Miten minun kannattaisi toimia,kun edellinen työsuhteeni päättyi koeaikapurkuun, koska suvussa tapahtuneiden vakavien sairaustapauksien takia en ollut täydessä työvireessä vaan tein virheitä. Erityisesti kysyn tätä siksi, että työsuhde kesti loppukeväästä syksyyn (=voisi väittää kesätyöksi). Työtodistusta en ole vielä saanut, joten, kannattaako minun valehdella, että kyseessä olisi ollut kesätyö vai kertoa rehellisesti miksi olin saanut koeaikapurun?
Toinen ongelmani on, että yrityksiinhän halutaan yleisesti palkata sosiaalisia ihmisiä millainen minä en ole, joten miten voin vastata haastattelussa kun odotetaan kuulevan, että olisin sosiaalinen?
Toinen ongelmani on, että yrityksiinhän halutaan yleisesti palkata sosiaalisia ihmisiä millainen minä en ole, joten miten voin vastata haastattelussa kun odotetaan kuulevan, että olisin sosiaalinen?
Vastaukset 11
Vanhimmat
tulee lukemaan päättymisen syynä. Todistuksia kuitenkin joskus pitää näyttää. Tietty voit suullisesti kertoa ihan mitä vain, ihan mikä itelles on edullista. Sosiaalinen - jaa en minäkään ole, ja siks olenkin jatkuvasti työtön. Kiitti vaan ja hei hei...
ilman päättymisen syytä. Työnantaja on sen velvollinen kirjoittamaan. Kukaan ei tule tietämään todellista syytä eroosi.
Kyllä sinä vielä paikkasi työmaailmassa löydät. Älä huoli. Ei yhden työpaikan pidä antaa yö-uniaan viedä. Työpaikkoja vielä tulee ja menee, toiset parempia ja toiset huonompia, ja ei ne työnantajatkaan aina niin virheettömiä ole, tulet sen huomaamaan.
Koeaikana purettussa työtodistuksessa lukee syynä "koeaika" eikä mitään muuta. Näin ainakin omassani luki. Olin pyytänyt siihen tuotannolliset ja taloudelliset syyt (todellinen syy) mutta syynä oli vain tuo koeaika. Sanoivat ettei muuta voi siihen laittaa koeaikana.
Mutta mites jos joudut menemään työkkäriin ja päättymisen syy on koeaika - karenssia pukkaa siltikin.
Ja päättymisen syy, juu, se lain mukaan ei ole pakollisia työtodistukseen merkittäviä asioita, mutta koska saattaa joutua menemään työnvälitykseen päättymisen jälkeen, niin sehän vaaditaan.
Menin työkkäriin koeaikapurku paperi kourassa ja siellä ei sanottu yhtikäs poikkipuolista sanaa vaan ansiosidonnainen pyörähti samantien käyntiin. Olin silloin henk.vuokrausfirmassa töissä joten siellä näitäkin sattuu.
Tiedän minä suurempiakin syntejä kuin työhaastattelussa valehtelun. Kaikkihan siinä tilanteessa itsestään löytää vain parhaat puolet, mikset siis sinäkin?
Sosiaalisuudesta voit sanoa, että olet aina tullut hyvin toimeen kaikkien kanssa, vaikka et mikään varsinainen suupaltti olekaan.
Sosiaalisuus tarkoittaa toisinaan jatkuvaa pälättämistä, mikä taas tarkoittaa, ettei töitäkään ehdi tehdä. En tiedä milloin työantajat alkavat taas arvostaa hiljaisia puurtajia, mutta uskoisin että pian, kun aletaan huomata, että kaikissa töissä ei todellakaan tarvita itsestään meteliä pitäviä pälättäjiä. Nämä hiljaiset osaavat puurtajat ovat iso reservi työttömissä, valitettavasti ujous on pahe työnhaussakin. Itsekin kuuluin näihin, mutta kun vaihdoin alaa miesvaltaiselle, ei ongelmaa enää.
Jenkeissä jotkut rekrytoijat ovat jo huomanneet näiden hiljaisten puurtajien työtehon.Kai se trendi tuolta meidän suuresta esikuvamaastamme tänne Suomeenkin joskus rantautuu.
REHELLISYYS KANNATTAA AINA!!!!!
Ajattele jos valehtelet ja saat duunin, niin kuinka noloa on kun jäät siitä kiinni myöhemmin!