Tässä suora lainaus IS:n nettiversiosta (Lähde: http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?i d=1443586):
"Hoitajat vakuuttavat kuitenkin, etteivät joukkoirtisanoutumiset pelota, sillä he uskovat Tehyn johdon vakuutteluja, ettei kukaan palaa töihin ennen kuin kaikki ovat saaneet työpaikkansa takaisin."
Onkohan tuo työoikeudellisesti oikeutettua. Siis ottaa esimerkiksi osa-aikaisten työntekijöiden ohi takaisin kaikki aiemmin irtisanoutuneet?
Kyse on siitä, että esimerkiksi osa-aikaisella työntekijällä (ja mahdollisesti sama ilmeisesti pätee myös virkasuhteisiin jos niitä vielä on tuolla alalla jossain käytössä) on parempi oikeus vapautuviin kokoaikaisiin työtehtäviin, kuin ulkopuolisilla työntekijöillä. Kun henkilö irtisanoutuu ja jossain vaiheessa katkeaa tämän perusteella työsuhde, niin henkilö on käsittääseni rinnastettava ulkopuoliseen työntekijään. Tällöin häntä ei saa esimerkiksi ohi kokoaikatyötä haluavan kokoaikaisen palkata avautuviin kokopäiväisiin työsuhteisiin.
Jotenkin siis tuntuu, että tässä TEHY:n antamassa lupauksessa a) mahdollisesti rikottaisiin työoikeudellisia periaatteita sekä b) niiden (osa taatusti TEHY:n jäseniä) henkilöiden työoikeudellista suojaa, jotka ovat nyt osa-aikatyössä. Siksi tällaiseen velvoitteeseen ei mielestäni voisi työntajataho sitoutua.
Ongelma on siis se, että a) antaako TEHY vääränlaisen turvallisuuden tunteen irtisanoutuvalle ja b) rikkooko TEHY samalla niiden jäsentensä oikeuksia kokoaikaiseen työhön, jotka sellaisessa työsuhteessa vielä eivät ole.
Vaikka väitetään, että alalla on työvoimapula, niin tiedän, että ainakin muutamassa etelän kaupungissa tälläkin hetkellä työskentelee enemmän tai vähemmän osa-aikaisissa työsuhteissa henkilöitä, jotka tahtoisivat siirtyä kokoaikatyöhön.
Tässä siis näitä ajatuksia. Toivon kommentteja, sillä tosiaan kyse kirjoituksessani ei ole 100 % tiedosta vaan osittain intuitiosta ja tulkinnasta.
"Hoitajat vakuuttavat kuitenkin, etteivät joukkoirtisanoutumiset pelota, sillä he uskovat Tehyn johdon vakuutteluja, ettei kukaan palaa töihin ennen kuin kaikki ovat saaneet työpaikkansa takaisin."
Onkohan tuo työoikeudellisesti oikeutettua. Siis ottaa esimerkiksi osa-aikaisten työntekijöiden ohi takaisin kaikki aiemmin irtisanoutuneet?
Kyse on siitä, että esimerkiksi osa-aikaisella työntekijällä (ja mahdollisesti sama ilmeisesti pätee myös virkasuhteisiin jos niitä vielä on tuolla alalla jossain käytössä) on parempi oikeus vapautuviin kokoaikaisiin työtehtäviin, kuin ulkopuolisilla työntekijöillä. Kun henkilö irtisanoutuu ja jossain vaiheessa katkeaa tämän perusteella työsuhde, niin henkilö on käsittääseni rinnastettava ulkopuoliseen työntekijään. Tällöin häntä ei saa esimerkiksi ohi kokoaikatyötä haluavan kokoaikaisen palkata avautuviin kokopäiväisiin työsuhteisiin.
Jotenkin siis tuntuu, että tässä TEHY:n antamassa lupauksessa a) mahdollisesti rikottaisiin työoikeudellisia periaatteita sekä b) niiden (osa taatusti TEHY:n jäseniä) henkilöiden työoikeudellista suojaa, jotka ovat nyt osa-aikatyössä. Siksi tällaiseen velvoitteeseen ei mielestäni voisi työntajataho sitoutua.
Ongelma on siis se, että a) antaako TEHY vääränlaisen turvallisuuden tunteen irtisanoutuvalle ja b) rikkooko TEHY samalla niiden jäsentensä oikeuksia kokoaikaiseen työhön, jotka sellaisessa työsuhteessa vielä eivät ole.
Vaikka väitetään, että alalla on työvoimapula, niin tiedän, että ainakin muutamassa etelän kaupungissa tälläkin hetkellä työskentelee enemmän tai vähemmän osa-aikaisissa työsuhteissa henkilöitä, jotka tahtoisivat siirtyä kokoaikatyöhön.
Tässä siis näitä ajatuksia. Toivon kommentteja, sillä tosiaan kyse kirjoituksessani ei ole 100 % tiedosta vaan osittain intuitiosta ja tulkinnasta.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Tässä työtilanteessa mikä Suomessa nyt on, irtisanoutuminen ei arveluta tai pelota yhtään. Ei pelottaisi irtisanoutua vaikka Tehykään ei olisi turvaamassa selustaa.
Oli aikoinaan ulkomailla töissä ja irtisanoin siellä itseni neljä kertaa. Palkka nousi noiden irtisanomisten myötä palkkaluokasta 19 palkkaluokkaan 43. Eli kysynnän ja tarjonnan laki ratkaisee. Uusi työnantaja oli aina valmis maksamaan parempaa palkkaa kuin entinen vaikka en sitä edes pyytänyt. Ja nyt sentään Suomessa ollaan kohtuullisissa palkkavaatimuksissa.
Jospa irtisanoutuneiden tilalle palkataankin virolainen hoitaja..
Ei irtisanoutuneita sitten tarvita muualla kuin virossa ;))
ymmärrät ettei tuo tule onnistumaan. Niin nopeasti ei väkeä mistään maasta tänne saada. Jo rekisteröityminen toiseen maahan hoitajaksi vie noin kolme viikkoa puhumattakaan kielen oppimisesta ja perehdyttämisestä.
Syntyjään kuollut ajatus, siis.
Mikähän se on irtisanoutumisaika... Hmmm... ;)
Minäkin nauroin eilen ääneen kun katsoin uutisia ja tämä kuntapomo sanoi, että "irtisanoutujat ottavat suuren henkilökohtaisen riskin".
Jotain olennaista tuolta pomolta on jäänyt nyt huomaamatta. Ilmankos hän myös sanoo että hoitajien palkkavaatimukset "eivät ole tästä maailmasta".
Työnantajat kilpailevat hoitoalan työntekijöistä jo nyt, ja jos vielä paljon hoitajia irtisanoutuu, hoitajista käydään verinen kamppailu.
Toki kiva jos jokainen saa ja haluaa palata omaan työhönsä.
Nauroin makeasti kun eräät sairaalat suunnittelevat rekrytoivansa sairaanhoitajia Virosta. Saisivat tupla jollei triplapalkan maahansa verrattuna. Eteläsuomesta pääsivät käymään kivasti kotimaassakin lomilla.
Siinä hyytyy TEHYläissten hymy.
Mutta onneksi TEHYn pomoilla on turvattu hyväpalkkainen työsuhde
Ei ulkomaille noin vain mennä töihin eikä Suomeenkaan tulla töihin "tosta vaan".
Erityisesti hoitoalalla on tarkat määräykset ja toimintamallit työskentelystä toisessa maassa. Vastaako koulutuksesi samaa ammattinimikettä toisessa maassa vai tarvitsetko lisäkoulutusta? Kielikokeen läpäisy? Mistä asuntoja pk-seudulla ulkomaisille hoitajille kun suomalaisillekkaan ei riitä asuntoja?
Yksi tuttuni lähti Norjaan töihin ja hänellä oli edessä ensin paperisota että sai kaikki tarvittavat luvat. Lisäksi työnantaja maksoi matkat ja muuttokustannukset sekä hankki asunnon. Kuinka köyhillä kunnilla on tähän varaa kun ei edes ole varaa maksaa palkkoja suomalaisille hoitajille?
Kerropa missä se VALTAVA RISKI on? Minä en näe mitään riskiä jos irtisanoudun toimestani, en sitten mitään vaikka kuinka yritän etsiä. Tarjolla on noin 300 muuta tointa, joista valita.
Ja omassakin työpaikassa useita avoimia toimia jos en halua vaihtaa työpaikkaa.
maineen! Jos työnantajalla on vara valita esimerkiksi osa-aikainen, joka haluaa kokoaikaiseksi ja sinä, joka olet irtisanoutunut, arvaa kumman työnantaja valitsee!
Samalla ehdotan "poikkeuslakia". Tänä aikana, kun sairaanhoitajilla on meneillään irtisanomisaika, kurssitetaan perushoitajia sairaanhoitajksi. Esimerkiksi kuukauden aikana kaikki perushoitajat kurssille ja sairaanhoitajat tekevät näidenkin työn. Sairaanhoitajat voivat sitten levätä, kun työsuhde loppuu. Perushoitajat pystyvät sitten kokeneen osastonhoitajan kanssa tehdä sairaanhoitajan työt. Perushoitajiksi palkataan kortistossa olevia perus- tai lähihoitajia.
Myös perushoitajista on pulaa eikä heidän kurssittaminen sairaanhoitajiksi käy noin vain. Lain mukaan perushoitajan täytyy opiskella sairaanhoitajaksi 3 1/2 vuotta.
Irtisanoinpa itseni mistä syystä tahansa, 100 % varmuudella saan työpaikan silloin kun haluan. Tämän on palkkapotitiikka hoitoalalla tehnyt, eli huononsti hoidettu palkkapolitiikka on poistanut riskin irtisanomisesta. Näin se vain on.