eikö se olekkin niin että kun olen vielä koeajalla niin voin purkaa työsopimuksen koska vaan ?! ja en ole edes velvoitettu kertomaan syytä siihen. mielessä on tuo mutta ajattelin varmistaa.
koeaika
sisly
202093
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Mutta syyn on oltava asiallinen, pelkkä parempi palkka toisaalla ei ole hyväksyttävä syy irtisanoutua koeajalla.
...pelkkä parempi palkka toisaalla ei ole hyväksyttävä syy irtisanoutua koeajalla...
Miksi ei olisi??? Työntekijän kannalta se on erittäin hyväksyttävä syy.
Lähinnä se on työnantaja, jolla täytyy olla hyväksyttävä syy työsuhteen purkamiseen.
Kyllä työntekijä voi purkaa työsopimuksen ihan mistä syystä tahansa. Ei syytä tarvitse ilmoitella ja voithan vaikka sanoa, ettei se työpaikka ollut sinun juttusi.
Tuossa jossain vastauksessa sanotaan, että jos vetoat parempipalkkaiseen työhön, voisit muka joutua korvausvastuuseen. Se on ihan höpöpuhetta. Mikäs sen parempi syy kuin että on tarjottu parempaa paikkaa. Ei siitä mihinkään korvausvastuuseen joudu.
Lähinnä tuo mahdollinen korvausvastuu koskee työnantajaa, jos purkaa tai irtisanoo työsopimuksen epäasiallisella perusteella.
Ota kuitenkin huomioon, että jos olet jäämässä työttömäksi, työsuhteen purkaminen tietää 3 kk:n karenssia.
älä polta siltoja takanasi, varsinkin, jos asut pienellä paikkakunnalla. Syytä ei tarvii kertoa puolin eikä toisin. Kerro, että lopetat, älä jää töistä pois kertomatta. Reilua, eikö!?
Koeajalla ei ole irtisanomisaikaa.
Sen sijaan perustelut on oltava. Tosin työnantaja saa käyttää perusteluna lähes mitä tahansa tyyliin "sukkien väri oli väärä".
Työntekijän puolella seurauksena on aina karenssia työvoimatoimistosta. Reilua, eikö?
syy ei saa olla epäasiallinen. Ja syy on pyydettäessä kerrottava. Esimerkkejä on: jos vaikka kerrot että saat parempaa palkkaa toisaalta, voit olla jopa oikeudessa korvausvelvollinen. Kerro, jos syytä kysyvät, vaikka että et viihdy työssäsi.
perustella irtisanomista...
Koeaika
Työsuhteen alussa voidaan sopia erityisestä koeajasta. Se on enintään neljän kuukauden mittainen jakso työsuhteen alussa, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastella vastaako työsuhde käytännössä sille asetettuja odotuksia. Määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Sekä työntekijällä että työnantajalla on koeaikana oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Koeaikaisen työsopimuksen purkukynnys on normaalia matalampi. Työntekijän ei tarvitse esittää perustetta halutessaan purkaa työsopimuksen koeaikana. Työnantajan puolelta tapahtuva koeaikaisen työsopimuksen purkaminen on sallittua muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen.
http://www.pam.fi/tyoelama/lainsaadanto/
"Esimerkkejä on: jos vaikka kerrot että saat parempaa palkkaa toisaalta, voit olla jopa oikeudessa korvausvelvollinen. "
Kyllä parempi palkka on ihan asiallinen peruste purkaa työsopimus koeajalla. Onhan palkka sentään suurin yksittäinen, joskaan ei ainoa motivaatio työnteolle.
Onko oikeustapauksia tuosta? En usko ennen kuin nään.
työnantaja vai miksi tuo syyasia on sinulle tärkeä?
No en kun alotin työt ihan vähäaika sitten ja sain nyt mahdollisuuden lähteä ulkomaille töihin. tottakai menen mutta se irtisanoutuminen stressaa. Mulla on kuitenkin aika paljon töitä ja vastuuta jo nyt. Mutta ei kai se ole mun ongelma ??? kun kuitenkin koeaika vielä on.
siksi vaan haluan lohduttautua sillä että olen oikeutettu irtisanoutumaan.
Koeaikapurku (siis ei irtisanominen) on ihan luonnollinen toimenpide. Tee se kirjallisesti (suullinenkin tietysti riittää, mutta kirjallinen on aina varmempi), vie se pomollesi, ota nimi alle ja that's it. Ei se ainakaan kovin paljon voi kirpaista!
Voithan myös aina helpottaa omaatuntoasi sillä, että annathan jollekulle muulle mahdollisuuden saada työpaikan!
Yksi koeaikapurku sinne tai tänne on pientä verrattuna ulkomailla työskentelyyn.
Sinun ei siis tarvitse kertoa mitään syytä koeaikapurkuusi. Mutta mitä haittaa siitä olisi, jos kertoisit, että lähdet ulkomaille. Työnantajan olisi melko helppo ymmärtää päätöksesi, vaikka se saattaisi vähän harmittaakin.
aina kertoa syyksi että pääsit oikeisiin töihin... ;-)
Voit kyllä purkaa työsuhteesi koeajalla mihin tahansa syyhyn vedoten, mutta mielestäni sun ei tarvitse aina olla täysin rehellinen.Parempi palkka toisesta työstä on itse asiassa epäasiallinen purkuperuste ja se on KKO:n päätöksen perusteella vahvistettu. Tapaus koski aikoinaan erästä urheilijaa, joka siirtyi paremman palkan perässä toiseen seuraan ja purki koeajalla työsopimuksensa ex-työnantajan kanssa.
Sano syyksi vaikka henkilökohtaiset syyt. Se on riittävän ympäripyöreä vastaus.
...Parempi palkka toisesta työstä on itse asiassa epäasiallinen purkuperuste ja se on KKO:n päätöksen perusteella vahvistettu...
Tuohon täytyy liittyä jotain muutakin. Kyllä normityöntekijä saa purkaa työsopimuksen silläkin perusteella, että saa toisesta työpaikasta parempaa palkkaa. Sehän on itse asiassa ihan asiallinen syy työntekijän kannalta, ellei työsopimuksessa ole erikseen rajoitettu purkuperusteita.
Laissa viitataan epäasiallisena purkuperusteena pykälään, joka on syrjintäpykälä (esim. rotu-, ikä- tai uskontosyrjintä) ja sitä voi rikkoa lähinnä työnantajaa.
Nuo urheilijasopimukset sisältävät varmasti paljon muutakin kuin pelkän normaalin työsopimuksen. Sopimuksessa täytyy olla ollut joku urheiluelämään liittyvä erityisehto, joka on tullut rikotuksi sillä, että on lähtenyt paremman palkan perään.
Jos muuta väität, niin annapa linkki KKO:n ratkaisuihin.
Koeaika on koeaika. Koeaikana saa kumpikin osapuoli purkaa työsuhteen mistä tahansa syystä. Syytä ei tarvitse kertoa. Näin on minulle ihan kauppiksessa opetettu ja sen jälkeen monessa muussakin paikassa. Se miten joku työkkäri asiaan suhtautuu on ihan eri juttu, ja ap ei käsittääkseni ollut edes menossa työkkärin jonoon. Mitään syytä ei tarvi kertoa. Piste. Sanot vaan että lopetat. Jos asia vielä epäilyttää soita vaikka alan liittoon ja tarkista mitä työehtosopimus sanoo koeajasta. Mitään korvausjuttuja on turha pelätä, ei sinulle mitään seuraamuksia tule siitä että lopetat koeajalla.
"Koeaika on koeaika. Koeaikana saa kumpikin osapuoli purkaa työsuhteen mistä tahansa syystä."
Tämän kirjoittaja on kyllä aivan yössä.
Googlettakaapa koeaika, niin löytyy tekstiä.
Koeaikanakaan ei työsuhdetta saa purkaa epäasiallisesta syystä.
Ja AINA pitää pyydettäessä kertoa syy koeaikaiseen työsuhteen purkuun.
Mulla on omakohtainen tuore kokemus asiasta, mun työsuhde purettiin kesällä koeaikana- työnantaja tosin ilmoitti hölmöyksissään todellisen syyn- eli sairasloman- kirjallisesti !!
Nyt lakimieheni avustuksella karhutaan 10kk:n palkkaa vastaavaa summaa, eli vajaata kahtakymmentätuhatta euroa.
Kyllä asia on niin, että työntekijä voi purkaa työsuhteensa koeaikana eikä siihen tarvitse antaa mitään syytä eli suomeksi "mistä syystä tahansa".
Työnantajilla on sellainen lain määrämä velvoite, että ne eivät saa purkaa työsopimusta koeaikana "asiattomasta / epäasiallisesta syystä" kuten sairaus, raskaus jne. Kun sinun tapauksessasi työnantajasi on ilmoittanut purkaneensa työsuhteensa tällaisesta syystä, sinulla on mahdollisuus vahingonkorvaukseen.
Työnantaja ei saa purkaa/irtisanoa työsopimusta epäasiallisesta syystä, mitä olisi esim. syrjintä jonkun sellaisen syyn vuoksi kuin esim. rotu, uskonto, sukupuolinen suuntaus, raskaus, ei-pysyvä sairastuminen jne. Tämä koskee myös koeaikaista purkua.
Työnantajan on kysyttäessä ilmoitettava purkamissyy, myös koeaikainen.
Työntekijän ei tarvitse ilmoittaa purkamissyytä koeaikana eikä tietysti muulloinkaan irtisanoutumistilanteessa.
Toinen juttu on sitten se, että jos purkaa työsopimuksen päättymään ILMAN IRTISANOMISAIKAA MUULLOIN kuin koeaikana. Silloin täytyy työntekijälläkin olla lain edellyttämät syyt siihen. Tämä ehkä sekottaa tätä keskustelua.
Työntekijä voi siis purkaa KOEAIKANA työsopimuksen mistä syystä tahansa.
Näin on näreet.
Jos jotakuta asia epäilyttää, niin kertokoon. Kaivan sitten esille työsopimuslain pykälät ja laitan selitykset mukaan.
Näin on näreet kirjoittaa silkkaa asiaa. Hän vielä tarkensi edellä kirjoittamaani viestiä huomioimalla työsuhteen purkamisen muulloin kuin koeaikana.