Luottamusmies painostaa irtisanoutumaan, en tahdo enkä uskalla.
Viimeisin palkkatarjous oli kohtuullinen, olisin sen hyväksynyt.
Olen ollut tehyn jäsen jo pitkään, muistan vielä 1995 lakonkin.
Tehy, nyt minulle riittää, lopullisesti.
Viimeisin palkkatarjous oli kohtuullinen, olisin sen hyväksynyt.
Olen ollut tehyn jäsen jo pitkään, muistan vielä 1995 lakonkin.
Tehy, nyt minulle riittää, lopullisesti.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Vastuutonta! Ihmiset ovat nähneet valtavasti vaivaa tämän asian onnistumisen eteen. Nyt on toimittava ja otettava riskejä jotta palkka-asia saadaan kuntoon.Toista tilaisuutta ei tule! Homma kusee jos ihmiset rupeavat jänistämään kun eivät uskalla. Itse sanoisin paikkani heti irti jos ehdotettaisiin KOSKA NYT ON TOIMITTAVA!!! Mitään ei saavuteta jos ei toimita!! Töitä alalta löytyy, itse olisin valmis syömään vaikka näkkileipää 2 kuukautta jos olisi pakko. Kun tarpeeksi moni sanoo itsensä irti, niin uhka niin suuri että korotukset tulee!! Pienemmällä porukalla menee taisteluksi, ja tehy voi hävitä.
Työtaistelu voi olla pitkä ja voi olla ettei takaisin töihin enää pääse.
Tyttäret täytyy ruokkia ja vaatettaa ja asuntolaina hoitaa.
Olisipa tehyn johtokin ollut vastuullinen, en halunnut tätä valintatilannetta.
Tässä tilanteessa valitsen perheeni.
Tehy on minun osaltani ohi, perheeni jää.
Tehy ei häviä. Pelkkä ylityökieltokin jo johti kaaokseen. Osastojen potilaspaikkoja supistettiin ja leikkauksia peruutettiin. On vain yksi mahdollisuus: voitto!
Perheeni on minulle tärkein.
Kotini murenee, jos taistelu on pitkä.
Tehyn johto teki vastuuttoman päätöksen työtaistelusta, minä olen out!
Tehyn johto teki vastuuttoman päätöksen työtaistelusta, minä olen out!
Mitä sitten ehdotat tilalle? Tyytymistä edelleen huonoon palkkaan vai lakkoa jotka eivät yksinkertaisesti toimi? Riskejä täytyy ottaa silloin kun ei muuta vaihtoehtoa ole ja tilanteeseen halutaan muutosta. Joukkoirtisanominen on ainoa asia mikä toimii.
Mistä vitusta tiedät, että irtisanoutuminen toimi??? Ei vittu, ei mitään varmuutta. Tää on ihan perseestä. Ja jotku ay-haukat väittää, että toimii. Saatanan saatan saatana.
Minulle olisi riittänyt työnantajan tarjous, isäni aikoinaan sanoi
ahnella on pask**nen loppu.
Ja pelkään että näin käy tällä kertaa.
Itseäni pelottaa ja minulla on kysymyksessä elämäni ja perheeni, ja valitsen ne.
En uhma vimmassa olevaa liiton rähinää josta ei voi seurata kuin eripuraa ja toimenpiteitä jälkikäteen jotka kostautuvat tavalla tai toisella ahneille.
Itse mietin että vaihtaisin liittoa vauhdilla tehdystä pois....
Jahas, siellä taas sisar hento valkoinen hehkuttaa kutsumus ammatissaan pieniä karvaisia käsiä taputtaen kuinka on oikein saatu sairaiden ihmisten leikkauksia peruttua jo pelkällä ylityökiellolla. Oi riemua!!!
Tehy pelaa uhkapeliä, joka ei ole 100%:sti tuomittu onnistumaan. Ei sitä tiedä mitä työnantaja lopulta tekee kun irtisanoutuneet pyrkii takaisin.
jossa varmasti sovitaan irtisanoutuneiden ottamisesta uusilla ehdoilla. Kyse on paitsi hoitajien töistä myös ay-toimitsijoiden leivästä. Äänestäisitkö puheenjohtajaksi Jaana Laitinen-Pesolaa, jos sinulta menisi työ. Ay-pomoilla on pelissä paljon kiinni!
myöskin työn uudelleen mitoituksia. Työt lisäntyy kun palkka nousee.
Tässä maassa on joka paikassa puutetta hoitajista. Ei henkilökuntaa voida noin vain vaihtaa eikä siihen ole motivaatiota kun tiedetään että entiset tulevat heti takaisin kunhan palkat nousee. Kuka ehtii opettaa ja perehdettää uudet hoitajat jos joka paikkaan tulee uusia hoitajia: ei kukaan. Työnantaja pelaa likaista peliä ja haluaa kylvää ihmisten mieliin mahdollisimman paljon epäönnistumisen pelkoa! Tottakai näin tehdään koska kyse on säästöstä heille, jos porukka ei uskalla lähtä!
Työt lisäntyy kun palkka nousee.
Miten voidaan lisätä kun entinenkin työmäärä on niin kova että hommia on kokoajan rästissä eikä ruokatauoille ehdi. Kauhea kiire on jos meinaa saada edes pakolliset työt tehtyä työajan sisällä. Tätä se on monissa paikoissa.
Sopimus on aina kahden osapuolen välinen, Jaana Laitinen-Pesola ei määrittele tulevan sopimuksen sisältöä yksin.
Pitkän taistelun jälkeen tulos voi olla tehyn kannalta katastrofi:
1. tehyn jäsenmäärä vähenee,
2. kaikkia irtisanoutuneita ei oteta takaisin töihin,
3. tehyn täytyy tyytyä jo tarjottuun 12% korotuksen ilman joulurahoja,
4. Jaana Laitinen-Pesola jättää tehtävänsä.
>Äänestäisitkö puheenjohtajaksi Jaana Laitinen-Pesolaa, jos sinulta menisi työ.
En tietenkään äänestäisi, nykyisessä asemassaan Jaana vaan oman asemansa pönkittämiseksi katsoo pelin loppuun asti, ja saattaa sittenkin hävitä.
Riski on minulla ja myös Jaanalla, Jaana on kuitenkin jo todennäköisesti ehtinyt säästämään korkeasta palkastaan tulevia vaikeita aikoja varten.
Minun vaikeat ajat alkavat nyt, eikä säästöjä ole.
mutta ei kaikissa.
Suomessa 14,7 hoitajaa 1000 asukasta kohden, vastaava luku esim. Ruotsissa on 8,8.
Jos TEHY saa palkankorotusvaatimuksensa läpi, voimme vaan aavistella voisiko kuntatyönantaja yrittää pitää palkkakustannukset kurissa irtisanomalla hoitajia.
Tilaston mukaan Suomessa ei ole hoitajapulaa, on vaan tehottomasti organisoitua hoitotyötä.
Lähde:
http://www.nationmaster.com/graph/hea_nur-health-nurses
tuo tehottomasti organisoitu. Aikaa käytetään aivan turhanpäiväiseen touhottamiseen.
Tilaston mukaan Suomessa ei ole hoitajapulaa, on vaan tehottomasti organisoitua hoitotyötä.
No mitä sitten pitäisi tehdä? Kaikilla osastoilla joilla olen käynyt on niin paljon tehtävää että potilaat ei saa kuin kaikista välttämättömimmän kovalla kiireellä.
Jos hoitotyö on huonosti organisoitua niin mitkä kohteet kaipaisivaty hiomista? Tuntuu vain että jokapaikassa säästetään kokoajan ja työtä tehdään minimimiehityksellä.
Suomessa 14,7 hoitajaa 1000 asukasta kohden, vastaava luku esim. Ruotsissa on 8,8.
Monet ihmiset ovat kertoneet kokemuksiaan ruotsista. Henkilökuntaa on ainakin kaksinkertainen määrä suomeen verrattuna työpaikoilla. Ja palkat 1000e parempia, joten mihin tässä verrataaan?
OECD-tilasto laaditaan samoilla perusteilla kaikissa jäsenmaissa.
>Monet ihmiset ovat kertoneet kokemuksiaan
>ruotsista. Henkilökuntaa on ainakin kaksinkertainen
>määrä suomeen verrattuna työpaikoilla. Ja palkat
>1000e parempia, joten mihin tässä verrataaan?
>Suomessa 14,7 hoitajaa 1000 asukasta kohden,
>vastaava luku esim. Ruotsissa on 8,8.
Jos Ruotsissa potilaan tunne on se, että hoitajia on enemmän, mutta palkkaa maksetaan vain 8,8 hoitajalle Suomen 14,7 sijasta, taitaa suomalaisessa hoitotyössä olla paljon tehostamisen varaa.
Jos Suomessa hoitotyön organisointi olisi yhtä tehokasta kuin Ruotsissa, eivät TEHYn palkankorotusvaatimukset ehkä olisikaan niin mahdottomia.
Lääkkeinä tietenkin tarvitaan terveyskeskusten ja muiden terveydenhuollon yksiköiden yhdistämistä, radikaaleja kuntaliitoksia, jne.
Todella mielenkiintoinen tilasto, Suomessa näyttäisi olevan hoitajia huomattavasti enemmän kuin muualla. Mitä he kaikki tekevät? Onko työ tosiaan organisoitu huonosti?
Nyt on sairaaloiden johdolla tuhannen taalan paikka. Organisoivat työn tehokkaaksi ja ottavat töihin takaisin vain ne keitä haluavat. Ulkopuolelle jäävät uskoakseni ainakin paljon sairaslomilla olevat ja sellaiset känkkäränkät joista ei työmaalla tykätä. Saisi työnantaja laittaa työntekijöiden kesken äänestyksen pystyyn ja työkaverit äänestäisivät ulos kurjimmat tyypit ( tiedän heti yhden jota äänestäisin)
Jos irtisanoutuu itse ei saa edes liiton päivärahaa, onko näin?
JOS korotukset menevät läpi, ei kunnilla riita rahat kaikkien takaisin palkkaamiseen. Mutta huomaa myös asian valoisa puoli, eipä tarvi ketään irtisanoa ;)
Luuletteko tosiaan, että työnantaja on niin tyhmä, että suostuu ottamaan takaisin koko paskasakin, varsinkin kun tulee olemaan iso joukko niitä, jotka jatkavat työssään. JOS takaisin otetaan, se tulee olemaan nimenomaan uusilla ehdoilla: uutena työntekijänä. Ja tietenkin uuden työntekijän eduilla. Että kannattaako loppupeleissä uhrata oma työpaikka tehyn johdon hyväksi?