Lainaan tähän pätkän Hanna Konttisen Helsingin yliopistossa vuonna 2004 tekemää tutkielmaa:
" Työpaikkakiusaaminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun esimiehet, muut työyhteisön jäsenet ja työyhteisön kulttuuri hyväksyvät sen. Tällä hetkellä ei kuitenkaan vielä tiedetä tarpeeksi muiden
työyhteisön jäsenten ja esimiesten toiminnasta kiusaamisprosessissa. Jotta työpaikkakiusaamisen
esiintymistä voidaan vähentää ja kiusaamisprosessin eteneminen voidaan estää, tarvitaan lisää
tutkimusta kiusaamiseen liittyvistä ryhmäprosesseista. (Vartia 2003, 57.) "
Nykyisellään työntekijän pahoinpitely henkisesti ei tuota pahoinpitelijälle minkäänlaista rangaistusta. Työsuojelupiirit lähtevät hanakasti mukaan syyttelemään kiusattua. On työsuojelupiirejä, joissa ei haluta edes tuntea kiusaamiskäsitettä, vielä vähemmän sitä että häirintä työpaikalla on rangaistavaa.
Jos sinut piestään työkyvyttömäksi kadulla, tekijät on mahdollista saada vastuuseen. Jos
sinut raadellaan systemaattisessa kiusaamisprosessissa (Ks mm Hanna Konttisen tutkielma
http://www.helsinki.fi/jarj/status/arkisto/tyopaikkakiusaaminen.pdf ) työkyvytömäksi työpaikalla,
johto palkitsee tekijät.
" Työpaikkakiusaaminen on mahdollista ainoastaan silloin, kun esimiehet, muut työyhteisön jäsenet ja työyhteisön kulttuuri hyväksyvät sen. Tällä hetkellä ei kuitenkaan vielä tiedetä tarpeeksi muiden
työyhteisön jäsenten ja esimiesten toiminnasta kiusaamisprosessissa. Jotta työpaikkakiusaamisen
esiintymistä voidaan vähentää ja kiusaamisprosessin eteneminen voidaan estää, tarvitaan lisää
tutkimusta kiusaamiseen liittyvistä ryhmäprosesseista. (Vartia 2003, 57.) "
Nykyisellään työntekijän pahoinpitely henkisesti ei tuota pahoinpitelijälle minkäänlaista rangaistusta. Työsuojelupiirit lähtevät hanakasti mukaan syyttelemään kiusattua. On työsuojelupiirejä, joissa ei haluta edes tuntea kiusaamiskäsitettä, vielä vähemmän sitä että häirintä työpaikalla on rangaistavaa.
Jos sinut piestään työkyvyttömäksi kadulla, tekijät on mahdollista saada vastuuseen. Jos
sinut raadellaan systemaattisessa kiusaamisprosessissa (Ks mm Hanna Konttisen tutkielma
http://www.helsinki.fi/jarj/status/arkisto/tyopaikkakiusaaminen.pdf ) työkyvytömäksi työpaikalla,
johto palkitsee tekijät.
Vastaukset 22
Vanhimmat
Työsuojelupiirit ovat täysin kyvyttömiä kiusaamisen suhteen. Näin ainakin Itä-Suomen työsuojelupiirissä.
He uskovat siihen mitä yrityksen johto ja luottamusmiehet päästänsä päästelevät.
Näin kiusatussa on se ainoa syy ja hänestä tehdään kaikkeen syyllinen ja syntipukki.
Siis missä menee raja ? Kuka on kiusaaja, jos muilla on tapana heittää toisille huuomorilla jotain ja porukassa on yksi tosikko, joka ottaa tosissaan kaiken ja syyttää muita itsensä kiusaamisesta ? Näitäkin on tullut koettua. Paras "kiusattu" valitti pomolle, kun hänen piti tehdä töitään, olisi halunnut tehdä muuta, me jotka tehtiin omat työt ja ohjattiin (niin kuin pitikin, pomon käskystä) saatiin haukut,kun tämä kiusattu sanoutui irti.
Kiusaaminen on tosi vaikea asia tunnistaa.
Huumori ei yleensä ole pahasta, paitsi jos huumorin varjolla väheksytään tai aseteaan toinen ihminen naurunalaiseksi. Tilanteita joissa jollekin nauretaan porukalla.
Henkinen väkivalta on pitkään jatkuvaa, toistuvaa kiusaamista, sortamista, mitätöintiä tai muuta kielteistä käyttäytymistä, jonka kohteena ihminen kokee itsensä puolustuskyvyttömäksi. Se voi kohdistua yhteen tai useampaan henkilöön.
Henkinen väkivalta tuntuu sen kohteeksi joutuneesta ahdistavalta, alistavalta, nöyryyttävältä, uhkaavalta ja järjettömältä.
Henkinen väkivalta voi ilmetä hyvin monin tavoin, kuten:
*sanaton viestintä: kielteiset eleet, ilmeet, äänensävyt, katseet, olankohautukset
*sosiaalinen eristäminen: ei puhuta, ei kuunnella, kohdellaan kuin ilmaa, kielletään muita puhumasta, tervehdyksiin ei vastata, siirretään työskentelemään muista erillään, ei anneta ilmaista mielipiteitä, keskeytetään jatkuvasti
*maineen tai aseman loukkaaminen: levitetään vääriä tietoja, puhutaan pahaa selän takana, juorutaan, mustamaalataan, kritisoidaan, haukutaan, nöyryytetään, pilkataan, kiusatun uskonnollinen tai poliittinen vakaumus tehdään naurunalaiseksi, mitätöidään
*työnteon vaikeuttaminen tai loukkaaminen: jätetään tiedonvälityksen ulkopuolelle, annetaan tarkoituksettomia tehtäviä, annetaan vähän tai ei lainkaan työtehtäviä, annetaan osaamiseen nähden ala-arvoisia tehtäviä
*suulliset tai kirjalliset uhkaukset
*sukupuolinen häirintä ja ahdistelu
Onko itsellesi sattunut, että et ole ollutkaan 'porukan' mieleen ja sinun mielipiteillesi on naureskeltu tai jätetty omaan arvoonsa, kuitattu hiljaisuudella?
Ja muutenkin, 'porukka' kai yleensä on kaikki työpaikalla olevat, 'klikki' on sellainen joita kiusaamisissa syntyy joitain ihmisiä vastaan.
Kiusaajilla on omasta mielestään 'oikeus' ja 'voima' puolellaan ja heidän uhrinsa ovat AINA
itse huonon kohtelunsa ansainneet.
todistaa, siitä se johtuu. Jos sinut työpaikalla hakataan, kyllä siitä rangaistuksen tekijä saa. Mutta henkinen painostus, aiheeton, työpaikalle kuulumaton panettelu, juoruilu, haukkuminen, alistaminen ym. milläs sen todistat ja osoitat. Syytetyt kun sanovat etteivät ole siihen syyllistyneet, eivät ole mitään tarkoittaneet, kukaan ei ole sanonut mitään, ..... vika on vain syyttäjässä koska tämä ymmärtää asiat väärin, kokee asiat väärin, on henkisesti sairas tai poikkeava tai epänormaali tms.
Itä-Suomen työsuojelupiirillä on tehottomuudestaan jo vuosien perinteet. Piiripäällikkö Seppo Tarnanen kirjoitti joskus Savon Sanomissa, ettei sellaista asiaa kuin työpaikkakiusaamista ole edes olemassa.
Tiettävästi Itä-Suomen työsuojelupiiristä ei löydy yhtään päätöstä, jossa kiusaaminen olisi myönnetty. Olen itse käytännössä todennut, että ainakaan ainetodisteet sekä todistaja eivät riitä kääntämään asiaa uhrin eduksi.
Piirin toiminnasta kannattaisi valittaa esimerkiksi Sosiaali- ja työministeriölle ja vaatia ainakin päällikön ja mahdollisesti parin tarkastajan vaihtoa, päällikön kohdalla perusteena asenteellisuus joka ei sovi tähän virkaan. Tarvittaessa voin lähteä tukemaan hanketta, löytyy erittäin törkeä tapaus kaikkine yksityiskohtineen ja todisteineen.
Asiassani Uudenmaan työsuojelupiiri edellytti, että minä olisin toimittanut työsuojelupiirille perusteluja sille, että
työnantaja otti minulta pois kaikki työni, piti usean kuukauden ajan vailla työtä ja kun sinnikkäästi vaadin saada toimenkuvani vastaavia töitä, annettiin täysin triviaaleja tehtäviä. Jopa sellaisia, jotka jo joku toinen oli tehnyt. Näin siis valtion keskusvirastossa.
Kun asia tuli työsuojelupiirin tutkintaan, tsp:n tarkastaja on keskustellut puhelimitse työnantajan edustajan kanssa ja saanut kasan asiapapereita. Minua työsuojelupiiri lähestyi vain kirjallisesti ja edellytti, että toimittaisin lääkärintodistuksia, joilla voitaisiin perustella työnantajan toimenpiteitä.
Tyypillisen pitkälle edenneen kiusaamisprosessin tapaan minua yritettiin leimata mieleltäni järkkyneeksi. Vaikka tämä kuuluu oleellisesti kiusaamiseen, lähti työsuojelupiiri ainoanan tutkintakeinonan etenemään tätä linjaa pitkin. Ikään kuin viimeistelemään lopputulos.
Häirinnästä työpaikoilla on nykyään jo paljon tutkimustietoa, mikä mahdollistaa kirjallisten ohjeiden laatimisen tutkimuspyyntöjen käsittelyyn myös työsuojelupiirieissä. Sieltä hanakasti edelleen viestitetään, että jokainen tapåus on erilainen, ja jota tarkastaja lähtee oman luovuutensa avulla selvittämään. Näin jätetään mahdollisuus asian mielivaltaisen käsittelyyn. Muutosta todellakaan ei tule, ennen kuin saadaan työsuojelupiirien mielivallasta kanteluita liikkeelle sosiaali- ja terveysministeriöön ja eduskunnan oikeusasiamiehelle.
Liitän tähän aiemman viestini tässä foorumissa.
Tapahtumista se ainakin kirkastuu, että valtionahllinnossamme on edelleen vahva venäläisvirkakoneiston traditio. Naapurissamme on toisinajattelijoita passitettu tuon tuösta mielisairaalaan. Itsekin olin tapahtumien aikaan lähinnä ajattelija -- työt oli otettu pois jo liki vuosi aiemmin.
silmäleikkaus ja hulluusväitteet
Kirjoittanut: Kanvas 5.4.2007 klo 07.32
olen ihmetellyt, kun minulle oli jopa tietämättäni varattu aika työterveyshuoltoon, kun työnantajan mielestä olin selvästi mieleltäni järkkynyt. Olinhan pari päivää aiemmintehnyt kantelun työpaikkakiusaamisasiasta esimiesvirastoon valtionvarainministeriöön, sen jälkeen kun verohallitus ei missään esimiestasossa suostunut asiaa selvittämään kokonaisen vuoden aikana.
Merkillistä on, että työkykyäni ei enää pidetty tarpeellisena selvittää parin kuukauden kuluttua tästä. Minulle oli tehty silmäleikkaus, joka oli ainoa minuun kohdistunut terveydenhoidollinen toimenpide tuona aikana. Olin vienyt asian myös työsuojelupiiriin sekä ammattiliittoon.
Ehkä tärkein "tervehdyttävä" seikka oli se, että ministeriö (ministeri Suvi-Anne Siimes ja hänen poliittinen erityisavustajansa Jouko Nuutinen asian ainoina käsittelijöinä minsteriössä) oli antanut asiassa jo ratkaisun, jossa vahvistettiin että verohallituksessa saamani kohtelu on vain normaalia hallintoa. Ministerille oli myös selvitetty, että laitehankinnoissa on ihan normaalia menetellä niin, että myyjä on valitsemassa verohallitukseen ostettavan tuotteen ja päätyy omaan tuotteeseensa.
Koska verohallituksella oli nyt siunaus toiminnalleen korkeimmalta taholta, puheitani
ei tarvinnut enää leimata hullun väitteiksi. Olin siis taas työkykyinen.
Nimimerkki " Muista mitä ministeri on asiassa päättänyt"
,
Työturvallisuuslaki edellyttää, että työnantaja ryhtyy toimenpiteisiin, joilla tehokkaasti ennaltaehkäistään työntekijän terveyttä vaarantavia tapahtumia/olosuhteita työpaikalla. Esimerkiksi työlaitteissa on oltava riittävät suojamekanismit ja työntekijällä päällään suojavarusteet jos työympäristö on teknisesti terveydelle vaarallinen.
Häirintä (työpaikkakiusaaminen) on laissa nimetty työterveyttä vaarantavaksi, ja vastaavalla tavalla työnantajan on ryhdyttävä ennalta ehkäiseviin toimiin. Samoin työntekijän on tuotava esille ajoissa häirinnän olemassa olo.
Häirinnässä ennaltaehkäisy on ensinnäkin kirjallinen ohjeistus siitä, mikä työpaikalla on häirintää. Samoin miten työntekijän pitää toimia, jos joutuu itse häirinnän kohteeksi tai havaitsee työtoverin olevan tällaisessa terveyttä vaarantavassa olosuhteessa työpaikalla.
Toisin sanoen, kiusatun työtoveritkaan eivä voi noin vain sulkea silmiään kiusaamiselta, vaikka kokisivatkin olevansa turvallisen välimatkan päässä.
Kun edelleen työpaikoilla ihmetellään, mikä on kiusaamsita ja mikä ei, on se merkki siitä, että työpaikalla ei ole ryhdytty lain edellyttämään työsuojelutoimenpiteeseen. Toisin sanoen on lyöty laimin kirjallisen ohjeistus työntekijöille, kuinka toimia häirinnän ilmetessä.
Ennaltaehkäisy voi tietysti olla asian käsittelemistä työyhteisön kokoontumisissa ja kutsumalla sinne työterveysalan asiantuntijoita
puhumaan.
Tässä istun koneen ääressä aamulla puoli kuuden aikaan jo kolme tuntia valvoneena. Uni ei tule. Aina kun herään työahdistus on ensimmäisenä mielessä.
Pomo/työnantajani, kolleegani ja hänen alaisensa muodostavat minua kiusaavan kolmikon. Seläntakana puhumista, ammattitaitoni kyseenalaistamistamista, mustamaalaamista, puhumattomuutta, katsekontaktipeli toimii loistavasti palavereissa. ..
En toki ole ensimmäinen kiusattu tässä yrityksessä. Ja minun jälkeeni löytyy varmasti uusia kohteita. Tuon kolmikon vallanhalu pitää siitä huolen.
Olen tosi ahdistunut, enkä oikein tiedä mitä tekisin. Työni tarvitsen, koska se on perheeni toimeentulo.
Kiusaamisasiaani käsitteli valtiovarainministeriössä ministeri Suvi-Anne Siimeksen poliittisena erityisavustajana toiminut Jouko Nuutinen. Tietääkseni hän vaikuttaa Savon Vasemmistoliiton alueorganisaatiossa. Olisikohan hän käyttänyt asiantuntijatahona Kuopion työsuojelupiiriä? Niin ehdottoman normaalia ministeri Siimeksen & Nuutisen mielestä kohteluni verohallituksessa oli. Tosin minua ei asiassa kuultu. Asiaan otettiin kantaa vain työnantajan kuullen.
Toisaalta mm vaalipuheissa Vasemmistoliitto puhuu työpaikkakiusaamisesta todellisena ilmiönä. Mikähän lienee puolueen virallinen kanta? Siimeksen & Nuutisen näkemys koitui minulle kuitenkin joksenkin kalliiksi.
En usko, että kaikissa kiusaamistapauksissa on kyse tahallisuudesta, muutoin kuin niissä tapauksissa, joissa kiusaamisesta vastuussa olevat pakenevat vastuutaan valheilla.
Enemmän uskon kyseessä olevan tietämättömyyden, eli kiusaajaa uskotaan, siksi, että hän on tehnyt valituskierrettä uhrista johdolle jo pitkän aikaa, kiusaamisen alkumetreiltä asti.
Johdon osaamattomuus tulee esille siinä vaiheessa, kun kiusaaja ensimmäisen kerran valittaa uhrista.
Tällöin osaava johto keskustelisi ensin molempien osapuolten kanssa erikseen, sitten yhdessä selvitettäisiin ongelmat.
Ammattiavun turvin puolueettomuus voitaisiin säilyttää.
Myöhemmässä vaiheessa kiusaaja on jo levittänyt oman mielipiteensä uhrista koko työyhteisöön ja uhrin puolustautuessa, usein pitkän kiusaamisen (1-2 vuotta) jälkeen, tulkitsee johto ja työyhteisö uhrin puolustautumisen hyökkäyksenä kiusaajaa/työyhteisöä vastaan.
Absurdeimmissa tapauksissa (liian monissa) asia käännetäänkin tilanteen väärintulkinnan vuoksi päälaelleen, eli uhri on yhteistyökyvytön ja työyhteisön ongelma.
Työsuojelupiirit näkevät asian samalla tavalla, kun tarvittava koulutus henkiseen työsuojeluun liian usein puuttuu.
Tutkimusta aina tarvitaan, mutta asiaan olisi jo saatavissa muutosta, väärinymmärrysten välttämiseksi, jos tilanteiden selvittämiseen haettaisiin ammattiapua.
Valtion virastoissa kiusaajat palkitaan. Palkinto on useimmin meillä ollut virka, jossa siirtyy joskus jopa paremmalle palkalle tekemään eimitään-projekteja ts.kahvittelemaan päälliköiden kanssa ja surffailemaan aamuista iltoihin...
Johtunee siitä, että päällikkötasolle on valittu vain paperien perusteella niin ala-arvoisia selkärangattomia paskahousuja, jotka eivät kestä henkisesti sanaakaan vastaan. Itseensä kohdistuvan ao. kiusaajan haukkujen pelossa nämä vapisijat avaavat sitten näitä virkoja kiusaajille.
Meilläkin yksikön päällikkö on onneton alkoholin ja golfin kanssa ainoan elämänsisältönsä saava punoittava äijä, joka ei tiedä edes alaistensa lukumäärää. Ja yllätys...palkintoa kiusaajille liikkuu ilmassa.
Meillä röyhkeimmät kiusaajat ja ilmapiirin myrkyttäjät ovat olleet aina, siis aina naisia. Eikä ainakaan meillä kyse ole ulkonäön takia saadusta edusta, ei todellakaan.
koskahan nostetaan kissa pöydälle ja aletaan puuttumaan näihin epäkohtiin, paljon on veromarkkoja valunut hukkaan eikä kukaan korvaansa lotkauta....
merkonoomistä laatupäälliköksi kyrvän päällä kolmessa vuodessa uraputki. vaatii lisäksi järjestämään muutaman ei perseennuolijalle lopputili ja urkintaverkoston organisoimisen. asiat pitää hoitaa alle 45 v koska sitten rinnat roikkuu ja nainen rupsahtaa, eikä ole naidessa raskaaksitulemisen pelotetta pomolle, vietysvoima ei enää pure päällikköinsinööreihin.
Onkohan noin läheistä suhdetta tarvittu. Olen kuvitellut että hirmulisko on saanut itsevaltiattaren asemansa suostumalla viraston päällikön pelikaveriksi tennikseen. Peliin on kyllä sännätty vaikka kesken itse kokoon kutsumansa kokouksen
Kirjoitit KIPURI täyttä asiaa.
Ainakin Itä-Suomen työsuojelupiirin toimista olisi tehtävä valitus Sosiaali-ja terveuyministeriöön.
Totta toisaan kun päällikkö kirjoittaa maakuntalehtiin täyttä soopaa,
niin täytyypi sanoa ettei hallitse asioita.
Mikähän panee virastoa johtavan virkamiehen sanoutumaan irti työsuojelun lakipykälistä, jotka luulisi työsuojelupiirissä osattavan vaikka unissaankin.
Onko tärkeämpi olla "hyvä velj" joillekin tahoille ? Sietäisi tuohon Savossa ihan ihte kehitettyyn työsuojeluveljeilyyn valvovan viranomaisen puuttua. Sitä taas ei tapahdu, ennen kuin asiattomasti työsuojeluasiassaan kohdelluksi tulleet kantelevat näiden tällaisten piällysmiesten edesottamuksista.
Jos virkamies ei noudata lakia, on hän oitis siirtynyt lain väärälle puolelle.
Valtiolla se noin pukkaa kiirettä, että ihan päällekkäin palaverit kokoushuoneessa ja tenniskentällä. Ei ihme, että rahareikiä on siunaantunut eikä rahaa missään. Eihän sitä oikean työn maksuun käytettäisikään, vaikka jostain löytyisi.
niin pysyy päivän hiljaa ja olo on onnellinen
kaikki kouvolan valtion homppelit, opitaan tuntemaan toisemme ja rekisteröidytään
Eli kiusaaja on johtaja Suomen toiseksi suurimman asunnonvälittäjän (Hgi:n kaupungin jälkeen) palveluksessa.
Tämä tj pitää omia suosikkejaan joille jakaa pikku lahjuksiaan. Samaan aikaan juttelee lahjoistaan kovaan ääneen, jotta kaikki varmasti kuulevat mistä on kyse. Muille ei vastaa kun kysytään ja arvostelee jatkuvasti virheistä ottamatta ensin asioista selvää.
Itse ei hallitse edes oikeinkirjoitusta, mutta muistaa kyllä huomauttaa alaistensa jokaisesta pikkuvirheestä. Huutaa huoneessaan v***ua jos kaikki ei mene niinkuin haluaa. Ihmissuhdetaidot ovat täysi 0.
Asiakkaille puhuu törkeästi, suhtautuu yleensäkin muihin ihmisiin alentuvasti. Kaikki häntä vähemmän koulutetut ovat idiootteja.
Näin siis meillä VVO:lla.
Jotta epäasiallinen kohtelu olisi työpaikkakiusamista on sen oltava toistuvaa ja jatkunut pitempään. Tuskinpa ylinkään johto voi olla tietämätön väliportaan esimiesten pitempään jatkuneesta asiattomasta käytöksestä. Nämä haluavat saada ylemmiltään kiitosta, eivätkä käyttäisi sellaisia keinoja, joista johto antaisi ikävää palautetta.
Millä tavoin ylin johto palkitsee likaisen työn tekijälle (tietyn työntekijän rääkkäämisen)? Valtiolla kuoppakorotuksia palkkaan, näkyvää kaveeraamista, etusija virkanimityksissä. Euforian voi nähdä tämän käsikassaran silmissä.
leif