mihins kategoriaan kuuluu tällanen yritys, jossa esimies puhuu alaisen kanssa jonkun työntekijän epäpätevyydestä? Ja sitten tämä alainen puhuu siitä toisen alaisen kanssa kyseisen henkilön kuullen.
Itse olen joutunut tilanteeseen ja on aika masentavaa,en tiedä sitten epäpätevyydestä vai onko se paskanjauhantaa.
Itse olen joutunut tilanteeseen ja on aika masentavaa,en tiedä sitten epäpätevyydestä vai onko se paskanjauhantaa.
Vastaukset 7
Vanhimmat
tavalliseen kategoriaan. esimies on suorittanut työnjohto-opin (vähintään) lyhyen oppimäärän työnjohtamisessa ja perehdyttämisessä.
Esimies tietää mitä tekee, kun alkaa arvostelemaan jonkun alaisensa kanssa jotakin toista alaista. Näin esimies ensinnäkin osoittaa, että
-kyseisen henkilön arvostelu henkilön selän takana olisi hänen mielestään oikeutettua
-esimies ei näköjään yritä selvittää asiaa moititun työntekijän kanssa ja kysyä onko jotakin epäselvää.
-esimies tietää, että ei voi vaatia vaitilopakkoa juoru-alaiseltaan ja tietää riskit, että juoru-alainen levittelee vähitellen eteenpäin työyhteisössä asiat.
No tää on taas kerran näitä luuseri-esimiehiä, joilla ei ole munaa tulla juttelemaan suoraan. Tollaset epäpätevyysjutut keskustellaan naamakkain eikä niistä jupista muille. Mietitään yhdessä, mitä tehdään, vähän koulutussuunnitelmaa tms.
Esimiehesi on joko liian nuori ja kokematon nilkki (valitettavasti tällaiset valikoituvat usein esimiehiksi) tai sitten muuten vaan elämätön luuseri.
Läheskään kaikki ei sovellu esimiehiksi.
Kyllä täällä vaan on hyvää esimies-ainesta. Kaikki luuserit ja pikkunilkit pois vaan, ja nämä arvostelijat täältä pomoiksi! sillä tavalla homma pelaisi, ja loppuisi se ainainen valitus ja kateus!
Terveisin uloskiusattu ex-pomo.
oli tämä:
"jossa esimies puhuu alaisen kanssa jonkun työntekijän epäpätevyydestä? Ja sitten tämä alainen puhuu siitä toisen alaisen kanssa kyseisen henkilön kuullen."
Esimies voi yhtä hyvin joutua kiusaamisen kohteeksi.
Esimiesten valintaperusteet Suomessa ovat väärät, täällä suositaan ns. suorittaja esimiehiä, eli tehokkaita työntekijöitä, jotka kuitenkin
a) Eivät halua esimieheksi lainkaan.
b) Heiltä puuttuu henkilöjohtamiseen tarvittavat tiedot ja taidot.
Mikäli henkilöjohtamiseen tarvittavia tietoja/taitoja ei ole, ei kouluteta, tällainen toiminta yrityksissä on silkkaa idiotismia.
Näin saadaan soppa keitettyä valmiiksi työyhteisön pahoinvoinnille.
ensin otetaan noviisi tiimistä ja juoksutetaan kaiken maailman valmennus kursseilla joilla suurin piirtein tanssitaan piiritanssia ja piirrellään mustaan kirjann kuvioita ja sen jälkeen heitetään leijonan kitaan ja seurataan edempänä selviääkö hengissä. Itse koin melkoisen työuupumuksen ja ura loppui kiusaamiseen.. Kiusaajasta tuli uusi pomoni. Ei ole herkkua olla kokemattomana tiimin, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden paineessa varsinkin kun oman pomon tuki on olematonta.
Jokaisella työpaikalla on joku pomon "kielikello", joka kertoo pomolle juorut. Se voi olla pomon hyväystävä, vaikka työpaikan siivooja.
Siivoojaa ei osata sillätavoin kunnoittaa ja hän työnsä puolesta näkee kaikki mahdollisen ja avaimet on joka paikkaan.
Siivoojia olen aina varonut, enkä kotiinikaan uskalla ottaa siivooja, kun kuulen kaikenlaista heidän puheitaan, haukutaan talo kuin talo ja sen komento.Sama on maatalouslomittajat.Erään avioparin riidassa kerran maatalouslomittajat todisti talon omistajien komentoa, ja siinä tuli itsemurhakin.Vaarallisia ammattikuntia nämä kaksi.
Voisinpa Sinun tapauksessa sanoa, että erittäin huono johtotaito esimiehillä, kun juoruja kuuntelevat. Käy luottamusmiehen puheilla ja henkisessä työsuojelussa ja etene aina niin paljon ylöspäin että viimein asiat selviää. Sillä pomollakin on pomo.