Onko se laitonta jos työnantaja antaa joillekin kuntosaliedun ja joillekin ei. Perustelu on se että edusta ollaan luopumassa ja kukaan uusi työntekijä ei etua saa.
Kyseinen firma jakaa myös lahjakortteja omiin liikkeiisiin, vain vanhoille työntekijöille. Lahjakortteja ei veroteta mitenkään.
Kyseinen firma jakaa myös lahjakortteja omiin liikkeiisiin, vain vanhoille työntekijöille. Lahjakortteja ei veroteta mitenkään.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Luultavasti työnantaja vetoaa hyväksyttävän syyn olemassaoloon tuon kuntosalikorttimenettelyn osalta, kun kerta edusta ollaan luopumassa.
Se lahjakorttiasia on hieman epäilyttävämpi, ja varsinkin sen verotuksen osalta.
Joka tapauksessa asia on parasta hoitaa ammattiliiton luottamusmiesten avustuksella neuvottelemalla.
Jos kaikki ei saa niitä kuntosalilippuja, niin verottajan käsityksen mukaan on kyseessä palka. Eli ko henkilöiltä on niistä pidätettävä ennako yms ja se pitää olla mukana veroilmoituksessa tulona. Työnantajan pitää maksaa niistä työantajamaksut.
Työsopimuslain (55/2001) 2. luvun 2 § kieltää syrjinnän ja edellyttää tasapuolista kohtelua. Sen mukaan työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, ... http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhdenvertaisuus Eli kyllä tuo teidän täytäntö kuulostaa vahvasti nuorempien työntekijöiden syrjinnältä. Jos lipuista peritään verot, työttömyysvakuutusmaksut jne ei kysessää varmaankaan ole syrjintä: toiset saa vain vähän enemmän palkkaa. Toisaalta laki vaatii myös palkkatasa-arvoa.
"kuulostaa vahvasti nuorempien työntekijöiden syrjinnältä"
Se ikä siinä työsopimuslain syrjintäpykälässä tarkoittaa kyllä ihan henkilön faktista ikää, ei mitään ikää työvuosissa!