Katselin tänään härkää sarvista-ohjelmaa. Aiheena oli työpaikkakiusaaminen. Nuorehko nainen koki koki esimiehensä kiusaavan häntä. Tilanteet vaikuttivat hänen kertomansa mukaan todellisilta. Hän oli tästä masentunut ja oli kertonutkin esimiehelleen masennuksestaan ja lääkityksestään. Tästä ei kohtelu suinkaan parantunut, vaan hän koki todella olevansa ulossavustuksen kohteena. Vastauksia ja ohjeita hän sai hyvin hauskannäköiseltä nuorelta mieheltä, joka oli nyt "onnellinen" it-työläinen, ja lakimiehiltä ja kouluttajilta sekä psykologilta.
Ohjelma osoitti, kuinka kaukana nämä kouluttajat ja lakimiehet ja psykologit ovat tavallisen ihmisen arjesta. Kaikkien ohje oli, että jos et viihdy siinä työpaikassa, vaihda toki sellaiseen, missä viihdyt. Niinkuin se aina olisi mahdollista. Kun työpaikalla on ongelmia, että vaihtaa vaan toiseen. Minäkin olen hyvin ollut jo pitkään työpaikkakiusattu. Minulla on kuitenkin vaikea virtsatiesairaus. joka suuresti vaikeuttaa työssäkäyntiäni ja vapaa-aikaakin. Esimieheni ei ole tästä tietoinen (en ikinä uskaltaisi kertoa), mutta on kyllä huomannut jotain olevan vialla. Työterveyslääkäri on tietoinen, mutta hänen kertomansa mukaan minulla ei ole mahdollisuutta päästä kyseisen sairauden vuoksi eläkkeelle, tuskin edes lyhyelle sairaslomalle. Ystävälläni on vaikea dystonia (kierokaulaisuus), jota hoidetaan kolmen kuukauden välein annettavilla botox-pistoksilla ja särkylääkkeillä. Hänelläkään ei taida olla mahdollisuutta päästä eläkkeelle. Jos me kumpikin lähtisimme työpaikoistamme, emme varmasti saisi uutta vakinaista työpaikkaa.
Tällä alueella ei muutenkaan ole paljon työpaikkoja, ja olemme jo nelikymppisisiä, joten emme todellakaan voi pitää ratkaisuna työpaikan vaihtamista.Nykyisin työpaikoilla on niin pitkät koeajatkin, että sairautemme huomattaisiin varmasti. Ja mitähän esimiehet sanoisivat, jos menisimme sanomaan, että lähdemme, jos saamme kohtuullisen rahakorvauksen. Jos edes esittäisimme tuollaisen ajatuksen. Ei taitaisi kauppoja syntyä
Minun mielestäni kiusaamisasiat pitäisi saada työpaikalla käsittelyyn, eikä ratkaisuna mainita vain työntekijän lähtemistä. Se on johdollekin niin niin helppo ratkaisu ja ongelmat vain lakaistaan maton alle. Nykyään ihmisillä on paljon pitkäaikaissairauksia, joiden ei saisi antaa vaikuttaa työntekoon. Mutta ne vaikuttavat.
Ohjelma osoitti, kuinka kaukana nämä kouluttajat ja lakimiehet ja psykologit ovat tavallisen ihmisen arjesta. Kaikkien ohje oli, että jos et viihdy siinä työpaikassa, vaihda toki sellaiseen, missä viihdyt. Niinkuin se aina olisi mahdollista. Kun työpaikalla on ongelmia, että vaihtaa vaan toiseen. Minäkin olen hyvin ollut jo pitkään työpaikkakiusattu. Minulla on kuitenkin vaikea virtsatiesairaus. joka suuresti vaikeuttaa työssäkäyntiäni ja vapaa-aikaakin. Esimieheni ei ole tästä tietoinen (en ikinä uskaltaisi kertoa), mutta on kyllä huomannut jotain olevan vialla. Työterveyslääkäri on tietoinen, mutta hänen kertomansa mukaan minulla ei ole mahdollisuutta päästä kyseisen sairauden vuoksi eläkkeelle, tuskin edes lyhyelle sairaslomalle. Ystävälläni on vaikea dystonia (kierokaulaisuus), jota hoidetaan kolmen kuukauden välein annettavilla botox-pistoksilla ja särkylääkkeillä. Hänelläkään ei taida olla mahdollisuutta päästä eläkkeelle. Jos me kumpikin lähtisimme työpaikoistamme, emme varmasti saisi uutta vakinaista työpaikkaa.
Tällä alueella ei muutenkaan ole paljon työpaikkoja, ja olemme jo nelikymppisisiä, joten emme todellakaan voi pitää ratkaisuna työpaikan vaihtamista.Nykyisin työpaikoilla on niin pitkät koeajatkin, että sairautemme huomattaisiin varmasti. Ja mitähän esimiehet sanoisivat, jos menisimme sanomaan, että lähdemme, jos saamme kohtuullisen rahakorvauksen. Jos edes esittäisimme tuollaisen ajatuksen. Ei taitaisi kauppoja syntyä
Minun mielestäni kiusaamisasiat pitäisi saada työpaikalla käsittelyyn, eikä ratkaisuna mainita vain työntekijän lähtemistä. Se on johdollekin niin niin helppo ratkaisu ja ongelmat vain lakaistaan maton alle. Nykyään ihmisillä on paljon pitkäaikaissairauksia, joiden ei saisi antaa vaikuttaa työntekoon. Mutta ne vaikuttavat.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Minulla on myös samantapainen ajattelutapa. Olen ollut samalla työnantajalla kohta 20 vuotta. Jouduin työpaikkakiusaamisen kohteeksi, vaihtaessani omasta hakemuksestani uuteen yksikköön. Tein asianmukaiset ilmoitukset kaikkiin instansseihin, tuloksetta. Selviytymiseni tukena on ollut vuoden kestävä terapia, työnohjaus ja psyykkisten voimavaojen kolmen viikon kuntoutus. Olen edelleen samassa työssä. Päänsäätö on sikäli onnistunut.
Uskon, että tulevaisuudessa myös me rajoitetun lojaliteetin omaavat työntekijät olemme kuitenkin tarpeen. Ihn sen vuoksi, että me kuitenki tiedämme, mitä työpaikalla pitää tehdä.