Minulla oli työpaikallani palkkakiista kun sain tietää työkavereiden tienaavan 300-500e enemän kuin minä.Ero koostuu ainoastaan perustuntipalkan/tehtäväkohtaisen tuntipalkan osalta. Silloin tein täsmälleen samoja tehtäviä. Asiaa hoidin työpaikkani pääluottamusmieheni kautta siihen asti kun totesin sen turhaksi. Palkkapalaverissa työnantajani kertoi alemman palkkani johtuvan siitä koska lapseni sairastaa niin paljon. Pyysin pääluottarilta palaverin jälkeen muistiota ks.lausumasta useampaan otteeseen päivittäin.Koska kyse oli mielestäni työsyrjinnästa. Pari viikon kuluttua hän ilmoitti muistion olevan valmis siinä tosin ei ollut mainintaa ks. asiasta koska hän ei muista koko asiaa enää???(Liekö johtunut siitä että ks.Työnantajan edustaja oli juuri siirtymässä hänen esimiehekseen) Otin yhteyttä ammattiliittoni edunvalvontaan kerroin tilanteen työtehtävistäni ja alemmasta tehtäväkohtaisesta tuntipalkastani verratuna muihin.Edunvalvonta sanoi että mitään ei ole tehtävissä jos esimieheni ei halua palkkaani nostaa muiden tasolle.Koska työtehtävien samankaltaisuus arvioinnin tekee työnantaja, halutessaan työnantaja voi arvioida yksipuolisesti etten tee vastaavia töitä muiden kanssa.Aika nopeasti palkkakiistan jälkeen minut siirrettiin Ka-kuskista ajamaan kevyt-kuorma-autoa.En kyllä ymmärrä miksi Ammattiliitto ei voinut tehdä työtehtävä arviointia ulkopuolisen silmin.
Samanarvoinentyö
???
0152
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.