Tässä suora lainaus IS:n nettiversiosta (Lähde: http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1443586):
"Hoitajat vakuuttavat kuitenkin, etteivät joukkoirtisanoutumiset pelota, sillä he uskovat Tehyn johdon vakuutteluja, ettei kukaan palaa töihin ennen kuin kaikki ovat saaneet työpaikkansa takaisin."
Totean, että työoikeutta en ole vielä tenttinyt, mutta noin yleisellä tasolla mieleeni tuli, että onkohan tuo työoikeudellisesti oikeutettua. Siis ottaa esimerkiksi osa-aikaisten työntekijöiden ohi takaisin kaikki aiemmin irtisanoutuneet.
Kyse on siitä, että esimerkiksi osa-aikaisella työntekijällä (ja mahdollisesti sama ilmeisesti pätee myös virkasuhteisiin jos niitä vielä on tuolla alalla jossain käytössä) on parempi oikeus vapautuviin kokoaikaisiin työtehtäviin, kuin ulkopuolisilla työntekijöillä. Kun henkilö irtisanoutuu ja jossain vaiheessa katkeaa tämän perusteella työsuhde, niin henkilö on käsittääseni rinnastettava ulkopuoliseen työntekijään. Tällöin häntä ei saa esimerkiksi ohi kokoaikatyötä haluavan kokoaikaisen palkata avautuviin kokopäiväisiin työsuhteisiin.
Jotenkin siis tuntuu, että tässä TEHY:n antamassa lupauksessa a) mahdollisesti rikottaisiin työoikeudellisia periaatteita sekä b) niiden (osa taatusti TEHY:n jäseniä) henkilöiden työoikeudellista suojaa, jotka ovat nyt osa-aikatyössä. Siksi tällaiseen velvoitteeseen ei mielestäni voisi työntajataho sitoutua.
Ongelma on siis se, että a) antaako TEHY vääränlaisen turvallisuuden tunteen irtisanoutuvalle ja b) rikkooko TEHY samalla niiden jäsentensä oikeuksia kokoaikaiseen työhön, jotka sellaisessa työsuhteessa vielä eivät ole.
Vaikka väitetään, että alalla on työvoimapula, niin tiedän, että ainakin muutamassa etelän kaupungissa tälläkin hetkellä työskentelee enemmän tai vähemmän osa-aikaisissa työsuhteissa henkilöitä, jotka tahtoisivat siirtyä kokoaikatyöhön.
Tässä siis näitä ajatuksia. Toivon kommentteja, sillä tosiaan kyse kirjoituksessani ei ole 100 % tiedosta vaan osittain intuitiosta ja tulkinnasta.
"Hoitajat vakuuttavat kuitenkin, etteivät joukkoirtisanoutumiset pelota, sillä he uskovat Tehyn johdon vakuutteluja, ettei kukaan palaa töihin ennen kuin kaikki ovat saaneet työpaikkansa takaisin."
Totean, että työoikeutta en ole vielä tenttinyt, mutta noin yleisellä tasolla mieleeni tuli, että onkohan tuo työoikeudellisesti oikeutettua. Siis ottaa esimerkiksi osa-aikaisten työntekijöiden ohi takaisin kaikki aiemmin irtisanoutuneet.
Kyse on siitä, että esimerkiksi osa-aikaisella työntekijällä (ja mahdollisesti sama ilmeisesti pätee myös virkasuhteisiin jos niitä vielä on tuolla alalla jossain käytössä) on parempi oikeus vapautuviin kokoaikaisiin työtehtäviin, kuin ulkopuolisilla työntekijöillä. Kun henkilö irtisanoutuu ja jossain vaiheessa katkeaa tämän perusteella työsuhde, niin henkilö on käsittääseni rinnastettava ulkopuoliseen työntekijään. Tällöin häntä ei saa esimerkiksi ohi kokoaikatyötä haluavan kokoaikaisen palkata avautuviin kokopäiväisiin työsuhteisiin.
Jotenkin siis tuntuu, että tässä TEHY:n antamassa lupauksessa a) mahdollisesti rikottaisiin työoikeudellisia periaatteita sekä b) niiden (osa taatusti TEHY:n jäseniä) henkilöiden työoikeudellista suojaa, jotka ovat nyt osa-aikatyössä. Siksi tällaiseen velvoitteeseen ei mielestäni voisi työntajataho sitoutua.
Ongelma on siis se, että a) antaako TEHY vääränlaisen turvallisuuden tunteen irtisanoutuvalle ja b) rikkooko TEHY samalla niiden jäsentensä oikeuksia kokoaikaiseen työhön, jotka sellaisessa työsuhteessa vielä eivät ole.
Vaikka väitetään, että alalla on työvoimapula, niin tiedän, että ainakin muutamassa etelän kaupungissa tälläkin hetkellä työskentelee enemmän tai vähemmän osa-aikaisissa työsuhteissa henkilöitä, jotka tahtoisivat siirtyä kokoaikatyöhön.
Tässä siis näitä ajatuksia. Toivon kommentteja, sillä tosiaan kyse kirjoituksessani ei ole 100 % tiedosta vaan osittain intuitiosta ja tulkinnasta.
Vastaukset 5
Vanhimmat
On Uudellamaalla, pohjoisessa on jopa tarpeeksi työttömiäkin. Kaikki eivät vain kykene työn perässä liikkumaan.
huoli.
Siellä on muutamat lainoppineet jo kotvan aikaa tutkineet pykäliä.
Marssijärjestys takaisin osastoille tulee tapahtumaan samassa järjestyksessä kuin sieltä on poistuttukin.
Varmaan on mietittykin. Sitä en sinänsä epäile. Siksi asia vaikuttaakin hämmentävältä. Kyse on nimittäin siitä, että voiko liittotasonkaan ratkaisuilla (siis työnantajien ja työntekijöiden keskinäisillä sopimuksilla) rikkoa kolmannen lakisääteistä oikeutta (osa-aikaisen oikeus kokoaikatyöhön sopivan tehtävän auetessa) näin selvästi. Jotenkin tuntuisi ihmeelliseltä, että voisi.
"Marssijärjestys takaisin osastoille tulee tapahtumaan samassa järjestyksessä kuin sieltä on poistuttukin."
Marssijärjestyksellä ei ole asian juridisen puolen harkinnan kannalta merkitystä. Kyse on joka tapauksessa (jos olen oikein käsittänyt) ns. ulkopuolisen henkilön (=henkilö jolla ei työ- tai virkasuhdetta tai siihen rinnastettavaa suhdetta työnantajaan) rekrytoimisesta sellaiseen tehtävään, johon voisi löytyä halukkaita osa-aikaisia työntekijöitä omilta palkkalistoilta.
Olen juridisesta puolesta samoilla linjoilla/huolissaan kirjoittajan kanssa.
Aina on ongelma, jos sanoo itsensä irti työsuhteesta!
Sairaanhoitajien on vaan pakko tehdä se jos aikovat käyttää työtaistelua aseena, koska lakko puretaan ja venytetään yleensä suojelutyölakin perusteella.
Toivottavasti kokoomuksen ja keskustan kenttäväki saa aikaan tarvittavan painostuksen ministereidensä pään kääntämiseksi, ennen kuin asia tulee ajankohtaiseksi!
eivät joudu kiireessä palkkaamaan hoitajia takaisin.
Silloin kyllä ihmishenkiä menisi!