Hei!
Olen ollut sairaslomalla keskivaikean masennuksen takia kahteen kertaan, yhteensä noin 2kk. Nyt pomo on kertonut kuinka minun olisi hyvä lähteä. Määräaikainen työsopimukseni on voimassa 12/2008. Omalle elämäntilanteelleni olisi parempi jos pääsisin vain päivätöihin. Nyt teen 2-vuorotyötä. Asiakaspalautteista on käynyt selväksi, että minusta asiakkaat pitävät paljon.
Kommentteja pomolta on tullut mm. seuraavanlaisia:
- Itseään hänen täytyy syyttää kun on minut palkannut.
- Tähän tilanteeseen on saatava ratkaisu. Minun täälläolo kiristää työilmapiiriä. (tulen todella hyvin toimeen lähes kaikkien työkavereideni kanssa)
- Jos hän joutuu oikeuteen lähtemään purkaakseen työsopimustani, niin sairaslomaa hän ei voi käyttää syynä, mutta siihen voi laittaa muita syitä. (en ole antanut syytä johon hän voisi vedota)
- Sinulle olisi parasta, jos tehtäisiin uusi määräaikainen työsopimus päättyväksi vaikka 30.11.2007 ja vanha revittäisiin.
- Yksi vaihtoehto on, että meidän täytyy kärsiä sinun takia tämänhetkisen määräajan loppuun.
Ja PALJON muuta..
En oikein tiedä miten toimia. Puoleni olen yrittänyt pitää ja työkaverini pitävät puoliani myös.
Onko kellään kokemuksia tällaisesta tilanteesta???
T. APUA
Olen ollut sairaslomalla keskivaikean masennuksen takia kahteen kertaan, yhteensä noin 2kk. Nyt pomo on kertonut kuinka minun olisi hyvä lähteä. Määräaikainen työsopimukseni on voimassa 12/2008. Omalle elämäntilanteelleni olisi parempi jos pääsisin vain päivätöihin. Nyt teen 2-vuorotyötä. Asiakaspalautteista on käynyt selväksi, että minusta asiakkaat pitävät paljon.
Kommentteja pomolta on tullut mm. seuraavanlaisia:
- Itseään hänen täytyy syyttää kun on minut palkannut.
- Tähän tilanteeseen on saatava ratkaisu. Minun täälläolo kiristää työilmapiiriä. (tulen todella hyvin toimeen lähes kaikkien työkavereideni kanssa)
- Jos hän joutuu oikeuteen lähtemään purkaakseen työsopimustani, niin sairaslomaa hän ei voi käyttää syynä, mutta siihen voi laittaa muita syitä. (en ole antanut syytä johon hän voisi vedota)
- Sinulle olisi parasta, jos tehtäisiin uusi määräaikainen työsopimus päättyväksi vaikka 30.11.2007 ja vanha revittäisiin.
- Yksi vaihtoehto on, että meidän täytyy kärsiä sinun takia tämänhetkisen määräajan loppuun.
Ja PALJON muuta..
En oikein tiedä miten toimia. Puoleni olen yrittänyt pitää ja työkaverini pitävät puoliani myös.
Onko kellään kokemuksia tällaisesta tilanteesta???
T. APUA
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantajahan voi ehdottaa sinulle työsopimuksen muuttamista tai purkamista. Se on normaalia neuvottelua, jossa työnantajan voisi olettaa tarjoavan sinulle jotain porkkanaa. Uhkailu laittomuuksilla on sen sijaan kiellettyä. Uhkailemisena pidän sitä, että sopimus uhattiin purkaa laittomilla perusteilla. Vertailun vuoksi voisi sanota että periaatteessa on sama asia jos työnantaja olisi uhannut vetää turpiin, jos et irtisanoudu. Sekä lyöminen että sopimuksen perusteeton purku on laitonta, eikä varsinkaan laittomilla toimilla saa uhkailla.
Jos lähdet oma-aloitteisesti, niin joudut tietysti karenssille työttömyyspäivärahan suhteen. Periaatteessa myös silloin jos tekisitte uuden määräaikaisen työsopimuksen. Sitä viranomaiset eivät välttämättä tietystikkään saisi selville, mutta laitontahan se olisi nostaa päivärahaa, jos olisi voinut olla töissäkin.
Enpä tiedä miten tuossa voisi toimia, onneksi ei ole kokemusta. Itse kysyisin neuvoja sekä ammattiliiton työsuhdeneuvonnasta että työterveyshuollosta. Työterveyshuollolla on kokemusta työelämän konfliktien ratkaisemisesta. Hehän eivät kerro asiasta työnantajallesi, ellet muuta sovi. Yksi vaihtoehto olisi pomosi pomo, mutta sen tien lopputulosta on vaikea arvata.
Kiitos vastauksestasi.
Ensin hän tarjosi 3kk:den palkkaa minulle, jos irtisanoudun itse. Siihen hän ei kuitenkaan ole valmis enää. Vaihtoehdot vähissä..
Määräaikainen työsuhde on pitävä molemmin puolin määräaikaisuuden loppuun asti. Mikäli sopimuksessa ei ole koeaikaa tai irtisanomisaikaa, näitä ei sitten ole ollenkaan. Määräaikaista työsopimusta ei siis voida irtisanoa, mutta se voidaan purkaa.
Työsopimuksen purkuperusteet ovat todella vaativia, eikä sairasloma sellaiseksi käy missään tapauksessa. Käytännössä tähän vaadittaisiin esimerkiksi yrityksen sääntöjen raskas ja merkityksellinen laiminlyönti.
3kk palkkaa ei välttämättä kannata ottaa, ellei sinulla ole toista työpaikkaa tiedossa. Tuon vastaanottaminen tarkoittaa omaehtoista irtisanoutumista, eli karenssia on tiedossa ja lisäksi tuo palkka jaetaan tuloksi tuleville kuukausille. Verottajakin tulee väliin suuremmalla prosentilla, joten voi mennä miinukselle.
Käynyt huono tuuri, aloitin keväällä uudessa työpaikassa ja saanut useamman hengitystie-infektion ollen yhteensä pari kuukautta sairaslomalla. Työnantaja käy kuumana, ottanut selvää erilaisista mahdollisuuksista päästä minusta eroon niin etten saisi karenssia jne...
Nyt painaa päälle eri tavoin :( Ahdistavaa.
Tosi ikävää sillä pidän työstä ja työkavereista ja saanut paljon kiitosta.