Kiinnostavammasta paikasta tulee valintatieto myöhemmin. Toiseksi kiinnostava paikka olisi lähes varma. Mikäli saisin kiinnostavamman paikan ottaisin kyllä sen. Mutta tietenkin haluan varmistaa, että saan edes tämän toiseksi kiinnostavan.
Ainakin omaan työpaikkaani tulevia on perunut viime metreillä tulonsa (kysehän on saada nimenomaan motivoituneita työntekijöitä).
Kiinnostaisi kuulla miten olette toimineet ja onko tullut sanktioita? Periaatteessahan sovittuun työpaikkaan on mentävä, mutta koeajallahan voi irtisanoutua pikaisesti.
Ainakin omaan työpaikkaani tulevia on perunut viime metreillä tulonsa (kysehän on saada nimenomaan motivoituneita työntekijöitä).
Kiinnostaisi kuulla miten olette toimineet ja onko tullut sanktioita? Periaatteessahan sovittuun työpaikkaan on mentävä, mutta koeajallahan voi irtisanoutua pikaisesti.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Vasta kun kädessäsi on allekirjoitettu työsopimus, sinulla on työpaikka. Eikä se mitenkään kummallista ole, että hyvät hakijat hakevat useaa paikkaa samanaikaisesti. Jos saat "kakkosvaihtoehtosi" ennen kuin parempi paikka selviää, pyydät "kakkosta" odottamaan päivän - pari ja vastaavasti pyydät ensisijaista kohdettasi antamaan osviittaa tilanteestasi, että osaat vastata kilpailevaan työtarjoukseen.
Minä olen viime aikoina asioinut rekryfirmojen kanssa ja monesti ensimmäinen kysymys heidän soittaessaan minulle on "oletko vielä saatavilla". Eli hekin ovat jo varautuneet siihen, että jostain muualta on voinut tärpätä...
eli onko joku allekirjoitettuaan työsopimuksen perunut tulemisensa ja onko siitä aiheutunut mitään ongelmia?
Nämä ovat niitä vaikeita elämäntilanteita.
Ajatellaan asiaa kylmästi lain ja asetusten kannalta. Mikäli allekirjoitat työsopimuksen, etkä sitä tule noudattamaan, olet korvausvelvollien. Korvausvelvollisuus summa on tuo irtisanomisaika.
Koeaika; on yleinen käsitys, että koeaikana työsuhteen voi irtisanoa molemmin puolin tosta vaan; ihan näin se ei lain tulkinnan mukaan ole.
Esimerkiksi tilanne, jossa ilmoitat koeaikana lopettavasi saatuasi paremman palkan muualta. Ei ole lain mukaan (korkeimman oikeuden ennakkopäätös) koeaikana työsuhteen purkuperuste.
Kaikki voidaan sopia, jos työnantajalla siihen on halukkuus. Useammat näin tekevät, mutta on olemassa työnantajia, jotka vastavuoroisesti käyttävät lain ja tessin "takaamat" asiat hyväkseen ja vaativat sitä korvausvelvollisuutta.
Tätä ei voi koskaan tietää etukäteen, ellei sitten tunne työnantajan toimintaa muissa vastaavissa tilanteissa. Varsinkin työpaikat, joissa on korkea järjestäytymisaste, helposti käyttävät näitä korvausvelvollisuuksia.
Sain ainakin muutaman ajatuksen miten toimia ehkäpä vielä fiksusti.