Naisvaltaisella alalla esiintyy hyvin paljon toisten naisten harjoittamaa muiden naisten vähättelyä sekä mitätöintiä. Loukkaava tyyli puhua on aivan jokapäiväistä. Näin joutuu kokemaan ehkä useampikin työpaikan uusi työntekijä. Uutta työntekijää komennellaan, hänelle huudetaan rumasti ja todellakin pidetään aivan apukoululaisena.
Kaikkia uuden työntekijän ideoita pidetään typerinä ja hänen uskotaan olevan jotenkin ylpeä jos erehtyy jotain ehdottamaan.
Hänelle osoitetaan miten hän on tiellä, tekipä hän mitä tahansa ja aina hän on tehnyt jotakin väärin. Hyvää palautetta ei kuule koskaan, ei mistään.
Se tietysti kertoo puolestaan siitä, että osastolla suhteellisen tiuha työntekijä vaihtuvuus, eikä työyhteisö kykene kannustamaan eikä antamaan positiivista palautetta.
Kiusankohteena oleva ei saisi edes puolustaa itseään törkeämpiäkään syytöksiä vastaan, koska työporukassa hänet leimataan heti huonoksi ja yhteistyökyvyttömäksi, jos hän yrittää sanoa jotakin vastaan noille tyranneille.
Uudelle työntekijälle ei tarjota minkäänlaista tukea, eikä kerrota asioita selkeästi -tyylinä on siis: Hoksaa itse tai saat valituksia kun et tajunnut.
Tarkoituksena siis ilmiselvästi kiusata uusi mahdollinen työntekijä pois työpaikalta, ennen kuin ehtii jäämään sinne.
Noin kiusataan suomalaisella terveydenhoitoalalla.
Ihmeellistä ettei nämä hoitoalaa aktiivisesti parantelemaan pyrkivät päätösten tekijät huomaa miten vakavaa työpaikkakiusaamista tuolla ammattisektorilla esiintyy. Tai sitten heitä ei kiinnosta ollenkaan mitä siellä oikeasti tapahtuu.
Kaikkia uuden työntekijän ideoita pidetään typerinä ja hänen uskotaan olevan jotenkin ylpeä jos erehtyy jotain ehdottamaan.
Hänelle osoitetaan miten hän on tiellä, tekipä hän mitä tahansa ja aina hän on tehnyt jotakin väärin. Hyvää palautetta ei kuule koskaan, ei mistään.
Se tietysti kertoo puolestaan siitä, että osastolla suhteellisen tiuha työntekijä vaihtuvuus, eikä työyhteisö kykene kannustamaan eikä antamaan positiivista palautetta.
Kiusankohteena oleva ei saisi edes puolustaa itseään törkeämpiäkään syytöksiä vastaan, koska työporukassa hänet leimataan heti huonoksi ja yhteistyökyvyttömäksi, jos hän yrittää sanoa jotakin vastaan noille tyranneille.
Uudelle työntekijälle ei tarjota minkäänlaista tukea, eikä kerrota asioita selkeästi -tyylinä on siis: Hoksaa itse tai saat valituksia kun et tajunnut.
Tarkoituksena siis ilmiselvästi kiusata uusi mahdollinen työntekijä pois työpaikalta, ennen kuin ehtii jäämään sinne.
Noin kiusataan suomalaisella terveydenhoitoalalla.
Ihmeellistä ettei nämä hoitoalaa aktiivisesti parantelemaan pyrkivät päätösten tekijät huomaa miten vakavaa työpaikkakiusaamista tuolla ammattisektorilla esiintyy. Tai sitten heitä ei kiinnosta ollenkaan mitä siellä oikeasti tapahtuu.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Alan olla kanssasi samaa mieltä,tästä uuden työtekijän mobbaamisesta. Itse olen sen kokenut jo kahdesti. Kummallakin kerralla olin koeajalla kyseisille osastoille. Mitään ei kerrottu ja jos et ollut itse hoksannut ja virhe oli tapahtunut, niin kyllä sitten oli kolme kolleegaa sitä asiaa kertomassa kurkut punaisena. Miten meillä tämä asia hoidetaan. Viimeinen pisara vanhoille työntekijöille on, jos menet ehdottamaan jotain parannusta johonkin systeemiin. Silloin saa kyllä tuntea miten yhteisöstä lentää kuin leppäkeihäs. Eikä sitten ole muuta vaihtoehtoa, kuin vaihtaa maisemaa. Joten ei kiitos vakipaikkaa mulle enään.
Mutta olen kuitenkin syvällä sisimmässäni vakuuttunut, että syy on yksin omaan mun. En osaa mitään, ja olen hidas ja hoksaamaton osaston asioita. Vaikka osaankin. Hassua vai mitä?
Nyt käytän osastolla taktiikkaa, että teen työt mitä käsketään ja vielä jonkin verran yli. Olen kaikkien hoitajien juoksutyttö ja pikkuasioiden hoitaja. Vessatan, suihkutan ja teen muutkin työt mitä vaki ei sillä hetkellä viitsi tehdä. Paneutukoon he niihin tärkeisiin paperihommiin ja lääkityksiin mm., joita myös itse kyllä pystyisin tekemään. Jos näihin tehtäviin tarvitaan sairaanhoitajan palkkaa saavaa työntekijää, niin hyvä on.