Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kaikkitietävät

    Koskeeko työnantajaa kuntouttavassa työtoiminnassa sama velvollisuus kuin työharjoittelussa eli että koko ajan on oltava joku ohjaaja työpaikalla johon työntekijä saa tukeutua? Pomoja ei ole näkynyt työpaikalla muutamaan päivään, ei silti että haluaisin toimiani tarkkailtavan mutta tehdäänkö tässä rike työnantajan puolelta? MOL:n esitteistä tuo ei ainakaan mulle selviä.
    2232
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Kyllä koskee sama.

    Äänestä

    sopimuskohtainen.
    jos osaat homman, mitä teet niskaanhuohottajalla?

    Voit tietysti kysyä työkkäristä asiaa mikäli se mieltä painaa.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kertokaa =) kirjoitti:

    Koskeeko työnantajaa kuntouttavassa työtoiminnassa sama velvollisuus kuin työharjoittelussa eli että koko ajan on oltava joku ohjaaja työpaikalla johon työntekijä saa tukeutua? Pomoja ei ole näkynyt työpaikalla muutamaan päivään, ei silti että haluaisin toimiani tarkkailtavan mutta tehdäänkö tässä rike työnantajan puolelta? MOL:n esitteistä tuo ei ainakaan mulle selviä.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu