Tietyillä aloilla vallitseva työvoimapula on nyt laajenemassa. Yritykset valittavat etteivät saa työvoimaa. Siis eivät saa työvoimaa, joka ammattitaidon ja kokemuksen vuoksi sopii juuri avoinna olevaan tehtävään. Nyt on jääty vanhojen kankeiden ajattelumallien vangiksi ja luullaan, että hyviä hakijoita marssii tosta vaan sisään. Enää näin ei ole. Nyt pitää yritysten itsekin tehdä jotain oman työvoiman sitouttamiseksi ja uuden työvoiman saamiseksi. Pitää oikeasti panostaa henkilöstön motivointiin ja ilmapiiriasioihin. Pitää valita uudet työntekijät väljemmällä seulalla ja itse kouluttaa ne sopiviksi. Pitää kelpuuttaa myös ulkomaalaisia, ikääntyneitä, pitkäaikaistyöttömiä, vajaakuntoisia uusiksi työntekijöiksi. Suomesta löytyy työvoimaa jos itse sitä haluaa. Mutta jos on liian ronkeli niin turha valittaa. Enää ei eletä tiukassa kvartaalissa, jossa tehot ja tulokset otetaan ulos työntekijöiden selkänahasta ja jonosta uudet naamat kehiin. Enää ei ole tulijoita. Nyt pitää paskaduunitkin muuttaa houkutteleviksi niin palkan kuin työtehtävien suhteen.
Yritysten asenneongelma luo työvoimapulaa
Saarnastuolista kajahtaa
2281
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
millä aloilla on työvoimapila? Kyselee ammatti taitoinen työtön.
Jos alle 200 hakijaa on paikkaan niin onko pulaa tekijöistä?
Pohjanmaalla on teollisuudessa avoimia työpaikkoja. Varsinkin nuorille miehille mutta palkkataso on niin huono että nämä nuoret vaihtavat heti paremmin palkattuun työhön kun sellainen ilmaantuu. Eli éi ole tarkoitus pitääkään työntekijöistä kiinni vaan maksaa pientä palkkaa. 7,30€ euroa on täällä tunti metallisa ja puualan töissä.