Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kysymys,

    Työttömyyskassaan pitää työttömäksi jouduttuaan lähettää palkkatodistus (edellisiltä niin ja niin monilta kuukausilta). No, tilinauhassa on palkkatodistustiedot, minkä ihmeen takia se korvauskäsittelijä ei osaa lukea niitä palkkatietoja siitä tilinauhasta vaan pitää erikseen pyytää vielä palkkatodistus joka siis pitää täsmälleen samat tiedot sisällään - erityisesti kummastuttaa ko. erillisen palkkatodistuksen tarve jos kyseessä on joku muutaman kuukauden tai viikon pätkätyö! MITÄ VARTEN EI TILINAUHAN PALKKATODISTUSTIEDOT RIITÄ?
    1188
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    se, että tilinauhassa ei ehkä ole oikeita päivämääriä. Kun minä olin palkanlaskijana, palkkaohjelma oli sellainen, että jos tilipäivä oli kerran kuussa, esimerkiksi 30.9., tilinauhaan tuli aika 1.9.-30.9. Silti henkilön työsuhde on saattanut loppua vaikkapa 10.9. Siinä ohjelmassa ei pystynyt ainakaan kuukausipalkkalaisille laittamaan oikeita työpäiviä. Tuntipalkkalaisille kyllä. On niin monia palkanlaskentaohjelmia, nykyisin ehkä ovat monipuolisempia kuin minun aikanani. Ilmeisesti työttömyyskassa pelaa varman päälle. Siinähän on suurin kysymys juuri työpäivät!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    halutaan vastaus: kirjoitti:

    Työttömyyskassaan pitää työttömäksi jouduttuaan lähettää palkkatodistus (edellisiltä niin ja niin monilta kuukausilta). No, tilinauhassa on palkkatodistustiedot, minkä ihmeen takia se korvauskäsittelijä ei osaa lukea niitä palkkatietoja siitä tilinauhasta vaan pitää erikseen pyytää vielä palkkatodistus joka siis pitää täsmälleen samat tiedot sisällään - erityisesti kummastuttaa ko. erillisen palkkatodistuksen tarve jos kyseessä on joku muutaman kuukauden tai viikon pätkätyö! MITÄ VARTEN EI TILINAUHAN PALKKATODISTUSTIEDOT RIITÄ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu