Vain vakituisessa työ- tai virkasuhteessa olevat tehyläiset voivat irtisanoutua irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisilla ei ole irtisanomisoikeutta, vaan työ- tai virkasuhde kestää sovitun/määrätyn määräajan ja päättyy vasta kun sovittu määräaika päättyy. Kun vakituiset tehyläiset irtisanoutuvat, vapautuu pätkätyöläisille paljon vakituisia toimia ja virkoja. Vakituiset puolestaan menettävät tulevan kesän vuosilomat, kun työ- tai virkasuhteen päättyessä pitämättömistä lomista maksetaan lomakorvaus.
Vain vakituiset voivat irtisanoutua
Määräaikaiset eivät
18
889
Vastaukset
- kyllä siinä
monen hoitsun naama venähtää, kun huomaa että tuttu ja turvallinen työpaikka on annettu tähän asti pätkiä tehneelle, motivoituneelle hoitajalle :)
kyllä työnantaja huomaa ketkä haluavat töitä tehdä ja tietenkin palkkaa sellaiset henkilöt.
että siitä vaan. lopputiliä hakemaan, hop hop. - Tehy olla kirjoittanut
lait uusiksi! Siltä vähän tuntuu nämä Jaanan jutut! Tai sitten Jaana ei tunne työsopimuslakia!
- määräaikaisella oikeus irti...
Nyt puhut puppua. Määräaikaisesta voi irtisanoutua ihan niinkuin vakituisestakin työsuhteesta. Ketään ei voi suomessa pakottaa tekemään työtä , usko pois.
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.- Nimimerkki
kimmon10 kirjoitti:
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa. Nimimerkki kirjoitti:
Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.Ei kenenkään ole pakko tulla töihin, mutta ei mikään laki pakota työnantajaa ottamaan tällaista työntekijää takaisin töihin.
Onhan hän omalla toiminnallaan osoittanut olevansa epäluotettava työntekijä.- sop.rikkomus
Sopimuksen rikkoneelta voi työnantaja vaatia vahingonkorvausta siitä vahingosta, joka työnantajalle syntyy siitä, että työntekijä rikkoo tekemäänsä määräaikaista työsopimusta. Esim. kustannukset siitä, kun tilalle joudutaan rekrytoimaan uusi työntekijä.
- ei rikota ilman sanktioita.
Nimimerkki kirjoitti:
Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.Määräaikainen työsopimus on määräaikainen ja sillä selvä. Lain mukaan sopimusta ei yksipuolisesti voi irtisanoa ilman sanktioita.
Toistaiseksi voimassaoleva on vakituinen ja lain mukaan irtisanottavissa. Koeajasta on aina sovittava erikseen. Jos määräaikaisessa työsuhteessa jää kotiin makoilemaan, edellytykset työsuhteen purkuun kyllä pian täyttyvät ja se tarkoittaa potkuja. Niiden jälkeen onkin jo aikalailla vaikeampi työllistyä ainakaan samalle alalle. - 10 v määräaikaisena
kimmon10 kirjoitti:
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)
- toteaa näin:
10 v määräaikaisena kirjoitti:
Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole. - ootko tosissasi
toteaa näin: kirjoitti:
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole.Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.
- löytyy
ootko tosissasi kirjoitti:
Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.
Mutta ei lakia silti muuttaa voi. Ainakaan täällä palstoilla. Mutta onnea kamppailuun :)
- mikä totuus
Semmoista agitointia on sairaaloissa ollut että oksat pois. Totta kai Tehy pyrkii antamaan joukoistaan yhtenäisen kuvan.
Työilmapiiri on vaimon mukaan huonontunut entisestään ja moni on oikeasti huolissaan mihin tilanne kehittyy. Jos irtisanoutuu niin kai se paikka laitetaan hakuun, silloin loppuu monelta nuorelta pätkätyöt.- tuudittautuko
uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.
- palkkauksesta..
tuudittautuko kirjoitti:
uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.
Määräaikainen työsuhde on molemmin puolin sitova.
Pelkästään toinen osapuoli ei voi työsuhdettaan purkaa vaan lupaa pitää pyytää työnantajalta millä ei ole mitään velvollisuutta purkaa sopimusta. Moni pätkätyöläinen kuitenkin varmasti ottaa vastaan vakituisen virkasuhteen kun tarjotaan vanhojen lähtiessä.
Vanhoja työntekijöitähän taas ei ole pakko palkata takaisin vaan työnantaja voi valikoida itse oman mielen mukaan ketkä hän ottaa takaisin. Kaikki sopimukset jotka ovat työehtosopimuksen vastaisia, ovat mitättömiä ja niillä ei ole lain suomaa voimaa.
Myöskin irtisanominen tapahtuu työntekijän ja työnantajan välillä henkilökohtaisesti sekä KIRJALLISESTI.
- määräaikaiset....
Sopimukset voidaan purkaa vain molempien tahojen hyväksyessä. Tosin jos on ollut kolme määräaikaista sopimusta putkeen, pätevät samat säännöt kuin vakituisille.
- Käräjäoikeus
Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.
- eihän...
Käräjäoikeus kirjoitti:
Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.
Niitä oikeuksia tosiaankaan saa kuin tappelemalla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikan perintö: ennätysvelka, ennätystyöttömyys ja ennätysverotus
Tavallisen keskituloisen suomalaisen verotus on kireintä vuosikymmeniin, ja ensi vuonna palkansaajien käteen jää vieläki652684Sannalta jälleen fiksu lausunto johtamisesta
"I used to think the best argument would win – but real leadership means listening, understanding where people come from752288Riikka se runnoo työttömyyttä lisää
Menkää töihin! "15–74-vuotiaiden työttömyysasteen trendiluku oli lokakuussa 10,3 prosenttia. Työttömiä oli yhteensä 276742144Riikka Purra on ihana, jämpti
Hän yrittää saada Suomen taas kuntoon. Sanoo asiat suoraan, eikä piiloudu kapulakielen taakse. Riikan kaltaisia päättä22025Sorsa: kuvaputki - Lipponen: kaasuputki - Marin: ryppyputki
Nuo kolme demaria ovat poikkeuksia Suomen poliittisessa historiassa. Ovat ainoita, jotka ovat kyenneet nostamaan puolue21405Mies, näen sinua hetken
ja olet mielessä ikuisuuden. Toisia näen ikuisuuden ja he eivät jää mieleen hetkeksikään. Muistan jokaisen kohtaamisen51294- 64976
- 67976
No miten meni?
Onko voittaja olo? Tunnetko onnistumisen riemua? Vastasiko lopputulos odotuksia? Kauaksi ajettu 😘114965- 96943