Tehy = matalapalkkaiset naisalat?

Tehy ei kyllä ole malliesimerkki matalapalkkaisista naisaloista, eikä missään tapauksessa maamme ainut, eikä eniten jälkeen jäänyt ala, jonka palkkatasoa tulisi selvästi nostaa. Näin he kuitenkin palkkavaatimuksiaan siivittävät.

Toisaalta ei ole naisaloja ja miesaloja, vaan työtehtäviä, joista maksetaan joko liikaa tai liian vähän. Naisvaltaisten alojen palkkatasaus ei onnistu siten, että Tehy vaatii itselleen maat ja mammonat (muidenkin osuudet) Ainoa oikea tapa selvittää palkkausasioiden oikeudenmukaisuus, on TYÖN PISTEYTYS. Teknisillä aloilla ko. käytäntö oli pitkään voimassa. Palkat, joihin pyrittiin, määräytyivät tarkan luokituksen mukaan, koulutuksen, kokemuksen, vastuun, työvuosien, työn raskauden sekä työn erityisluonteen esim.työhön liittyvän vuorotyön ja/tai yötyön mukaan.

Jos palkat jäivät alle ohjepalkkojen, ne nousivat vuosikorotuksen yhteydessä aina puolet palkan ja tavoitepalkan erotuksesta.

Kun kaikille aloille tehtäisiin ko.kartoitus ja näihin taulukkopalkkoihin pyrittäisiin, palkka-asiat olisivat asialinjoilla. Tietysti pitää muistaa myös työn kannattavuus. Kaikesta työstä ei voida maksaa ihan mahdottomia palkkoja, koska tuotteesta tulisi liian kallis.
0222
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


Haloo! kirjoitti:

Tehy ei kyllä ole malliesimerkki matalapalkkaisista naisaloista, eikä missään tapauksessa maamme ainut, eikä eniten jälkeen jäänyt ala, jonka palkkatasoa tulisi selvästi nostaa. Näin he kuitenkin palkkavaatimuksiaan siivittävät.

Toisaalta ei ole naisaloja ja miesaloja, vaan työtehtäviä, joista maksetaan joko liikaa tai liian vähän. Naisvaltaisten alojen palkkatasaus ei onnistu siten, että Tehy vaatii itselleen maat ja mammonat (muidenkin osuudet) Ainoa oikea tapa selvittää palkkausasioiden oikeudenmukaisuus, on TYÖN PISTEYTYS. Teknisillä aloilla ko. käytäntö oli pitkään voimassa. Palkat, joihin pyrittiin, määräytyivät tarkan luokituksen mukaan, koulutuksen, kokemuksen, vastuun, työvuosien, työn raskauden sekä työn erityisluonteen esim.työhön liittyvän vuorotyön ja/tai yötyön mukaan.

Jos palkat jäivät alle ohjepalkkojen, ne nousivat vuosikorotuksen yhteydessä aina puolet palkan ja tavoitepalkan erotuksesta.

Kun kaikille aloille tehtäisiin ko.kartoitus ja näihin taulukkopalkkoihin pyrittäisiin, palkka-asiat olisivat asialinjoilla. Tietysti pitää muistaa myös työn kannattavuus. Kaikesta työstä ei voida maksaa ihan mahdottomia palkkoja, koska tuotteesta tulisi liian kallis.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu