Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten tämä menee?

    Tälläinen tilanne: Määräaikainen työsopimus, sopimuksen loputtua siirtyy toisen firman palvelukseen. määräaikaisen työsuhteen loppuajasta tapahtuu työtapaturma, ja sairasloma kestäisi pidemmälle kuin työsopimus. Jatkuuko työsuhde vielä sairasloman ajan vai miten käy? Uudessa työpaikassahan ei voi aloittaa koska sairaslomalla. Joutuuko edellinen työpaikka maksamaan sairausajanpalkan normaalisti vaikka työsopimus loppuukin?
    2368
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Määräaikainen työsopimus päättyy sen työsopimuksen mukaan, yleensä se on sidottu johonkin kalenteripäivään. Työnantajavelvoitteet ovat voimassa sen työsopimuksen keston ajan.

    Tiedustele korvauksia Kelasta, sivut löytyy netistä.

    Äänestä

    Jos olet työkyvytön määräaikaisessa työsuhteessasi saadun työtapaturman takia, olet oikeutettu vakuutusyhtiön maksamaan päivärahaan siltä osin kuin työnantajasi ei maksa sairasajan palkkaa.
    Tapaturmavakuutusyhtiöstä saat tarkimmat tiedot.
    Jos olet uuteen työhösi työkykyinen, ei sairasloma estä sen aloitusta, mutta silloin ei tietenkään enää maksettaisi pv-rahaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tietämätön! kirjoitti:

    Tälläinen tilanne: Määräaikainen työsopimus, sopimuksen loputtua siirtyy toisen firman palvelukseen. määräaikaisen työsuhteen loppuajasta tapahtuu työtapaturma, ja sairasloma kestäisi pidemmälle kuin työsopimus. Jatkuuko työsuhde vielä sairasloman ajan vai miten käy? Uudessa työpaikassahan ei voi aloittaa koska sairaslomalla. Joutuuko edellinen työpaikka maksamaan sairausajanpalkan normaalisti vaikka työsopimus loppuukin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu