Paljonko maksetaan

Irtisanoutuminen on lopullinen ratkaisu

Tehy on valinnut työtaisteluaseekseen äärimmäisen rajun ja erittäin harvoin käytetyn työtaistelukeinon. Joukkoirtisanoutumisella siirretään vastuuta lakkojärjestöltä yksittäisille jäsenille.

Irtisanoutuessaan vakinaisesta palvelussuhteesta yksittäinen sairaanhoitaja ottaa suuren henkilökohtaisen riskin. Tehy voi puheissaan luvata jäsenilleen lakon jälkeen palautuvat työpaikat, mutta mitään takeita ei ole olemassa siitä, että heidät voidaan ottaa takaisin ns. vanhoina työntekijöinä.

Kirjallinen irtisanoutuminen sitoo työntekijää ja työsuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisilmoitukset kirjataan ja työntekijä ei voi perua irtisanomista niin halutessaan.

Irtisanoutuminen tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä ja sen perusteella saatavien etujen menettämistä. Työnantajalla on oikeus käyttää lakon aikana mm. ulkopuolista työvoimaa ja palkata mahdollisuuksien mukaan uutta työvoimaa irtisanoutuneiden tilalle.

http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;60;32235;114800;127534;127985

tietoa kirjoitti:

Irtisanoutuminen on lopullinen ratkaisu

Tehy on valinnut työtaisteluaseekseen äärimmäisen rajun ja erittäin harvoin käytetyn työtaistelukeinon. Joukkoirtisanoutumisella siirretään vastuuta lakkojärjestöltä yksittäisille jäsenille.

Irtisanoutuessaan vakinaisesta palvelussuhteesta yksittäinen sairaanhoitaja ottaa suuren henkilökohtaisen riskin. Tehy voi puheissaan luvata jäsenilleen lakon jälkeen palautuvat työpaikat, mutta mitään takeita ei ole olemassa siitä, että heidät voidaan ottaa takaisin ns. vanhoina työntekijöinä.

Kirjallinen irtisanoutuminen sitoo työntekijää ja työsuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisilmoitukset kirjataan ja työntekijä ei voi perua irtisanomista niin halutessaan.

Irtisanoutuminen tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä ja sen perusteella saatavien etujen menettämistä. Työnantajalla on oikeus käyttää lakon aikana mm. ulkopuolista työvoimaa ja palkata mahdollisuuksien mukaan uutta työvoimaa irtisanoutuneiden tilalle.

http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;60;32235;114800;127534;127985

Hyvä muistutus sinulta.
Kun tuntuu, että nämä TEHYläiset sairaanhoitajat ovat pahasti ulalla noista sopimusasioista.

Eli kun hoitaja on jättänyt irtisanomis ilmoituksensa, joka ei voi olla muu kuin henkilökohtainen, niin jos seuraavana päivänä katuu, niin sitä ei voi vetää takaisin.

Monet hoitajat tietävät tämän, ja siksi irtisanoutumisia ei tule paljoa, koska hoitajat ovat velkaista väkeä, ja laskut pitää maksaa.

Työnantajan pitää nyt rauhassa odotella, että montako hoitajaa OIKEASTI irtisanoutuu, 100 vai 1000?

Sitten vasta työnantaja voi ruveta tekemään ehdotuksia, kun tietää, että kuinka moni nyt sitten oikeasti irtisanoutuu.

tietoa kirjoitti:

Irtisanoutuminen on lopullinen ratkaisu

Tehy on valinnut työtaisteluaseekseen äärimmäisen rajun ja erittäin harvoin käytetyn työtaistelukeinon. Joukkoirtisanoutumisella siirretään vastuuta lakkojärjestöltä yksittäisille jäsenille.

Irtisanoutuessaan vakinaisesta palvelussuhteesta yksittäinen sairaanhoitaja ottaa suuren henkilökohtaisen riskin. Tehy voi puheissaan luvata jäsenilleen lakon jälkeen palautuvat työpaikat, mutta mitään takeita ei ole olemassa siitä, että heidät voidaan ottaa takaisin ns. vanhoina työntekijöinä.

Kirjallinen irtisanoutuminen sitoo työntekijää ja työsuhde päättyy automaattisesti lakisääteisen irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisilmoitukset kirjataan ja työntekijä ei voi perua irtisanomista niin halutessaan.

Irtisanoutuminen tarkoittaa palvelussuhteen päättymistä ja sen perusteella saatavien etujen menettämistä. Työnantajalla on oikeus käyttää lakon aikana mm. ulkopuolista työvoimaa ja palkata mahdollisuuksien mukaan uutta työvoimaa irtisanoutuneiden tilalle.

http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?path=1;29;60;32235;114800;127534;127985

Alkaa vahvasti näyttämään että Tehy häviää tämän pelin, mutta miten homma hoidetaan siten että häviö ei näytä häviöltä ja kunnia säilyy?
Yleisön sympatiat katoavat päivä päivältä ja se on työnantajapuolen laariin se.