...muistaneet kertoa:
-Työsuhde on työnantajan kanssa, ei kunnallisen työmarkkinalaitoksen => Jalonen sopii vain työsuhteen ehdoista, mutta ei voi luvata että jokainen saa työnsä takaisin.
-Jos irtisanoutuu, on aika lyhimmillään 2 viikkoa jonka jälkeen palkanmaksu loppuu ja loppupalkka (sis.lomat) lyödään kouraan. Vai lupaako tehy että nyt saa lomat rahana ja ensi kesänä oikeus palkalliseen kesälomaan (=sama palkka kahteen kertaan)
-Jos asuu työsuhdeasunnossa, saattaa kunta ehtiä myöntämään sen toiselle. Työsuhdeasunnon peruste on voimassa oleva työsuhde joten irtisanoutuneilla ei ole mitään etuoikeutta saada kämppää "takaisin" jos itse katkaisee työsuhteen.
-Työsuhde on työnantajan kanssa, ei kunnallisen työmarkkinalaitoksen => Jalonen sopii vain työsuhteen ehdoista, mutta ei voi luvata että jokainen saa työnsä takaisin.
-Jos irtisanoutuu, on aika lyhimmillään 2 viikkoa jonka jälkeen palkanmaksu loppuu ja loppupalkka (sis.lomat) lyödään kouraan. Vai lupaako tehy että nyt saa lomat rahana ja ensi kesänä oikeus palkalliseen kesälomaan (=sama palkka kahteen kertaan)
-Jos asuu työsuhdeasunnossa, saattaa kunta ehtiä myöntämään sen toiselle. Työsuhdeasunnon peruste on voimassa oleva työsuhde joten irtisanoutuneilla ei ole mitään etuoikeutta saada kämppää "takaisin" jos itse katkaisee työsuhteen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Liitto on tehnhyt päätöksen, että kukaan ei palaa töihin jos kaikki ei palaa vanhoin ehdoin.
Kyllä irtisanoutuvan pitää saada samat kesälomat ja muut edut kun muidenkin. Lailliseen työtaisteluun osallistumisesta ei saa rangaista!
HALUAT SIIS NYT LOMAT RAHANA JA HALUAT ENSI KESÄNÄ PITÄÄ KUUKAUDEN KESÄLOMAA TÄYDELLÄ PALKALLA JA SE ON MIELESTÄSI REILUA?
tippuvat töihin, sanoi Jaana mitä tahansa. Kun ulosottomies kolkuttelee ovella maksamattomien laskujen takia! Siihen asti on sitten poikkeustilanne. Veikkaisin, että eivät jaksa puolta vuotta kauempaa, ainakaan jos on asuntolainaa ja jos vaikka aviopuoliso on työttömänä.
Ja eihän irtisanoutuminen ole mikään työtaistelu! Lakko olisi. Minäkin olen aikoinani irtisanoutunut kirjanpitäjän työstä, kun en enää jaksanut. Sain tietysi 3 kk karenssin. En mitenkään nähnyt, että se olisi ollut mikään työtaistelu. Pomo kyllä lupasi lisää palkkaakin, mutta en jaksanut, vaan pääsin eläkeputkeen. Olin sen tarkkaan laskenut etukäteen. Eikä tosiaankaan tullut mieleen irtisanoutua aikaisemmin jäädäkseni vain työttömyyskortistoon.
No, vanhemmat sairaanhoitajat pääsevät nyt sitten eläkeputkeen, heitä ei taatusti oteta takaisin. Kun sairaanhoitajat ovat irtisanoutuneet, alkaa työnantaja palkata näitä osa-aikaisia vakituiseksi kokopäiväiseksi. Ei siinä silloin auta, että Jaana sanoo, että pitää saada palata entiseen työhön. Se paikka on jo mennyt. Riittää jo uhkailut Jaanalta!
kyse on kaikkea muuta kuin laillisesta työtaistelusta
tosiaan on laillisuus kaukana. jos tehyllä olisi sopimus voimassa, olisitte jo pelkästä uhkailusta työtuomioistuimessa.
työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta tarjota työtä entisillä ehdoilla, eikä mikään stanan tehy voi moista luvata. saatte olla onnellisia jos edes saatte työnne takaisin.
kesälomista. irtisanoutuneelle maksetan kertyneet päivät ulos, eli jos pääseekin takaisin työhön, ei yksinkertaisesti ole ansaittuja lomapäiviä. ei se voi olla noin vaikea ymmärtää. edes hoitajille.
ja miten sen nyt ottaa, olisiko takaisin ottamatta jättäminen sopiva "rangaistus"?