Teknologiateollisuus oli ensimmäisiä joka sai sovittua periaatteessa n. 10 % korotukset 2-2,5 v ajalle. Näiden korotusten taso perustuu alan tuottavuuden kasvuun ja kolmatta vuotta jatkuvaan korkeasuhdanteeseen. Teknologiateollisuudessa ja tätä tukevassa metalliteollisuudessa kaikki kapasiteetti on käytössä ja tilauskirjat täynnä vuosiksi eteenpäin. Kototus on siis ansaittu, mutta sen taso! Nämä 10 % korotukset sopimuskaudella jäävät haaveeksi useimmille. Sopimuskauden korotuksista jopa 2,6 % potti jaetaan *käytännössä* työnantajan ehdoilla ruskeakielisille. Näin normityöntekijä saakin vain 6-7 % ja vieläpä joutuu omalla palkalla osallistumaan ruskeakielisten työkavereidensa palkankorotuksiin. Kun verrataan YTN:n ajamia korotuksia tämäkin 10 %, jolle löytyy todelliset ja helposti mitattavat perusteet on matalinta mahdollista linjaa. Jopa postinjakajat saavat enemmän ilman että heidän työn tuottavuus on muuttunut viime vuosina miksikään. Kunnalla lapiomiehet pokkaavat 11-12 %. YTN möi lihat jälleen kerran todelliseen alehintaan. Seuraavalla sopimuskaudella varmaankin palataan taas yksi pilkku jotain -linjaan.
YTN:n matala linja
Halpaa, halpaa, halpaa
3231
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
jos ei pidä puoliaan!
YTN on neuvottelujärjestö vailla todellista palkkapoliittista voimaa. Sen on otettava mitä työnantaja tarjoaa jo senkin takia, että sen johdossa istuu yrittäjiä ja yrittäjävastuullisiksi luokiteltavia toimihenkilöitä. Unohdit kirjoituksessasi sen, ettei ns. nopean sopimisen 350 €:n kertakorvaus suinkaan tule kaikille ylemmille. Kuten myöskin sen, että mikäli yrityksessä on sisäisesti sovittu palkkapolitiikka koko sopimuskorotus mitätöityy täysin. Tilannetta parantaisi kovin jos normaaliin toimihenkilöpalkkatyöhön osallistuvat "harmaat" ylemmät toimihenkilöt järjestäytyisivät tointaan vastaavasti ja saisivat oikeat ja asialliset heille kuuluvat korvaukset. Asiassa on tietenkin se mutta....ottaako rahaa ja kunnon korvaukset vai ollako ylempi toimihenkilö....
Asema tulee annettuna, tottakai tarkkaan laskelmoidusti. Asema valikoituu koulutuksen perusteella. On kieltämättä surkuhupaisaa kun vuoden koulutuksella saa parempaa palkkaa kuin 10 vuoden koulutuksella ja asiansa osaamisella. Toimihenkilö voi olla päällikkö ja apulainen yhtäaikaa, kuten meillä. Toimihenkilöillä on hyvät korvaukset kaikesta sellaisesta joista ylemmälle ei makseta mitään. Ylemmän toimihenkilön on hankala edetä urallaan, kun taas alempien riveistä nousee päälliköitä tuon tuostakin. Kunpa saisi valinnan mahdollisuuden alentaisin itseni oitis.