onks laillista että työterveys lääkärille saa mennä vain silloin jos on työtapaturma tai 3 vuoden tarkastus??
yks meni työn aiheuttaman ihottuman takia ja ohjattiin meilahteen. pomo suuttui ja kävi uhkailemassa, että kyseinen henkilö joutuu itse maksamaan. ei joutunut.
toinen oli kysellyt epäselvistä asioista soittamalla työterveys lääkäriin. pomo suuttui ja sanoi ettei sinne saa soitella. ihmetteli mistä sai numeron.
kolmas oli ollut jo 4 vuotta töissä eikä päässyt työterveystarkastukseen vaikka oli sattunut työtapaturma. firma ei tehnyt ilmoitusta ja kaveri (kela) sai maksaa itse.
laillista?
yks meni työn aiheuttaman ihottuman takia ja ohjattiin meilahteen. pomo suuttui ja kävi uhkailemassa, että kyseinen henkilö joutuu itse maksamaan. ei joutunut.
toinen oli kysellyt epäselvistä asioista soittamalla työterveys lääkäriin. pomo suuttui ja sanoi ettei sinne saa soitella. ihmetteli mistä sai numeron.
kolmas oli ollut jo 4 vuotta töissä eikä päässyt työterveystarkastukseen vaikka oli sattunut työtapaturma. firma ei tehnyt ilmoitusta ja kaveri (kela) sai maksaa itse.
laillista?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hei!
Mikäli on kyseessä työtapaturma, niin ei työntekijän tietysti kuulu maksaa siitä mitään kuluja! Älkää nyt ihmeessä suostuko ihan mihin vaan.
Firman kuuluu maksaa kaikki työtapaturmasta aiheutuneet kulut!!!
Työterveyshuolto EI tarkoita sitä, että lääkärillä käynnin maksaa työnantaja. Lääkärillä käynnin maksaa kävijä, jos työnantajan ja työterveyshuollon kanssa ei toisin ole sovittu.
Poikkeuksen tekee ns. töihintulotarkastus - jos sellaista on työnantaja päättänyt tarvitsevansa - ja työstä aiheutunut vamma tai sairaus.
Laki työterveyshuollosta ei oikeastaan velvoita käytännön tasolla työnantajaa juuri mihinkään.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383?search[type]=pika&search[pika]=työterveyshuolto
On laillista silloin kun on sovittu vain lakisääteinen toiminta eli työntekijöihin liittyen työhönsijoitus- ja tarvittaessa määräaikaistarkastukset, tiukimmillaan koskee vain erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä olevia ja joitakin lailla säädettyjä erityistilanteita.
Sen sijaan työtapaturmissa ja ammattitaudeissa ja niiden epäilyissä käynti- ja tutkimuskustannukset maksaa työnantajan tapaturmavakuutusyhtiö, ei työnantaja (joka maksaa kyllä vakuutusmaksut).
Eikö sinulla ole mitään aavistusta olisiko tuo laillista?
Mietipä vähän?