Millainen hakijan on oltava, jotta työnantaja pitäisi henkilöä nk. hyvänä tyyppinä?
Minulla on sellainen käsitys, että joissakin työpaikoissa sosiaalinen kontrolli on varsin kova ja työntekijän on täytettävä tietynlaiset raamit tullakseen hyväksytyksi.
Minulla on sellainen käsitys, että joissakin työpaikoissa sosiaalinen kontrolli on varsin kova ja työntekijän on täytettävä tietynlaiset raamit tullakseen hyväksytyksi.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Rekrytoinnissa yksi harkittavista asioista on kandidaatin soveltuminen työyhteisöön myös henkilönä, samoin kuin yhteisön sopeutuminen ja vastaanottavuus kandidaatin osalta. Tällöin "hyvä" tyyppi on aina erilainen eri yhteisöissä ja yrityskulttuureissa. Yhdessä paikassa aktiiviset ovat omimmillaan, toisissa mukautuvammat 'status quo' -tyypit ovat sopivampia.
Jos hyvän oloinen hakija ei pääse hyvän oloiseen paikkaan, kyse voikin olla siitä, ettei työyhteisö ole valmis vastaanottamaan ko. henkilöä. Vastuuntuntoinen pomo ohjaa ryhmäänsä myös tuolta kannalta.
Aika paljon. Itse en palkkaisi tosikkoa, sillä ne, joilla ei ole huumorintajua, stressaantuvat kokemukseni mukaan helpoiten. Toisaalta en mitään pelleäkään halua, jolla työnteko ei vitsien kerronalta suju, tämäkin ääripää on työtoverinani ollut. Mutta sitten jos hakee johonkin aika yksitotisen tyypin firmaan, on vakavamielisyys hyvä asia..joissain paikoin esim. toimistotyöntekijän täytyy olla "lady", kun taas joissain suositaan rentoa ja iloista..vaihtelee ihan kauheasti. Se vaan täytyy "haistelemalla" koettaa ottaa selville. Mutta en suosittele, ellei ihan pakko ole, tosikkoa hakemaan firmaan, jossa ilmapiiri on rempseä tai päinvastoin, sillä tällöin ei ole hyvä olla ja saattaa sitä kiusaamistakin ilmetä johonkin suuntaan.
mikä sitten on oikea asiakaspalveluasenne ja esim. myyyntihenkisyys?? olen tehnyt as.apalvelua ja myyntiä,mutta nykyään täytyy vissiin olla joku täydellisyys ja vielä ruskeakieli.
tulee ilmi aika helposti. Kohtelet asiakkaitasi ihmismäisesti, osaat keskustella myös työhon kuulumattomista asioista rennosti ja näin rakentaa suhteen asiakkaaseen. Teet hommat ajallaan tai vähän ennen. Siitä se lähtee. Ja hyvät ihmistuntijat huomaavat nämä piirteet jo työhaastattelussa.
Ja jos menet työhaastatteluun sillä asenteella että olet hyvä tyyppi, taidat homman ja sen myös saat - se kyllä huomataan. Ylimielinen ei tarvitse olla, mutta itsevarma ja omanarvontuntoinen. En ole koskaan lähtenyt nöyristelemään ja aina saanut työpaikat joissa olen käynyt haastatteluissa.