MIKSI?
miksi valtio ja kela ja muut tahot kannustavat isiä jäämään isyysvapaalle (isyysloma ja isäkuukausi)
KUN ne vievät sitten isältä pekkaset ja lomat... siis suuren määrän palkallisia vapaapäiviä?
ja niin tiedän... ovat lakisääteisiä nuo isyysvapaat, mutta silti....
Miehen työpaikalla luetaan työehtosopimusta... jonka mukaan kuukaudessa pitää olla väh 12 päivää töissä jotta lomat ja pekkaset kertyy...
Näinhän ei isyysvapaalla ole.
Vähät siitä lakisääteisyydestä sanoo työnantaja.
pistää vihaksi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
miksi valtio ja kela ja muut tahot kannustavat isiä jäämään isyysvapaalle (isyysloma ja isäkuukausi)
KUN ne vievät sitten isältä pekkaset ja lomat... siis suuren määrän palkallisia vapaapäiviä?
ja niin tiedän... ovat lakisääteisiä nuo isyysvapaat, mutta silti....
Miehen työpaikalla luetaan työehtosopimusta... jonka mukaan kuukaudessa pitää olla väh 12 päivää töissä jotta lomat ja pekkaset kertyy...
Näinhän ei isyysvapaalla ole.
Vähät siitä lakisääteisyydestä sanoo työnantaja.
pistää vihaksi!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Vastaukset 1
Vanhimmat
Laki sanoo seuraavasti:
Vuosilomalaki, 2. luku:
"
6 §: Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
7§, 1) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan aikana, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon aikana
"
Otteet Finlexistä, pykäliä en tarpeettomasti halunnut siteerata kokonaisina.
Täten isyysloma on työssäolon veroista aikaa, eli lomankertymisehto täyttyy. Jos kerran työnantajasi sanoo että TES määrää toisin, tarkista tilanne myös sieltä. Liitto auttaa myös TES:n tulkinnassa, mutta itse en usko että mikään TES rajaa tätä lain kohtaa pois.