hevosenhoitaja

Työaikalain poikkeuksissa ei hevosenhoitajia mainita (jos ei ole vaikka uittotyömaan hevosten hoitaja), joten työaikalaki koskee heitäkin. Jos olet siis tavallinen "lannanluoja", et omistaja tai peheenjäsen tms niin työaikasi on se mikä työsopimuksessa on sovittu. Maksimissaan se voi olla lain sallima enimmäismäärä eli 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Lisäksi on huomioitava lepoajat, kuten 35 tunnin keskeytymätön viikkolepo - lain mukaan viikon jokaiselle päivälle ei siis voi sijoittaa työtunteja.

Tuo 8/40 sääntö voidaan ylittää, jos työnantaja pyytää tekemään ylitöitä ja työtekijä suostuu (pakko ei ole!). Siitä on sitten aina maksettava erillinen korvaus työaikalaissa kerrotulla tavalla korotettuna. Ylityön tekemisessä on omat maksimimäärät sekä 4 kuukautta että kalenterivuotta kohden.

Onko teillä työaika-asiakirjat kunnossa? Työnantajan on mm. laadittava työvuoroluettelot ja pidettävä työaikakirjanpitoa. Kirjanpitoon on merkittävä joko säännöllisen työajan työtunnit, lisä-, yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korvaukset tai kaikki tehdyt työtunnit samoin kuin erikseen yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit sekä niistä suoritetut korotusosat. Kirjanpidon perusteella voidaan jälkikäteen varmistaa että työaikamääräyksiä ei ole rikottu ja että palkat on maksettu oikein.

Sinuna ottaisin yhteyttä työaika-asioita valvovaan viranomaiseen tai omaan ammattiliittoon. Työantajalle siitä voi seurata vaikeuksia tai ainakin menoja. Se on kyllä parempi kuin että sinä menetät terveytesi. Kuvaamasilainen työntekijöiden selkänahasta repiminen sotkee myös kilpailutilanteen alalla, mikä johtaa edelleen ala-arvoisempaan työntekijöiden kohteluun.

Viranomaiset tavoitat ottamalla yhteyttä työsuojelupiiriin http://www.tyosuojelu.fi/fi/. Kerrot tilanteen ja kysyt neuvoja. Sovitte sitten miten asiassa edetään. Halutessasi työantaja ei saa koskaan tietää että työsuojelupiiriin on otettu yhteyttä. Työsuojeluviranomaiset ovat velvollisia salaamaan halutessasi sekä henkilöllisyytesi että sen että heihin on otettu yhteyttä. Työnantajan väärinkäytökset kuulostavat niin räikeiltä, että niihin pääsee käsiksi normaalin valvontatarkastuksen yhteydessä. Joko niin että tunnit näkyvät kirjanpidossa ja ne ylittävät lain rajat tai sitten niin että koko kirjanpito puuttuu ja työnantaja joutuu sen jatkossa tekemään lakeja noudattaen. Parhaitenhan ongelmaan voidaan puuttua, jos tarkastajat voisivat puhua suoraan nimelläsi.

Työnantajasi tuntuu sen verran epäilyttävältä, että kannattaisi käydä tarkistamassa onko hän esimerkiksi tilittänyt eläkkeitäsi kerryttävät työeläkemaksut. Tämän toi tehdä netissä osoitteessa http://www.tyoelake.fi/Profile.aspx?Section=39173

Tuolle alalle ryhdytään yleensä kutsumuksesta. En tiedä vielä ketään tuolla alalla, jonka työpäivä alkaisi tai loppuisi tietyllä kellonlyömällä.

Maataloustyöhön on oma työaikalaki:
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/1970/19700031

Noista ei tiedä jos ei ole asiaan perehtynyt, joten kannattaa kysellä tiedot oman alan ammattiliiton työsuhdeneuvonnasta.