Vuokratyö ei kaikille sovi, eikä välttämättä edes kaikille aloille. Mutta aina on aloja ja ihmisiä joille se sopii.
Siksi vuokratyö pitää hyväksyä.
Mutta, olisi hyvä jos vuokratyön pelisääntöjä selkiytettäisiin.
Eräs suurimmista epäkohdista on palkkaus. Useimmiten vuokraduunarille maksetaan huonompaa palkkaa kuin vakiporukalle. Minusta asian pitäisi olla päinvastoin.
Miksikö?, no koska vuokraduunari on koko ajan enemmän "tulosvastuullinen" kuin vakituinen. Eli pomo voi sanoa koska tahansa että kiva kun kävit mutta huomenna ei tarvitse enää tulla.
Eli vuokratyöpaikat ovat mitä tuulisimpia "tulos tai ulos" - paikkoja. Kultaisia kädenpuristuksia ei vain ole luvassa.
Siksi vähintäin 20% enemmän kuin vakiduunarin kuuluisi vuokraduunarin tienata.
Siksi vuokratyö pitää hyväksyä.
Mutta, olisi hyvä jos vuokratyön pelisääntöjä selkiytettäisiin.
Eräs suurimmista epäkohdista on palkkaus. Useimmiten vuokraduunarille maksetaan huonompaa palkkaa kuin vakiporukalle. Minusta asian pitäisi olla päinvastoin.
Miksikö?, no koska vuokraduunari on koko ajan enemmän "tulosvastuullinen" kuin vakituinen. Eli pomo voi sanoa koska tahansa että kiva kun kävit mutta huomenna ei tarvitse enää tulla.
Eli vuokratyöpaikat ovat mitä tuulisimpia "tulos tai ulos" - paikkoja. Kultaisia kädenpuristuksia ei vain ole luvassa.
Siksi vähintäin 20% enemmän kuin vakiduunarin kuuluisi vuokraduunarin tienata.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Eli ei aina ole niin että vuokralainen saisi huonompaa liksaa kun kohdeyrityksen väki.
Mutta kun homma perustuu siihen että mitä asiakas maksaa?
Ei yritykset suostu maksaamaan 20% enemmän nykyiseen ja siihen päälle kun laitetaan vielä provikat millä vuokrayriyksen on elettävä niin touhu alkaisi maksamaan iiiiiihan liikaa...
Tosin sillä tavalla loppuisi kokonaan vuokratyön tekeminen jos sitä tavoittelee
...kuin vakiväelle. Olen siinä viestiketjun aloittajan kanssa yhtämieltä.
Jos niin todella olisi että vuokramiehelle maksettaisiin 20 % enemmän palkkaa kuin vakiporukalle, yrityksen kannattaisi miettiä kannattaako vuokramies palkata suoraan yritykseen töihin.