Vain vakituisessa työ- tai virkasuhteessa olevat tehyläiset voivat irtisanoutua irtisanomisaikaa noudattaen. Määräaikaisilla ei ole irtisanomisoikeutta, vaan työ- tai virkasuhde kestää sovitun/määrätyn määräajan ja päättyy vasta kun sovittu määräaika päättyy. Kun vakituiset tehyläiset irtisanoutuvat, vapautuu pätkätyöläisille paljon vakituisia toimia ja virkoja. Vakituiset puolestaan menettävät tulevan kesän vuosilomat, kun työ- tai virkasuhteen päättyessä pitämättömistä lomista maksetaan lomakorvaus.
Vastaukset 18
- kyllä siinä
monen hoitsun naama venähtää, kun huomaa että tuttu ja turvallinen työpaikka on annettu tähän asti pätkiä tehneelle, motivoituneelle hoitajalle :)
kyllä työnantaja huomaa ketkä haluavat töitä tehdä ja tietenkin palkkaa sellaiset henkilöt.
että siitä vaan. lopputiliä hakemaan, hop hop. - Tehy olla kirjoittanut
lait uusiksi! Siltä vähän tuntuu nämä Jaanan jutut! Tai sitten Jaana ei tunne työsopimuslakia!
- määräaikaisella oikeus irti...
Nyt puhut puppua. Määräaikaisesta voi irtisanoutua ihan niinkuin vakituisestakin työsuhteesta. Ketään ei voi suomessa pakottaa tekemään työtä , usko pois.
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.- Nimimerkki
kimmon10 kirjoitti:
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa. Nimimerkki kirjoitti:
Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.Ei kenenkään ole pakko tulla töihin, mutta ei mikään laki pakota työnantajaa ottamaan tällaista työntekijää takaisin töihin.
Onhan hän omalla toiminnallaan osoittanut olevansa epäluotettava työntekijä.- sop.rikkomus
Sopimuksen rikkoneelta voi työnantaja vaatia vahingonkorvausta siitä vahingosta, joka työnantajalle syntyy siitä, että työntekijä rikkoo tekemäänsä määräaikaista työsopimusta. Esim. kustannukset siitä, kun tilalle joudutaan rekrytoimaan uusi työntekijä.
- ei rikota ilman sanktioita.
Nimimerkki kirjoitti:
Jos työntekijä ei tule työpaikalle, niin ei virkavalta tule kotiin ja väkisin hae työpaikalle.
Jos työntekijä ei ilmesty työpaikalle riittävän pitkään aikaan ilman asiallista syytä, voi työnantaja purkaa (en nyt ole aivan varma oliko tuo täysin oikea termi) työsopimuksen, ja pahimmillaan haastaa työntekijän käräjille sopimusrikkomuksesta.
Ja toisaalta siihen määräaikaiseen työsopimukseen voidaan sopia molemminpuolinen irtisanomisaika, jota siellä ei ilman erillistä sopimista ole. Tällöin työsopimus on normaalisti irtisanottavissa.Määräaikainen työsopimus on määräaikainen ja sillä selvä. Lain mukaan sopimusta ei yksipuolisesti voi irtisanoa ilman sanktioita.
Toistaiseksi voimassaoleva on vakituinen ja lain mukaan irtisanottavissa. Koeajasta on aina sovittava erikseen. Jos määräaikaisessa työsuhteessa jää kotiin makoilemaan, edellytykset työsuhteen purkuun kyllä pian täyttyvät ja se tarkoittaa potkuja. Niiden jälkeen onkin jo aikalailla vaikeampi työllistyä ainakaan samalle alalle. - 10 v määräaikaisena
kimmon10 kirjoitti:
Kerrotko mihin lainkohtaan perustuu että määräaikainen voi irtisanoutua?
No hänellä ei ainakaan sitten ole sitä työpaikkaa mihin tulla.
Kyllä lain mukaan määräaikainen on velvollinen hoitamaan työsuhteensa kok määräajan.Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)
- toteaa näin:
10 v määräaikaisena kirjoitti:
Tottakai määräaikaisesta työstä voi irtisanoutua. Määräaikaisen irtisanoutumisaika vain on lyhyempi kuin vakityöpaikassa. (Eli kaksi viikkoa terveydenhuoltoalalla)
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole. - ootko tosissasi
toteaa näin: kirjoitti:
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset
«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.
Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Jos siis kyseessä alle viiden vuoden määräaikainen työsopimus kyseistä irtisanomisoikeutta ei ole.Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.
- löytyy
ootko tosissasi kirjoitti:
Jatka lakitekstinlukua, kyllä se oikea kohtakin sulle vielä löytyy.
Mutta ei lakia silti muuttaa voi. Ainakaan täällä palstoilla. Mutta onnea kamppailuun :)
- mikä totuus
Semmoista agitointia on sairaaloissa ollut että oksat pois. Totta kai Tehy pyrkii antamaan joukoistaan yhtenäisen kuvan.
Työilmapiiri on vaimon mukaan huonontunut entisestään ja moni on oikeasti huolissaan mihin tilanne kehittyy. Jos irtisanoutuu niin kai se paikka laitetaan hakuun, silloin loppuu monelta nuorelta pätkätyöt.- tuudittautuko
uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.
- palkkauksesta..
tuudittautuko kirjoitti:
uskoon että nuorilta loppuu työt. saattaa käydä niin, että motivoituneemmat nuoret saavat paikan ja ne vanhat ja väsyneet jäävät ulkopuolelle.
Määräaikainen työsuhde on molemmin puolin sitova.
Pelkästään toinen osapuoli ei voi työsuhdettaan purkaa vaan lupaa pitää pyytää työnantajalta millä ei ole mitään velvollisuutta purkaa sopimusta. Moni pätkätyöläinen kuitenkin varmasti ottaa vastaan vakituisen virkasuhteen kun tarjotaan vanhojen lähtiessä.
Vanhoja työntekijöitähän taas ei ole pakko palkata takaisin vaan työnantaja voi valikoida itse oman mielen mukaan ketkä hän ottaa takaisin. Kaikki sopimukset jotka ovat työehtosopimuksen vastaisia, ovat mitättömiä ja niillä ei ole lain suomaa voimaa.
Myöskin irtisanominen tapahtuu työntekijän ja työnantajan välillä henkilökohtaisesti sekä KIRJALLISESTI.
- määräaikaiset....
Sopimukset voidaan purkaa vain molempien tahojen hyväksyessä. Tosin jos on ollut kolme määräaikaista sopimusta putkeen, pätevät samat säännöt kuin vakituisille.
- Käräjäoikeus
Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.
- eihän...
Käräjäoikeus kirjoitti:
Ei mene kaavamaisesti ihan noin tuo asia, vaan vaatii kyllä käräjäoikeuskäsittelyn.
Niitä oikeuksia tosiaankaan saa kuin tappelemalla.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikka Purra on mukana Suomen huutokauppakeisari -sarjassa
Suomen huutokauppakeisari on tavallisten suomalaisten ohjelma. Sarjan suosiosta kertoo se, että nyt alkaa jo 19. kausi t1711583Kuuleppas
ensimmäiset naissuhteet toimii miehelle eräänlaisena oppikouluna, mutta hän ei välttämättä itse ymmärrä oppineensa mitää2561096Mulla ei ole Suomessa enää mitään
4 vuotta joutuu asumaan henkisessä vankilassa. Sitten voi muuttaa takaisin ulkomaille.183762- 43711
Provider miehistä..
Tietyt miehet puhuvat ilkeästi naisista, jotka haluavat elää miehen tuloilla. Eikö? Mutta miksi tietyt miehet siitä pah210695Sinulle nainen
En ehkä koskaan osannut sanoa tätä oikein. Minun vaikeuteni luottaa liittyi ennen kaikkea menettämisen pelkoon. Siihen63665- 40576
- 41557
Hei rakkaani.
Kohtaaminen lähestyy. Miten teemme sen? Kumpi ottaa yhteyttä vai törmäämmekö jossain sattumalta? Tuleva vaimosi49553Ethän voinut nainen tietää, että rikot rikotun
Omaa elämää taas mietin aamuyön tunteina. En vieläkään löytänyt muistin sokkeloista ainuttakaan onnen hetkeä. Kaipuu on68540- 63513
- 32511
Yt:t kunnassa päättyi
Oliko nämä tarpeelliset ja ratkeaako taloushuolet näiden avulla? Lehdessä ilmoitettujen lukujen perusteella lisää on tul58506Tulisitpa käymään joskus vielä
Olisi niin kiva nähdä pitkästä aikaa. Oletko vielä joskus tulossa?... Niin monet muutoksen tuulet puhaltavat, olisi lohd23479Martsusta tuli leuhka
Ja ylimielinen. Hän ei nosta persettäkään ilmaseksi . Luulempa et nämä ei tee hyvää hyvinvointivalmennuksille.... Nannal169476Lämpimiä katseita aikoinaan vaihdettiin, siihen se sitten jäi
Sinulla uudet tuulet ja välttelet kohtaamistamme.26460- 69451
- 6443
- 24434
Kiulu myynnissä!
Kiulu hakee taas uutta yrittäjää. https://www.yritysporssi.fi/etela-pohjanmaa-lansi-suomi-finland/myytavat/yritykset/ma22415