http://www.iltalehti.fi/kuvat/yksityisensektorinpalkat.htm
Miksi noin? Miehen logiikkaa?
Yksi esimerkki
'Naisille maksettiin samanarvoisesta työstä vuosia huonompaa palkkaa kuin kolmelle miestyöntekijälle. Naisten toimenkuva on ollut osin laaja-alaisempi ja vaativampi kuin miesten'
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/KRPn naistyöntekijöiden palkkasyrjinnästä iso lasku/1135230465174
Miksi noin? Miehen logiikkaa?
Yksi esimerkki
'Naisille maksettiin samanarvoisesta työstä vuosia huonompaa palkkaa kuin kolmelle miestyöntekijälle. Naisten toimenkuva on ollut osin laaja-alaisempi ja vaativampi kuin miesten'
http://www.hs.fi/kotimaa/artikkeli/KRPn naistyöntekijöiden palkkasyrjinnästä iso lasku/1135230465174
Vastaukset 38
Vanhimmat
edes myöntää, että tällaista tapahtuu, vai onko kaikki(sic) vain yksittäistapauksia?
"Miksi noin? Miehen logiikkaa?"
Miehet kehtaavat pyytää enemmän palkkaa. Miehet tekevät enemmän ylitöitä. Miehet toimivat korkeammassa asemassa kuin naiset: tutkittiin siis koulutustason mukaisia palkkoja, ei työtehtävien mukaisia palkkoja.
" Naisten toimenkuva on ollut osin laaja-alaisempi ja vaativampi kuin miesten'"
Miehet eivät keitä kahvia. Sen sijaan miehet hoitavat kaikki vaativammat yövuorot sekä hälytystehtävät ja takaa-ajot.
helvetti jäätyä enenkuin "miehet" myöntävät asiassa olevan mitään vääryyttä.
käräjäoikeus on antanut tuomion, joten vääryyttä mitä ilmeisimmin on tapahtunut. Kyseisellä asialla ei ole kuitenkaan mitään tekemistä ensin linkitetyn palkkataulukon kanssa.
'joten' pitäisi olla 'ja'
Muistin virkistykseksi
Miehet eivät keitä kahvia. Sen sijaan miehet hoitavat kaikki vaativammat yövuorot sekä hälytystehtävät ja takaa-ajot.
sä mulle tuota heität?
Hahmottaako putkiaivot asioiden kausaliteettia?
Olisipa joskus hauska tavata mies, joka tosiaan myöntäisi, että vikaa voi olla miehissäkin. Siinä että miehet suosivat miehiä uralla etenemisessä, vaikka sitä inttikaveria. Mutta eihän sellaista tapahdu. Mieshän on rationaalinen olento, joka ajattelee vain yrityksen parasta. Mitään ennakkoluuloja naisia kohtaan ei ole, tietenkään.
Hyvästi.
sitten eri henkilö.
yritykset annettaisiin tippaleipäaivojen haltuun, pian kellään ei olisi enää töitä.
tutkitusti naisjohtajat tekevät parempaa tulosta verrattuna miesjohtajiin. Kai olet sinäkin lehtiä lukenut, vai pitääkö kaivaa linkki?
Että se siitä.
sitten heitä lisää, jotta päästään työntekijöiden rekrytoinneissa käyttämään kriteereinä horoskooppeja ja käsiala-analyyseja.
Johtajat ovat eri asia kuin populaatio yleensä. Sukupuolen mukaan on vaikea tehdä vertailuja kun kuitenkin valikoiva tekijä on alun perin muu kuin sukupuoli.
kantaa maailman epätasa-arvoon yms. niin yhtenä syynä voi olla se, et jos katsotaan samaan tehtävään hakevien miesten ja naisten työhakemuksia niin saattaa olla, että keskimäärin naisten palkkapyynnöt ovat pienempi (mun empiiriset kokemukst ovat liian pienet, jotta niistä saisi tilaston). Se, et ketkä on realistisempia on taasen toinen juttu.
Mutta mä olen sitä mieltä, et tasa-arvoa ei edistä pätkääkään se, että sukupuolet syyllistävät toisiaan. Miehet tahi naiset eivät ole tehneet tässä maailmassa yhtikäs mitään - paitsi jos ne on erisnimiä.
ja ei se parempaa palkkaa saavien miesten syy ole, jos naiskollega saa huonompaa liksaa.
Silti näitä asioita ei saa lakaista maton alle tai syyttää naisia siitä, etteivät tajua pyytää. Vielä on yllättävän paljon sellaista asennetta, että naisen täytyy todistaa jotain, että pääsee palkassa samalle tasolle kuin miespuoliset kollegat, kun mies saa liksan automaattisesti.
lisäksi voi sanoa, että samasta työstä ei vaan makseta edes miesten kohdalla samaa palkkaa.
Syitä voi olla:
-toinen on parempi nuoleskelemaan ja saa näin ylimääräisiä palkankorotuksia
-toinen saattaa oikeesti olla aikaansaavampi ja osaavampi
-toinen on ollut talossa kauemmin ja on vuosien varrella saanut korotuksia
Ja niin edelleen
en kielläkään, ettei eriarvoisuutta olis olemassa (tai et se pitäisi unohtaa). Musta vain palkka on jäävuoren huippu. Minusta ongelma lähtee liikkeelle varhaiskasvatuksesta ja mielettömästä uskosta naisen ja miehen erilaisuuteen. Valitettavasti vain itsekin sortuu aivan liian usein myös pienten lasten kanssa sukupuolten erotteluun - jopa yllättävän pienissä asioissa.
Niin tai näin. Ainoastaan ymmärtämällä ja yrittämällä päästään oikeasti tuloksiin. Syyllistäminen vie vain barrikadeille.
(karrikoidusti sanottuna), että naisen täytyy näyttää kaikki nuo kohdat vääriksi ennen kuin voi edes alkaa vaatia lisää liksaa.
En nyt siis väitä, että tämä olisi mikään yleinen totuus, mutta on sitä liian paljon kuitenkin.
jos jää kehityksessä jälkeen, niin kiinniottaminen on usein työlästä. Mutta on taasen toinen kysymys, et pitäskö maksaa? Ja kuinka tärkeää se on yksilön kannalta? Jos samapalkkaisuus edustaa meille korkeinta yhdenvertaisuutta niin onko jossain menty metsään? jne.
on oikeus maksaa ylimääräistä (siis yli spoimuspalkkojen) kenelle se haluaa, eikä sitä oikeutta käy kiistäminen.
Fiksu työnantaja pyrkii palkkapolitiikallaan motivoimaan henkilökuntaansa, huono maksaa naaman mukaan.
motivaatiossa ei kait edes tilastojen valossa ole kovin suuri. Todella huono palkka toki vaikuttaa kohtuullisen negatiivisesti, mutta keskimääräistä parempi taasen ei. Henk. koht. mä pidän rahaa aikas huonona motivaatiotekijänä - siis esim. ajatus "Paska työ, mutta kovalla palkalla senkin kestää".
noin varmasti väittää ainakin palkanmaksaja mielellään:)
Mutta siinä sä olet oikeassa paskaa duunia ei pysty kompensoimaan hyvällä palkalla.
Motivaatiotekijä palkkauksesta tulee negatiivisessa mielessä, jos henkilö tietää olevansa työpaikkansa keskiarvon alapuolella.
Eli siis hyvä ja mielenkiintoinen työ ei puolestaan pysty korvaamaan huonoa palkkaa ja nyt taas tarkoitan työpaikan sisäistä palkkausta.
yrittäjyyden motiivina mahdollisuus saada parempaa liksaa ei ollut kovinkaan suuri. Oli uutisissa vähän aikaa sitten (eikä yrittäjillä mitkään kummoset liksat muutenkaan ole, niin kuin joku näytti luulevan, monet yrittäjät joutuvat maksamaan alaisilleen suurempaa palkkaa mitä itse saavat)- Suurin motiivi yrittäjyyteen oli vapaus.
ollaan 5-7 vuotta äitiyslomilla niin kyllähän se pitää ottaa huomioon kustannustehokkuutta määriteltäessä...
ettei lapsia hankita. Vedättäminen on naisten pahin vika.
http://www.iltalehti.fi/viihde/200709226623747_vi.shtml
oli saanut palkallista äitiyslomaa ja siihen päälle vielä monenlaisia sosoaalitukia.
luullu, et noissa hommeleissa on usein mukana toinenkin osapuoli. Ja et noi tuet ois jotenkin niinku perheelle maksettavia. Pitäskö tuolla logiikalla miesten eläkkeet ym. iäkkäämpänä maksettavat korvaukset olla pienemmät, koska rahat niihin hankkivat lapset ovat enempi niinku naisten tuotoksia?
"Pitäskö tuolla logiikalla miesten eläkkeet ym. iäkkäämpänä maksettavat korvaukset olla pienemmät,"
Naisille tulisi maksaa suhteessa pienempiä eläkkeitä, koska elävät eläkkeellä huomattavasti pidempään kuin miehet.
"...koska rahat niihin hankkivat lapset ovat enempi niinku naisten tuotoksia?"
Tarkoitat neitseellistä synnyttämistä, niinkuin Neitsyt Marian tapauksessa?
tottakait. Meinaan, et jos lasten teko pitäis näkyä vain naisten palkoissa niin kait sitten ovat ne yksinään hankkineet - vai kuis? Eläkkeisiin sovelsin vain samaa periaatetta.
Vaikka pitäis ja johtuu on toki eri asia.
Eiks toi ikäkriteeri ole aikas ongelmallinen, kun sitä ei tiedetä etukäteen? Mitä jos eläke maksettaisiinkin könttäsummana heti alussa?
Tilastointi oli harhaanjohtava. Ja tilastoja voi lukea monella tavalla.
Ko. tilasto ei kerro mitään siitä, että saman koulutuksen saaneet ihmiset voivat olla täysin erilaisissa työtehtävissä.
Useimmiten parhaiten tienaavat menestyvät yrittäjät. Entäs mikä koulutus heillä on? Monilla vaan perus-/kansakoulu tai jokin perusammattikoulutus. Sitä vastoin heillä on sitäkin enemmän asennetta ja työmoraalia, ehkä myös pyrkyä ja näyttämisenhaluja.
Onhan päivänselvää että merkonomikoulutuksen saanut pankinjohtaja tienaa huomattavasti enemmän kuin saman koulutuksen saanut vaateliikkeen myyjä. Työkuvat ovat aivan erilaiset, kuten vastuut ja palkatkin.
Naiset eivät vaan taida hakeutua niin aktiivisesti vastuullisiin ja vaativiin johtamistason tehtäviin kuin miehet, vaikka heillä olisi sama koulutus.
olikin sitte jo eri asia ja oikeushan oli todennut tilanteen vääräksi. Tuollaisissa tilanteissa naisten tuleekin hakea aktiivisesti oikeuksiaan. Toivottavasti useammilla naisilla olisi noin paljon pokkaa, että vievät jutut työtuomioistuimen käsiteltäväksi, kun ja jos tilanne on tuo. Veikkaan, että miehet tuossa tilanteessa eivät olisi katselleet asiaa läpi sormiensa noinkaan kauan.
Julkisen sektorin työnantajat tuntuvat olevan tässä maassa pahimpia riistäjiä ja vanhakantaisimpia.
Tiedätkö sinä kanssasiskojesi tai -veljiesi palkkaa?
En minä kiellä sukupuolisyrjinnän olemassaoloa, mutta naiset mieluusti liioittelevat sitä.
Kuten muutkin jo totesivat, tutkimusten mukaan naiset pyytävät ja sitä myöten saavat huonompaa palkkaa kuin miehet. Naiset ovat turvallisuushakuisempia ja arvostavat työssäviihtymistä enemmän kuin miehet palkan kustannuksella. Miehet vaihtavat herkemmin työpaikkaa paremman palkan vuoksi.
Meillä maksetaan hyville jätkille 20-40% enemmän kuin naisille. Tilanne on silti se, että miehet lähtee kävelemään heti kun saavat paremman työpaikan tai kyllästyvät. Naiset jää vaikka olisi kuinka paska palkka.
Työpanoksessa ja tuloksessa ero on vähintään palkkaeron suuruinen, miesten hyväksi.
Mimmit sluibaavat, sairastavat ja synnyttävät sen minkä ehtivät.
Hommia ole, akathan näitä muuten tekis :)
Tuore Yalen yliopistossa tehty tutkimus viittaa siihen, että äkäisyys saattaa lisätä liksaa, jos olet mies. Jos puolestaan olet nainen, tekee palkkaodote syöksyn etelää kohti. Tutkimukseen osallistuneet koehenkilöt esittivät palkkatarjouksia ja työtehtäviä miehille ja naisille lavastettujen työhaastattelujen pohjalta, joissa haastateltavat käyttäytyivät eri tavoin. Parhaat liksat ja työt ohjautuivat miehille, jotka olivat vihaisia ja aggressiivisia. Testin vaatimattomimmat palkat ja työtehtävät päätyivät naisille, jotka osoittivat samoja tunteita. Haitarin keskelle päätyivät surulliset haastatellut, tosin näistäkin miehille tarjottiin naisia lämpöisempää kättä.
www.commondreams.org
että miehet porskuttaa eteenpäin..
Pahansuovat etenevät urallaan nopeimmin
http://www.hs.fi/maailmanihmisia/artikkeli/Pahansuovat etenevät urallaan nopeimmin/1135229299053