Huh huh työnantajan puolesta

Nimetön kirjoitti:

Onkohan tälläisia työnantajia, kuin yks tuhannesta.Esim.Työntekijällä vuos sitten normaali kesäloma. Tulee muutamaksi viikoksi töihin.Kahdeksan tuntinen työpäivä harvoin sitä, kun on niin paljon noita henkilökohtaisia asiota hoidettavana yms.
No, sit työntekijällä alkaa neljän viikon mittainen kesälomaraha vapaa.Kun loma on pidetty, alkaa tehdä puolikasta työpäivää työnanatajan suostumuksella kuulemma.
Sitä kestää keväseen ja sit tuleekin pitkä sairasloma, joka kestää siihen, et Elokuussa suus piirtein tulee töihin ja on muutaman viikon ja sit on taas kesäloma, joka kestää 4 viikkoa.Et silleen.
Sivusta seuranneena ajattelen, et ei ole ns. työntekijä aina ilmainen tekemäänsä työhön nähden työnanatajalle, eikä siinä sivussa Kelallekaan. Kaiken lisäksi sairausloman aikana kuitenkin työntekijä pystyy harrastamaan mm.urheilua yms. Eikä kyse ole vanhuksesta, vaan ihan parhaassa iässä olevasta työtekijästä...
Kyllä tällänen panee ainakin minut miettimään,
haluaisinko olla tälläisen työnanataja.
Tai sit on todellakin niin harvinaisen hyvä työssään ( sen mitä edellä esim. on vuoden aikana ehtinyt töitä tehdä työnantajallen)et kannattaa pitää kiinni kynsin hampain. Huh huh sanon minä!

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä