Jo kolmen vuoden ajan olen hakenut töitä - satoja avoimia paikkoja, mutta nyt tuli ensimmäinen positiivinen kielteinen päätös. Kirjeessä kerrottiin: et ole tullut valituksi, hakijoita oli XX kpl ja valituksi tuli ekonomi XXXXXX.
Tämänlaiset vastaukset pitäisi saada lakisääteisiksi, koska mielestäni tieto siitä, miksi ei tullut valituksi, auttaa myös määrittelemään minkälaisia työpaikkoja ei kannata hakea tai minkälaatuista koulutusta on järkevää hankkia. Tapauksessani maininta "ekonomi" riitti perusteluksi.
Olen aiemmin hakenut saman työnantajan toisesta toimipisteestä samantyyppistä työtä. Silloin en saanut mitään vastausta.
Tämänlaiset vastaukset pitäisi saada lakisääteisiksi, koska mielestäni tieto siitä, miksi ei tullut valituksi, auttaa myös määrittelemään minkälaisia työpaikkoja ei kannata hakea tai minkälaatuista koulutusta on järkevää hankkia. Tapauksessani maininta "ekonomi" riitti perusteluksi.
Olen aiemmin hakenut saman työnantajan toisesta toimipisteestä samantyyppistä työtä. Silloin en saanut mitään vastausta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ihme kyllä. Oli eräs teippausfirma johon hain ja he kertoivat kuinka monta hakijaa oli ja vielä valituksi tulleen henkilön nimen
..yleisesti seuraava:
Haastatteluun kutsutaan soittamalla ja aika sopimalla.
Haastattelun lopussa luvataan ottaa yhteyttä jokatapauksessa, yleensä puhelimitse.
Tätä puhelinsoittoa ei tule koskaan
Jotkut lähettävät jopa tuollaisen ilmoituksen, mutta tuo on auttamattomasti menneiden talvien lumia.
Jotkut laittavat sähköpostia ja kiittävät mielenkiinnosta.
Kummallisinta kuitenkin on tuo täydellinen hiljaisuus. Mun mielestä tollaseen työnantajaan ei kannata paljoa luottaa. Voisi odottaa työnantajalla olevan sen verran vastuullisuudentunnetta, että ottaisi hakijoihin lupaamansa yhteydenoton - mutta kun ei...
Sähköposti olisikin aivan loistava. Nimenomaan sellainen, jossa kerrottaisiin, mitä erityisominaisuuksia valituksi tulleella henkilöllä oli.
Ei rekrytointi ole aina 1 1 matematiikkaa, jossa esim. korkeimman koulutuksen omaava valittaisiin. Ei-valitussa hakijassa ei ole välttämättä mitään "vikaa", ainoastaan valittu henkilö tuntui sopivammalta persoonalta. Hyvistä hakijoistakin kun on usein valittava vain yksi.
Toinen pointti miksi perusteluja ei usein kerrota, on se että ne ovat hyvin henkilökohtaisia asioita. On ikävää sanoa että en valinnut sinua koska et katsonut silmiin haastattelussa ja kättelysikin oli hieman löysä. Tästä on kuitenkin syntynyt mielikuva ja joku toinen on siksi valittu tehtävään. On myös kiusallista sanoa hakijalle esim. että et puhu tarpeeksi hyvin englantia, vaikka hän omasta mielestään on siinä loistava.
Tai miten selität hakijalle ettei hän vaikuttanut motivoituneelta? Hakijahan inttää varmasti vastaan että tottakai hän on... Mutta kun jos itse en saanut sitä kuvaa, niin silloin se on perustelu. Mutta arvaat varmaan miten hakija tällaiseen suhtautuisi.
Tässä nyt oli vain pari esimerkkiä. Ei kertominen ole kovin helppoa, ellei sitten ole olemassa jotain tiettyä pointtia sille miksei henkilö x tullut valituksi.
...sitten työnantaja EI SOITA, tai ota muutoin yhteyttä, vaikka näin on ilmoittanut tekevänsä - eli näin on siis sovittu?!
olisihan tuo oikeus ja kohtuus ilmoittaa jollakin tavalla näille eivalituille hakijoille, ettei tälläkertaa tärpännyt... turha odottaminen on suhteellisen vittumaista puuhaa! ja lisäksi jos erehtyy jäämään ootteleen sitä yhteydenottoa, saattaa samalla missata jonkun toisen työllistymisvaihtoehdon!
Mielestäni ei tarvitsekaan kertoa, miksi hakija ei tullut valituksi, vaan miksi joku valittiin, tyyliin: Tehtävään valittiin 32v. DI, joka hallitsee mandariinikiinan ja omaa jonkin verran kokemusta sikäläisestä kaupankäynnistä.
Tämäntyyppisestä vastauksesta voi normaaliälyinen henkilö päätellä, miksi paikka meni toiselle hakijalle. Työsyrjintä rekrytointivaiheessa varmaan vähenisi, jos työnantajia velvoiyeyyaisiin tällaiseen palautteen antoon.