Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ainekäyttötesti

    Erään yrityksen rekrytointi sivulla lukee sopimus huumaavien tai päihdyttävien aineiden käytön toteamiseksi tehtävien testien osalta.
    En nyt oikein käsitä että tarkoitusta, PITÄÄKÖ mennä testeihin vai tehdä vaan jokin sopimus? Minulla on ERITTÄIN paha piikki kammo enkä todellakaan haluaisi ainakaan minnekkään ylimääräisiin verikokeisiin mennä. En käytä mitään päihdyttäviä enkä huumaavia aineita(edes viinaa tai tupakkaa), voiko tämän todeta muutoin kuin verikokein (X O x)
    3253
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Työnantaja on velvollinen tekemään työhöntulotarkastuksen, ennen työn alkamista. Tällöin otetusta näytteestä tehdään yleensä huumetesti, vaikka sitä ei erikseen ilmoitettaisiinkaan. Et pysty piikkikammolla estämään tätä testiä!

    Äänestä

    • Pitäisikö näin olla joka työpaikalla? Käsittääkseni isossa osassa työpaikoista ei näin tehdä.

      Äänestä

    • mukamas. kirjoitti:

      Pitäisikö näin olla joka työpaikalla? Käsittääkseni isossa osassa työpaikoista ei näin tehdä.

      eiköhän ne katsota siitä verestä, eri asia on se, voiko tietoa hyödyntää.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    piikkikammo kirjoitti:

    Erään yrityksen rekrytointi sivulla lukee sopimus huumaavien tai päihdyttävien aineiden käytön toteamiseksi tehtävien testien osalta.
    En nyt oikein käsitä että tarkoitusta, PITÄÄKÖ mennä testeihin vai tehdä vaan jokin sopimus? Minulla on ERITTÄIN paha piikki kammo enkä todellakaan haluaisi ainakaan minnekkään ylimääräisiin verikokeisiin mennä. En käytä mitään päihdyttäviä enkä huumaavia aineita(edes viinaa tai tupakkaa), voiko tämän todeta muutoin kuin verikokein (X O x)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu