Nyt kun Tehyn johto on marssittamassa jäsenensä, perheelliset ja asuntovelkaiset sairaanhoitajat lakon ja jopa joukkoirtisanoutumisten tielle näyttää kristallipalloni tapahtumien kulun näin.
Hoitajat päästetään lakkoon ja heidän jotka irtisanoutuvat annnetaan näin tehdä. Kiista muuttuu poliittisesta kysymyksestä työmarkkinakysymykseksi. Myös opposition räksytys vaimenee.
Jos suojatyön käyttö ihmisten hengen ja terveyden turvaamiseksi ei riitä käyttää työnantaja työnjohto-oikeuttaan - perushoitajia määrätään tekemään myös sairaanhoitajien töitä. Kun tämän nähdään toimivan käytännössä kärsii sairaanhoitajien työn arvostus suhteessa perushoitajiin roimasti. Työnantaja maksanee tästä perushoitajille myös käyvän hinnan.
Kuntatyönantaja tulee Tehyläisiä vastaaan reilusti suuremmalla palkankorotuksella vasta sitten kun se voi laskea ko summan säästyneen maksamattomina palkkoina. Hallitus ei voi tehdä merkittävästi parempaa tarjousta koska tämä olisi kannustava esimerkki muillekin julkisen sektorin avainaloille esim palomiehille käyttää samaa taktiikkaa seuraavissa tuloneuvotteluissa.
Tehyn lakkokassan hupeneminen ja jäsenten uupuminen ( pankinjohtajan tuskastuminen) verottoman lakkoavustuksen 16 euro/pvä hupenemiseen laskee merkittävästi Tehyn rimaa palkkatavoitteensa suhteen.
Hoitajat saavat 16%/2.5 v korotukset maaliskuussa-2008. Työsuhteiset saavat palata vanhoina työntekijöinä mutta virastaan eronneille tarjotaan vain työsuhdetta. Vapautuneet virat avataan yleiseen hakuun. Tämä sopinee myös työsuhteisille Tehyläisille...
Hoitajat päästetään lakkoon ja heidän jotka irtisanoutuvat annnetaan näin tehdä. Kiista muuttuu poliittisesta kysymyksestä työmarkkinakysymykseksi. Myös opposition räksytys vaimenee.
Jos suojatyön käyttö ihmisten hengen ja terveyden turvaamiseksi ei riitä käyttää työnantaja työnjohto-oikeuttaan - perushoitajia määrätään tekemään myös sairaanhoitajien töitä. Kun tämän nähdään toimivan käytännössä kärsii sairaanhoitajien työn arvostus suhteessa perushoitajiin roimasti. Työnantaja maksanee tästä perushoitajille myös käyvän hinnan.
Kuntatyönantaja tulee Tehyläisiä vastaaan reilusti suuremmalla palkankorotuksella vasta sitten kun se voi laskea ko summan säästyneen maksamattomina palkkoina. Hallitus ei voi tehdä merkittävästi parempaa tarjousta koska tämä olisi kannustava esimerkki muillekin julkisen sektorin avainaloille esim palomiehille käyttää samaa taktiikkaa seuraavissa tuloneuvotteluissa.
Tehyn lakkokassan hupeneminen ja jäsenten uupuminen ( pankinjohtajan tuskastuminen) verottoman lakkoavustuksen 16 euro/pvä hupenemiseen laskee merkittävästi Tehyn rimaa palkkatavoitteensa suhteen.
Hoitajat saavat 16%/2.5 v korotukset maaliskuussa-2008. Työsuhteiset saavat palata vanhoina työntekijöinä mutta virastaan eronneille tarjotaan vain työsuhdetta. Vapautuneet virat avataan yleiseen hakuun. Tämä sopinee myös työsuhteisille Tehyläisille...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Huomenna Tehy jättää valtakunnansovittelijalle ilmoituksen joukkoirtisanoutumisista ja listat irtisanoutumisilmoituksen allekirjoittaneista. Irtisanoutumisaika on 1 kk kaikilla ja se alkaa huomenna kun ilmoitus on jätetty.
Marraskuun puolessa välissä ellei Tehyä tyydyttävää sopimusta ole syntynyt jäävät kaikki irtisanoutuneet pois töistä ja koko Suomen erikoissairaanhoito lakkaa käytännössä olemasta.
Irtisanoutumiseen sitoutuneita on tuhansia ja taas tuhansia, määrä julkaistaan huomenna!
Mitään lakkoa ei siis ole tulossa! Me olemme ripustamassa hanskat naulaan!
Kaksi aiempaa lakkoa osoittivat että suojatyövelvoitteella pystytään turvaamaan kaikki tärkeimmät ja henkeä uhkaavat toiminnot, tällä kertää se tuskin enää tule onnistumaan.
ei oikeasti ole sitovaa ja kaikki tietävät tämän.
seurauksia kannattaa miettiä hoitajienkin
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200710136713739_uu.shtml
Älä yritä!
Jokainen joka on pannut nimensä ja sotunsa ko paperiin tietävät tasan tarkkaan mihin ovat sitoutuneet.
Ei ainakaan minun työpaikallani ole pienintäkään epäselvyyttä siitä mitä tapahtuu 1 kk siitä kun ilmoitus huomenna jätetään ja jollei ..
Sairaanhoitajien lakko on oikeutettu kun mikään muu ei auta... Vai auttaisiko.
Lakkoilemalla ei tarvittavia parannuksia saada aikaan. Edellytykset olisivat mainiot ilman lakkoiluakin kun yleinen mielipide on puolesta.
Kuntien ja kuntainliittojen sairaalat ja hoitolaitokset pitäisi laittaa perusremonttiin johdon, viranhaltijoiden ja työntekijäin, mutta myös hallinnon osalta.
Hallintoon valitaan poliittisin perustein henkilöitä, jotka eivät ymmärrä asioista muuta kuin millä toimenpiteillä on mahdollisuus saada vaalissa ääniä. Hallinnossa tarvitaan henkilöitä joilla on tehokkuuden ja taloudellisuuden ymmärrystä ja oikeaa henkilöstöjohtamisen ymmärrystä.
Lääkärit ovat ajaneet etujaan valloittamalla kaiken mahdollisen jolla turvataan lääkäreiden taloudelliset ja muut edut.
Lääkärikoulutukseen ei liity johtajajkoulutusta ja heidän johtajataitonsa ovat esim. teollisuusjohtajiin verrattaessa hyvin alkeellisella tasolla. Lääkärit pitäisi siirtää koulutustaan vastaaviin tehtäviin.
Sairaanhoitajien työtehtävät pitää selkeyttää selkeillä työnkuvauksilla ja tehtävien hoito tulee keskittää heidän koututustaan vastaaviin tehtäviin. Sairaanhoitajat tekevät paljon töitä joita voitaisi teetättää vähemmälläkin koulutuksella.
Sairaanhoitajien palkkarakenne pitäisi porrastaa tehtävien vaativuuden mukaan ja antaa mahdollisuus päästä vaativanpiin työtehtäviin paremmalla palkalla työvuosien ja kokemuksen karttumisen kautta.
Sairaanhoidon palkkatilastot ovat aivan toista mitä palkoista on kirjoitettu.
Kun palkkaseurantaan otetaan vuosiansiot niin ne ovat todellisimpia kuin jotkut alkupalkat.
Pian ilmestyy verotuksen juorukalenterit joista näkee henkilöiden vuosiansiot. Ne ovat varmasti
keskeytymättömissä työmuodoissa korkeammat kuin päivätöissä.
Palkankorotuksilla ei poisteta kieroutuneita työtehtäviä ja taitamattoman johdon tekemiä virheitä. Työ- ja virkaehtosopimukset voitaisiin järkeviommin hyväksyä jo esitetyissä muodoissa ja kirjata sopimukseen ehdot joiden mukaan uuden sopimuksen voimassaoloaikana tehdään perusremontti henkilöstöpuolella niin tehtävien kuin henkilöstön määrän osalta.
Vertailu muiden maiden palkkatasoihin on tyhmää.
EU:ssa työvoiman liikkuvuus on sallittua.
Jos verrataan palkkatasoa on verrattava myös kulutustasoa ym. Luonnollisin tie on eri maiden palkkatasojen yhdenvertaistaminen siirtymällä aina sinne missä on edullisinta olla töissä.