan komennuspaikalle 40 km ja 40 km takaisin päivän päätyttyä. Työantaja maksaa kyllä päivärahan. Tunnen entuudestaan tämän komennuskohteen, enkä missään olosuhteissa halua sinne. Olen kieltäytynyt tästä työstä. Nyt odotan työnantajan toimenpiteitä. Onko työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhteeni vai ainoastaan lomauttaa? Tähän komennuspaikkaan en aio kyllä lähteä, enkä usko, että työantaja pitkään aikoo katsoa tätä nurkkien siivousta.
- Voi riippua...
Olen nähnyt työsopimuksia, joissa annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää toimipisteessä, missä työpaikka sijaitsee. Tällöin melkein joutuu hyväksymään paikan tai irtisanoutumaan.
Jos tällaista pykälää sopimuksessa ei ole niin pitäisi työntekijä olla vahvemmilla. Toki jos töitä ei ole niin eipä työnantajan kannata kuin vähentää väkeä? - ole mitään väärää
Voi riippua... kirjoitti:
Olen nähnyt työsopimuksia, joissa annetaan työnantajalle mahdollisuus päättää toimipisteessä, missä työpaikka sijaitsee. Tällöin melkein joutuu hyväksymään paikan tai irtisanoutumaan.
Jos tällaista pykälää sopimuksessa ei ole niin pitäisi työntekijä olla vahvemmilla. Toki jos töitä ei ole niin eipä työnantajan kannata kuin vähentää väkeä?Työnantajan tilojen mukanahan sitä mennään, siellähän ne työt ovat. Tätähän tapahtuu kokoajan, eikä siinä ole mielestäni mitään mistä työnantaja pitäisi saada ns. tilille.
ja 40 kilometriä yhteen suuntaan ei ole maailmanloppu, ainakin täällä eteläsuomessa ajetaan paljon päivittäin paljon pidempiäkin matkoja, jotta töihin päästään.
- belsebuubi666
Miten tilanne, jossa työntekijät olleet talossa pitkään ja fuusion myötä näiden työntekijöiden toimipiste siirtyisi 200km. Työnantaja pyrkii välttämään irtisanomisajan palkan sillä, ettei työsopimuksessa lue työpaikan sijaintia. Eli vaihtoehdot on joko irtisanomisajaton irtisanominen, tai siirto muualle?
Luulisi ainakin, että jos kundi on painellut samalle työpisteelle 10 vuotta, niin se jo kertoisi missä se työpiste on.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Näitä venäjä-faneja tuntuu edelleen vaan riittävän - kummallista
ja lähinnä siis ihan suomalaisia. Mitä hienoa ja hyvää he näkevät maassa joka on diktatuuri, maassa jossa ei ole sananv4083139Ulkoistin makuaistini Yleisradiolle
Nyt voimme luottaa siihen, että Virallinen Totuus tekee maistelutyön puolestamme. Me persulandiassa arvostamme priimaa,12309Sanna on pakottaja, domina
Pakotti sadistisessti työttömät hakemaan töitä, josta seurasi hirmuinen työttömyys. Näin on asia, jos uskomme Hesarin k672283Skodan hankintaan painostaminen toi potkut
Kylläpä on kovat keinot käytössä, kun on yritetty pakottaa hankkimaan Skoda painostuskeinoilla. Kyllä valinnan pitää oll201950Niinistö neliraajajarrutteli Natoon liittymistä vielä sodan alettua
Myöntää nyt itsekin, mikä jo aikaisemmin tiedettiin. Marin vei Suomen ja Ruotsin Natoon. "”Myönnän auliisti jarruttelle1761467Kokoomus on Suomen kommunistisin puolue
"Hallituksessa on erimielisyyttä siitä, kuinka suuri osa veronkiristyksestä hyvitetään datakeskuksille uudella erillisel91333Sukupuolen merkitys elämässäsi?
Jäin tuossa toista ketjua lukiessani miettimään seuraavaa ... Kuinka paljon koet sukupuolesi vaikuttavan/vaikuttaneen el2011129Kyllä minua hävettää nainen tämä tilanne
niin kuin se teki silloin aiemminkin. Monellakin tasolla ei minulta sopivaa. Herätät minussa vain niin vahvoja tunteita,441026- 90921
Iltalehden evästeasetukset
No nyt pomppas! Avasin Iltalehden sivut ja niin kuin silloin tällöin sattuu, sivusto kysyi evästeasetuksia, joihin ylee101892