Voiko työnantaja olla pirullinen

meitä työttömiä kohtaan jos työkkäri lähettää meille "työhönosoitus" lapun ja työnantaja saa tietää että taas työtön hakee töitä? Hän voi ilmoittaa työkkärille ettei ole saanut työhakemusta meiltä vaikka paperi olisi hänen nenänsä edessä. Kauhee selvitys sitten työkkärille ja päivärahat katkee.
Ajattele että työnantaja voi pilata sun elämän tämän takia.
2457
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työkkäri ei lähettele lappuja sellaisille työnantajille JOILLA EI OLE PAIKKA AUKI.
Työkkäri myös kysyy työnantajilta onko joku näistä heidän lähettämistään ollut sopiva.
Jos työnhakijan hakulomake on kadonnut postissa tai muutoin paperivuoren keskellä, ei liene kovin monimutkaista tehdä UUSI HAKEMUS.
Eihän hakemuksen tekoon mene kuin MAX 15 min ( jos sen on juuri tehnyt, malli on muistissa)ja päivä kun posti kuljettaa sen työnantajalle.
Työnhakijalla ei ole muuta kuin AIKAA, joskin nykyään tuntuu että työttömät ne kiireisimpiä ovat, ainakin jos pitäisi työhaastatteluun tulla saatikka töihin.
Työnanataj voi pilata sun elämän, USEIMMITEN OTTAMALLA SUT TÖIHIN ja liiton rahat loppui sekä makailu pitkin päivää.
Ja MIKÄ KAUHEE SELVITYS TYÖKKÄRILLE?
Et ole tainnut kauheita selvityksiä tehdäkään.
Mene kouluun ja herää tähän päivään!!!

Äänestä
  • Joo olen samaa mieltä Zanan kanssa mutta tämä joka vastasi Zanalle on täys pelle peloton joka osaa nuoleskella......ainakin suklaa jäätelöä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Zana kirjoitti:

meitä työttömiä kohtaan jos työkkäri lähettää meille "työhönosoitus" lapun ja työnantaja saa tietää että taas työtön hakee töitä? Hän voi ilmoittaa työkkärille ettei ole saanut työhakemusta meiltä vaikka paperi olisi hänen nenänsä edessä. Kauhee selvitys sitten työkkärille ja päivärahat katkee.
Ajattele että työnantaja voi pilata sun elämän tämän takia.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu