Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    mitä tehdä, vai tehdäkkö mitään

    eli..kuka olisi oikea ihminen auttamaan tässä asiassa? kysymys on esimiehestäni. Olen sairaslomalla ollut aikas pitkään, yrittänyt käydä työssä välillä muttei onnistunut. lääkärintodistukest siis on tottakai, hoidossa ravaan kokoajan ja joudun syömään kalliita lääkkeitä. Esimiehellä täysi tieto asiasta, mutta silti puhuu selkäni takana, aivan ulkopuolisille ihmisille(jotka eivät ole etes työntekijöitä), että olen laiska, ja sen vuoksi sairaslomalla. Eihän tämä ole esimieheltä sopivaa käytöstä?? vai onko tilanne nyt vain niin, että annappa olla?
    1303
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Sinun ei tarvitse esimiehellesi edes sanoa sairautesi syytä. Sinun tulee vain ensitilassa ilmoittaa hänelle, että olet sairastunut ja tulet silloin ja silloin. Sairastodistus toimitetaan vain palkanlaskentaan.
    Ja jos esimiehesi tuollaisia juttuja levittelee, niin nosta kissa pöydälle, kun menet töihin takaisin. Ensinnäkin hän on täysin salassapitovelvollinen ja jos haukkuu sinua laiskaksi, niin sen voisi viedä vaikkapa työsuojelupiiriin.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ketutusta keravalla... kirjoitti:

    eli..kuka olisi oikea ihminen auttamaan tässä asiassa? kysymys on esimiehestäni. Olen sairaslomalla ollut aikas pitkään, yrittänyt käydä työssä välillä muttei onnistunut. lääkärintodistukest siis on tottakai, hoidossa ravaan kokoajan ja joudun syömään kalliita lääkkeitä. Esimiehellä täysi tieto asiasta, mutta silti puhuu selkäni takana, aivan ulkopuolisille ihmisille(jotka eivät ole etes työntekijöitä), että olen laiska, ja sen vuoksi sairaslomalla. Eihän tämä ole esimieheltä sopivaa käytöstä?? vai onko tilanne nyt vain niin, että annappa olla?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu