Tehyn irtisanoutumislista on

sairaaloille pelottava mutta työnantajalle se tuli kuin tilauksesta.

Harvoin työnantaja saa näin vapaat
kädet järjestellä työsuhteet uudelleen ja mielensä mukaan.

Myös hankalien tyyppien irtisanomiset ja siirrot toisiin tehtäviin voi nyt tehdä ilmaiseksi ja välttyä suurilta irtisanomisajan palkoilta.

Myös ulkoistamista voi nyt toteuttaa mielin määrin. Irtisanoutuneita voi nyt sijoittaa heitä varten perustettuihin uusiin vuokrafirmoihin ja näin saada lisää työvoiman liikkuvuutta ja joustavuutta.

Tehy on viisas järjestö kun ajaa näin hyvin työnantajansa asemaa.
8378
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 8

Vanhimmat

Älkää sisaret uskoko näitä provoilijoita!!

Tehyläisille irtisanoutuneille tiedoksi:

Takaisin mennään kaikki tai ei kukaan ja vanhoina työntekijöinä.
Tämä on työtaistelu ja nyt olemme me niskan päällä ja työnantaja polvillaan!!

Tsemppiä siskot ja veljet!

Äänestä
  • Mihin perustat noin optimistisen unelmasi, hyvä "sisko"
    Kukaan ei ole tässä maailmassa korvaamaton ja oikeasti. Tehy EI ole siinä vaiheessa niskanpäällä, kun vain pieni osa liiton työntekijöistä on irtisanoutunut virastaan. Ikävä kyllä.
    Muutama tuhat irtisanoutunutta ei koko maan potilashuoltoa romahduta, niinkö teille on uskoteltu. Edelleen on lukematon määrä alan ammattilaisia työpaikoillaan ja suurin osa tarvittavista toiminpiteistä saadaan hoidettua esim. potilas siirroin. Myös käytettävissä oleva henkilökunta voidaan jalkauttaa ja jakaa.

    Ja tuosta irtisanoutumisesta. Kyllä se vain on niin, että jos irtisanoutuminen on pätevä ja lainvoimainen. Niin sen perusteella vanhaan työpaikkaan ei ole enään palaamista.
    Sitä paitsi lakikin jo velvoittaa, että kaikki kunta-alan avoimet virat täytetään avoimella haulla. Joten kuvitteletko ettei työnantaja käyttäisi mahdollisuuttaan hyväksi ja siivoisi listojaan hankalista tapauksista. Eli liipaisimella ovat seuraavat työntekijät:
    -valittajat
    -laiskat
    -ilmapiirin pilaajat
    -pomottajat
    -paljon sairaslomia tarvitsevat
    -sairastelevien lapsien vanhemmat

    Eli ne työnantajan kannalta vähinten hyödylliset vaihdetaan nuorempaan vereen. Ja kaikki se tapahtuu täysin laillisesti työntekijän omasta suostumuksesta. Nyt tehdyt teot punnitaan ja katsotaan kenen itseluottamus antaa myöden irtisanoutua.

    Se on kuitenkin varmaa, ettei mitään automaattista paluuta vanhoihin tehtäviin ole olemassa. Tietenkään.

    Äänestä

  • Kuinka kauan keskiverto talovelallinen lapsiperhe pystyy elämään ilman toisen tai melempien vanhempien kuukausituloja.
    Ei meidän talous kestä kyllä kuukauttakaan ja riski tuntuu aivan liian suurelta.

    Äänestä

  • Prosenttia hoitajista pitäisi lopettaa että päästään EU-tasolle. Sen jälkeen voidaankin jo miettiä niitä palkankorotuksia.

    Äänestä

  • täkin lehmä luulee jotain tietävänsä.. nauroin makeasti kun ykkösen aamussa helsingin yliopiston työvoimatutkija lateli, että on vaikeaa saada kytännössä irtisanoutunutta paikkaa enää takaisin, lupaili tehy jäsenilleen mitä milloinkin. oohhoohhoohohohhhh

    Äänestä

  • työlainsäädäntö mennä joukkohurmoksen edelle.

    Työnantajan ei muuta tarvitse noudattaa kuin Suomen Lakia.

    Vaatia voidaan tietenkin vaikka mitä mutta lain mukaan täällä edelleen kuitenkin toimitaan.

    Työnantajan juristit eivät todellakan ole polvillaan vaan miettivät kuumeisesti miten tulevaa tilannetta voi työnantaja hyödyntää.
    Toden näköisesti tehyläisistä tulee vuokratyöläisiä ja liikkuvaa sekä joustavaa työvoimaa.

    Kysymys historiasta:

    Millainen loppu olikaan ahneella ?

    Äänestä

Ei ole paljon pullatäti ottanut etukäteen asioista selvää kun kuvittelee että pelkillä nimilistoilla erotaan. Ilmeisesti tästä syystä hoitsut maksavat naiselle suu hymyssä 10 000 €/kk.

Äänestä
  • Kyllä varmasti pullatäti tietää sen, mutta olettaa näköjään oikeutetusti ettei kentällä ajatella omilla aivoilla.
    Tehyn kenttää viedään kun pässiä narussa!!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Unelmatilanne kirjoitti:

sairaaloille pelottava mutta työnantajalle se tuli kuin tilauksesta.

Harvoin työnantaja saa näin vapaat
kädet järjestellä työsuhteet uudelleen ja mielensä mukaan.

Myös hankalien tyyppien irtisanomiset ja siirrot toisiin tehtäviin voi nyt tehdä ilmaiseksi ja välttyä suurilta irtisanomisajan palkoilta.

Myös ulkoistamista voi nyt toteuttaa mielin määrin. Irtisanoutuneita voi nyt sijoittaa heitä varten perustettuihin uusiin vuokrafirmoihin ja näin saada lisää työvoiman liikkuvuutta ja joustavuutta.

Tehy on viisas järjestö kun ajaa näin hyvin työnantajansa asemaa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu