Olen opiskelija ja ajattelin hakea osa-aikaista/viikonlopputyötä jostain hampurilaispaikasta. Ongelma on vaan se, että mulla on joulu-tammikuussa jo matka varattuna (3 viikkoa) ja en voi sitä perua, koska on sukulaisten häät ulkomailla ja liput varattu jne.
Nyt siis ajattelin hakea töihin, mutta miten työpaikalla suhtaudutaan jos saan työn (työt alkaisi joskus loka-marraskuussa) ja sanon, että mulla olisi se 3 viikon loma heti joulukuussa. En tietenkään odota mitään palkallista lomaa, mutta osaisiko kukaan sanoa saako osa-aikainen työntekijä helposti lomia noin vain? Kun muutenkin pyrin matkustelemaan paljon niin olisi kiva tietää onko millaiset mahdollisuudet lähteä matkoille ja miten pitkällä varoitusajalla?
Uskallanko hakea jo nyt vai vasta sitten tammikuussa matkan jälkeen?
Nyt siis ajattelin hakea töihin, mutta miten työpaikalla suhtaudutaan jos saan työn (työt alkaisi joskus loka-marraskuussa) ja sanon, että mulla olisi se 3 viikon loma heti joulukuussa. En tietenkään odota mitään palkallista lomaa, mutta osaisiko kukaan sanoa saako osa-aikainen työntekijä helposti lomia noin vain? Kun muutenkin pyrin matkustelemaan paljon niin olisi kiva tietää onko millaiset mahdollisuudet lähteä matkoille ja miten pitkällä varoitusajalla?
Uskallanko hakea jo nyt vai vasta sitten tammikuussa matkan jälkeen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Onhan sulla ihan perusteltu syy lomaan, joka on hyvä kertoa heti työsopimusta tehtäessä.
Tuskinpa työnanataja vaatii sua peruuttamaan matkaa. Yksi vaihtoehto on, että teet ns. erikseen työhön kutsuttavan työsopimuksen, jolloin voit itse päättää otatko työvuorot vastaan vai et, ilman mitään selityksiä.
Tai sitten teet määräaikaisen työsopimuksen lomaan asti.