Onko kellekkään käynyt niin, että olet aloittanut työssä koeajalla ja vielä koeajalla olet huomannut, että se työ ei olekkaan tarkoitettu sinulle? Näin ollen olet sitten irtisanoutunut. Onko tullut mitään sanktioita?
työ joka ei olekkaan sopiva
koeaikalainen
91435
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Koeajan tarkoitus on juuri selvittää, onko työ tekijälleen sopiva, ja onko työntekijä työhön sopiva. Koeajalla työsuhteen purku ei aiheuta mitään sanktioita, niin kauan kun purkuperuste on asiallinen. "Työ ei ole tarkoitettu minulle" on asiallinen peruste.
Pitää kuitenkin muistaa että vaikka työsuhteen purku tässä vaiheessa on helppoa, sillä katkaisee helposti sillan takaisin jos tulevaisuudessa haluaisikin samaan firmaan töihin. Myös uudessa firmassa voidaan karsastaa työsuhdepurkua, ellei syy ole selkeästi yksilöitävissä edelliseen firmaan tai työtehtäviin.
Vaikutti ihan fiksulta kommentilta. Tosin, rohkenen olla vähän eri mieltä tuosta, että katkaisee sillan takaisin samaan työpaikkaan. Mikäli jää hyvät suhteet työyhteisöön, niin en näe mitään syytä miksi ei voisi myöhemmin pyrkiä takaisin. Sitten kun on käynyt muualla "kasvamassa" ;)
itse olin 4kk:n koeajalla lehtimyyntifirmassa. Ja sain potkut hiukan yli 3kk:n jälkeen.
Työvoimatoimisto soitti ja tarkasti moneen kertaan työpaikalta, että mikä oli syy. Olinko itse lähtenyt vai oliko työnantaja heittänyt ulos. Olisi siis ainakin meidän työkkäri antanut heti karenssin, jos syy olis ollu minussa.
Toisessa työssä huomasin, että ei riittäisi edes se, että työstä ei saisi edes pohjapalkkaa ja työtunteja olisi vain yli 10 viikossa. Näin nettotulot voi jäädä jopa 100€:oon kuukaudessa, jos huonosti menee. Näin työkulut(matkat, vaatteet,ruoka) ovat paljon suuremmat kuin työstä saatu palkka. Eikä siis rahallisesti kannattavaa. Mutta jatkaa pitäisi.
Tarkoitus oli esittää asiani niin, että jos satut löytämään kykyjäsi paremmin vastaavan työn koeajan aikana ja satutkin pääsemään tähän parempaan työpaikkaan.
lähteä siihen 'paremmin kykyjä vastaavaan työpaikkaan'. Ei työnantajakaan epäröi irtisanoa, jos tarve vaatii. Saattaa kuulostaa kyyniseltä, mutta niin se vain on.
Kyllä koeajalla nimenomaan katsotaan että onko työ itselle sopivaa vaikka tässä yhteiskunnassa ihmetellän heti että miksi työsuhde lopetetettiin vaikka kyse on koeajasta. Koeajallahan työsuhde voiaan purkaa ILAM MITÄÄN PAINAVAA SYYTÄ. Mutta jos ajatellaan että karenssin vaara ois niin kyllä väsymys on yksi syy jos tekee esim. kahta työtä. Jos on muuten fiksu ja keskustelee esimiehen kanssa asiasta niin soppari tehään niin ettei työkkärillä oo nokan koputtamista. Kyllä fiksu esimeskin ymmärtää työntekijän paineet. En tiedä ehkä mä osaan hommautua aina oikeaan paikkaan. Mulla työsuhteet on ollu sellasia että niitten purkautuminen on ollu luonnollista eli yhtään lopetusta koeajalla ei ole tullut sen takia että työ olis vituttanu vaan että on yksinkertaisesti töitä... ja pakko valita, valitse tai kuole työhön. Kylmää elämään.
Jos aikoisin irtisanoutua sen takia, etteivät taitoni riitä työtehtävien suorittamiseen, tuntusin huonoa omaatuntoa. Eli mielestäni olisi noloa irtisanoutua :) En ole hevin periksiantavaa tyyppiä, mutta rajansa kaikella. Mutta minulla on vahva tunne, että jossain olisi minulle se "oikea" työpaikka.
Lopeta nykyinen työ (ei koeajalla ole irtisanomisaikaa) vasta sitten kun olet saanut uuden työn. Näin ei tule ongelmia. Jos pelkäät työttömäksi jäämistä näin todella kannattaa tehdä. Älä luota työvoimatoimistoon, siellä on työttömän pahimmat viholliset!
Joskus työsopimuksissa voi olla maininta, että työntekijä sitoutuu olemaan töissä tietyn ajan ja jos tänä aikana irtisanoutuu, työntekijä joutuu korvaamaan hänelle suotuja etuja, esim. koulutukset. Tämä aika voi olla väh. vuosi. Mikäli irtisanoutuu koeajalla, niin tarvitseeko koulutuksia yms. etuja tällöin korvata työnantajalle?
Tosi häpeällistähän se on irtisanoutua, jos työnantaja olisi antanut kaikkea mahdollista, jotta saisi työntekijän pysymään talossa.