Esimies (intialainen) kohtelee alaistaan, minua kuin pientä lasta. Tulee ottamaan hiiren kädestä ja seisoo selän takana kun kirjoitan mailia (minulla on yli 10 vuoden kokemus assistentin työstä, eli olen todennäköisesti lähettänyt kutsuja ennenkin), ivailee ja uhkailee minua tekemistäni virheistä (normaaleja pikkujuttuja,joita sattuu takuulla kaikille), antaa todella epämääräisiä ohjeita joita on vaikea toteuttaa. Olen keskustellut HR:n kanssa, mutta en tiedä mitä tehdä kun mitään muutosta ei tapahdu. Olen sanonut myös esimiehelleni, että en kuuntele huutoa ja syyttelyä, mutta hän jatkaa samalla linjalla. Hän on enää vuoden Suomessa - jaksaisinko sinnitellä vielä vai heitänkö pyyhkeen kehään? Voinko sanoa HR:lle, että koen tämän esimiehen käytöksen jo työpaikkakiusaamiseksi?
Onko tämä jo työpaikkakiusaamista???
Olo on ainakin tosi ahdistu...
61084
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Anna jutun olla, pidä vain huolta siitä että saat kunnon työtodistuksen.
Jos tuollaista kiusaamista sietää vuosikaudet, siinä voi mennä sekä fyysinen että psyykkinen terveys.
Hän on enää tasan vuoden, sitten palaa kotimaahansa. Haluaisin kuitenkin yrittää, ensin keskustella HR:n kanssa ja jos ei auta, soitan liiton juristille. Olen vaihtanut työpaikkaa muutaman kerran ja tiedän, että sekin on aika raskas prosessi.
Pistä se maksamaan!!! Ilmoitus esimiehen esimiehelle ja asia eteenpäin. Älä anna periksi, vaikka raskasta onkin...
Lupasi, että HR hoitaa asiaa tästä lähtien. Toki on tälle pomolle hankalaa, koska minun kiusaaja-esimieheni on hänen valintansa ja selkeästi virheellinen valinta - ei pelkästään kiusaamisensa vuoksi, vaan paljon muistakin syistä. Ehkä hänen sopimustaan ei vain jatketa ensi vuonna...toivon niin.
Kirjoita tänne nettiin ikään kuin konsultoisit toisia, joilla on työpaikkakiusaamisesta tietoa. Siitä on apua.Voit saada hyviä vinkkejä. tällaisena aikana on vaikea saada uutta työtäkään ja työnantajien joukossa paha, valheellinen tieto kiertää yllättävän nopeasti, jopa lisättynä. Ota kaikki talteen miten kiusataan, nauhoita puhumisia, vaikka pieni sanelin taskuun.
Eipä tarvitse olla intialainen esimies, kun kohtelee alaisiaan ala-arvoisesti. Yliopistomaailmassa korkeasti koulutettu esimies kehuu alaisiaan hyvistä saavutuksista ja kun työ on valmistumassa alainen ei olekaan enää hyvä, vaan kaikennäköisiä puutteita löytyy työstä. Alainen hiostetaan hermoromahduksen partaalle ja toive on, että hän irtisanoutuisi tehtävästään. Työ ja ideat jäävät tietenkin esimiehen ansioiksi. Laitoksen johtaja toteaa kiusaamisilmoitukseen vain, että on helpompi vaihtaa useampi tutkija, kuin yksi professori. Viisaimmatkaan eivät siis osaa kaikkea.