Nollasopimus

Hei,
Anteeksi epäselvä viesti, mutta en tiennyt mitä muuta nimikettä käyttää. Myös esimies itse puhui nollasopimuksesta (tarkoittaen ilmeisesti töihin tarvittaessa kutsuttavaa).

Työsopimukseni on siis toistaiseksi voimassa oleva keskimäärin 20h/vko, tehty aloittaessani työt vuosi sitten kesällä. En opiskelujen takia ole vuoteen(kesiä lukuunottamatta) tehnyt noin paljon viikkotunteja, ja nyt esimies haluaisi tehdä uuden sopimuksen ja ehdotti "nollasopimusta". Eräs työkaverini sanoi minulle sen olevan laiton, ja että sopimuksessa pitäisi lukea viikkotuntimäärä, siksi kysyin asiaa täällä.

Voinko siis vaatia että ainoastaan sopimuksen viikkotuntimäärää muutetaan vai onko suostuttava nollasopimukseen?

Kassa kirjoitti:

Hei,
Anteeksi epäselvä viesti, mutta en tiennyt mitä muuta nimikettä käyttää. Myös esimies itse puhui nollasopimuksesta (tarkoittaen ilmeisesti töihin tarvittaessa kutsuttavaa).

Työsopimukseni on siis toistaiseksi voimassa oleva keskimäärin 20h/vko, tehty aloittaessani työt vuosi sitten kesällä. En opiskelujen takia ole vuoteen(kesiä lukuunottamatta) tehnyt noin paljon viikkotunteja, ja nyt esimies haluaisi tehdä uuden sopimuksen ja ehdotti "nollasopimusta". Eräs työkaverini sanoi minulle sen olevan laiton, ja että sopimuksessa pitäisi lukea viikkotuntimäärä, siksi kysyin asiaa täällä.

Voinko siis vaatia että ainoastaan sopimuksen viikkotuntimäärää muutetaan vai onko suostuttava nollasopimukseen?

Lue lisää

Hei!
Jos sinulle on luvattu töitä tuo n.20 tuntia viikko, niin se sitoo sinua ja työnantajaa.
Mutta jos teet tarvittaessa töihin kutsuttava sopimuksen, niin se tarkoittaa sitä, että sinulla ei ole mitään irtisanomisaikaa puolin eikä toisin, ja työnantaja saa antaa tai olla antamatta yhtä ainutta työtuntia! Kaikki riskit siis jäävät työntekijälle.
Ehdottaisin, että uusi työsopimus kirjoitetaan, mikäli haluat, muuttamalla vain tuntimäärää, kuten itse ehdotit.

Kassa kirjoitti:

Hei,
Anteeksi epäselvä viesti, mutta en tiennyt mitä muuta nimikettä käyttää. Myös esimies itse puhui nollasopimuksesta (tarkoittaen ilmeisesti töihin tarvittaessa kutsuttavaa).

Työsopimukseni on siis toistaiseksi voimassa oleva keskimäärin 20h/vko, tehty aloittaessani työt vuosi sitten kesällä. En opiskelujen takia ole vuoteen(kesiä lukuunottamatta) tehnyt noin paljon viikkotunteja, ja nyt esimies haluaisi tehdä uuden sopimuksen ja ehdotti "nollasopimusta". Eräs työkaverini sanoi minulle sen olevan laiton, ja että sopimuksessa pitäisi lukea viikkotuntimäärä, siksi kysyin asiaa täällä.

Voinko siis vaatia että ainoastaan sopimuksen viikkotuntimäärää muutetaan vai onko suostuttava nollasopimukseen?

Lue lisää

Nyt apua!

Nykyinen sopimuksesi, keskimäärin 20 h/vko takaa sinulle A)töitä tuolle määrälle B)ilman töitäkin aina palkan tuolle määrälle.

Nyt mahdollinen nollasopimus ei takaa yhtään mitään! Voi lisäksi tarkoittaa sitä, että työnantajasi haluaa sinusta kokonaan eroon.
Työsopimuksessa ei ole pakko lukea tuntimäärää, vaan tuo ns. erikseen töihin kutsuttava on yksi kiertotapa asialle. Mutta jos töitä on säännöllisesti, silloin tuon "nollasopimuksen" teko on laitonta. Vain perustellusti voi tehdä erikseen töihin kutsuttava-työsopimuksen.

Sinällään korni tilanne, jos et itse ole pystynyt tekemään noita km.20h/vko tunteja, tuo sopimus ei nimittäin ole velvoitus vaan työnantajalta, vaan myös sinulta.

Koska sinulla on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus, ei työnantaja voi vaatia muuta, kuin sen, että teet töitä tuon työsopimuksen verran. Hänen on irtisanottava sinut, mikäli hän haluaa muutosta sopimukseen. Toki, voit itse suostua mihin vaan, mutta pakko ei ole.

Aloitus on vanha mutta ajankohtainen aihe nykyäänkin.
Moni ei todellakaan tajua että sopimus sitoo kaikkia osapuolia.
Jos aloittajan työsopimuksessa lukee että keskimäärin 20h/vko ja aloittaja itse ei ole kyennyt tekemään tuota tuntimäärrää niin hän on rikkonut sopimusta.
Jos tuo rikkomus on jatkuvaa niin silloin on peruste purkaa sopimus kun toinen osapuoli ei kykene noudattamaan sitä.