Joukkoirtisanoituminen on äliseviltä akoilta ainoa oikea tapa hoitaa homma. Nyt työnantaja saa siivota rivit ja ottaa takaisin vain ne joita oikeasti haluaa. Nössöt jää ruikuttaan muualle...
Työnantajan onnenpäivät tulossa
saa ite valita ketä
7284
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Isoperseiset leipäytyneet kuuden viikon lomista ja kovista ikälistä nauttivat pudotetaan. Jos takasi, pikkupalkkaseen hanttihommiin. Lisää moista. Työn antajan unelma tilanne.
Ketäs meinaatte saada PASKAPALKALLA töihin..??
"Nyt työnantaja saa siivota rivit ja ottaa takaisin vain ne joita oikeasti haluaa."
Tehy ei tule tuohon suostumaan missään tapauksessa. Eli se on aivan selvää ettei sellasta työehtosopimusta synny jossa ei sovita sitä että KAIKKI irtisanoutuneet pääsevät niin halutessaan takasin vanhoina työntekijöinä.
Kuitenkin osa tehyläisistä siirtyy yksityielle puolelle, perustaa keikkahoitsuyrityksen lääkäreiden tapaan tai siirtyy ulkomaille. Eli työvoimapula julkisella sektorilla vain pahenee ja toisaalta työnanataja on nyt oikeasti pakkoraossa koska suojelutyövelvoitetta ei voi käyttää.
Lääkärithän on joskus käyttäneet tuollaista joukkoirtisanomista ja ovat aina päässeet sanelemaan työehtonsa. Tsemppiä TEHY!!
Takaisin jos ovat ottaneet jo virkaan uuden henkilön, ei kerta kaikkiaan ole minkäälaista laillista perustetta vaihtaa entiseen työntekijään. Takaisin toki pääsee pätkätyöläiseksi.
Työnantajalla ON OIKEUS valita työntekijänsä. Työsopimuslaissa ei ole velvoitetta tällaisessa tapauksessa ottaa irtisanoutuneita takaisin edes millään ehdolla.
Nythän yksityinen puoli on halvempaa käyttää. Siitä vaan perustamaan firmaa. Katsokaa sitten, mitä teille jää käteen työnantajavelvoitteiden jälkeen?
Näiden aikojen jälkeen ei voi enää puhua sairaanhoitajan ammatillisesta motiivista yhtään mitään, vain ahneys tulee ensimmäiseksi mieleen.
Toki työnantajalla on oikeus valita työntekijänsä mutta joe ei ole mistä valita. Kuvioon kun tietenkin kuuluu se ettei tehyläiset hae toistensa paikkoja, siis hakusaarto.
Työsopimuslaissa ei todellakaan ole velvoitetta ottaa irtisanoutuneita takaisin mutta sehän voidaan sopia työehtosopimuksella. Eli tullee olemaan yksi työehtospimuksen solmimisehdoista.
Onkohan noin että yksityinen puoli on halvempaa käyttää? Keikkalääkärit on ainakin kalliimpia ja samoin lienee keikkahoitsujen laita. Sitäpaitsi kysyntä nostaa hintoja. Tämä on sitä markkinataloutta parhaimmillaan!!
Sanooko sana: "hoitajapula" mitään?
Oven takana ei todellakaan ole jonoa mistä valita parhaita päältä. Siellä ei ole kuin mutama ex-siivooja ja pari opiskelijaharjoittelijaa. Niistä kun raakkaat ne "nössöt" pois niin taisi tulla pää vetävän käteen.