Olin kuukauden verran sairaslomalla, lääkärintodistukset toimitettu esimiehelle ja ilmoitettu aina asianmukaisesti poissaolosta. Vakituinen työsopimus halutaan nyt tämän vuoksi purkaa ja tarjotaan eropakettina muutaman kk:n palkkaa, siis että itse irtisanoisin itseni, koska työnantajalla ei ole perusteita. Siis täysin uskomatonta! Olen ollut hyvä ja tunnollinen työntekijä, enkä sairaslomani vuoksi mielestäni ansaitse potkuja. Onko vastaavasta kokemusta muilla? Miten ihmeessä saan uuden työpaikan, jos edellisestä on savustettu tällä tavalla ulos? Mitä ne kirjoittavat työtodistukseen? Taustana kerrottakoon, että kyseessä on pieni organisaatio, jossa yhdenkin ihmisen sairasloma on iso juttu. Mutta huomioitavaa on se, että minun töitäni jakamaan on tullut toinenkin henkilö, ennen häntä tein kaiken yksin ja selvisin kyllä. Kummallista, että sairaslomani aikana ilmeisesti ei selvitty. Tuntuu käsittämättömältä, että minulle halutaan maksaa siitä, että en enää mene työpaikalleni. Eikös sellaiset järjestelyt ole yleensä jollekin sellaisille, joista on uhkaa työyhteisölle tai jotka ovat tehneet jotain tosi pahasti väärin? Minulla ei ole muuta kuin tämä kuukauden sairasloma syntinäni. Tavallista enemmän olen kuulemma muutenkin sairastellut, mutta kuluvana vuonnakin ainoastaan kaksi flunssaa taustalla ja lääkärintodistukset kunnossa. Epäreilua? Elämä on.
Sairaslomalta
työttömäksi?
4354
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
antaa.Mikäli muuten olet hoitanut työsi hyvin ja ilman varoituksia.Sairasloman takia ei saa antaa potkuja.Ilmeisesti sinun poissaolosi (en tiedä kuinka paljon) on ärsyttänyt pientä työnantajaa.Ehkä myös taloudellisesti ollut yritykselle raskasta.Sinusta halutaan päästä eroon.Potkuja ne ei voi antaa sillä yritys joutuu karenssiin ja ei saa palkata uusia 9 kk.Ja ne sairaslomat eivät voi olla syy irtisanomiseen.Se in kuitenkin varma että savustvat sinut tavalla tai toisella ulos.
Nyt sinulle tarjotaan mahdollisuus irtisanoutua.Joudut 3kk karennsiin jonka he korvaavat erorahalla.Omalla kohdallani tapahtui niin että 8 vuoden jälkeen lakkautettiin osastoni toiminnat ja toiminta ulkoistettiin.Koska olin sen verran kovapalkkainen niin eivät voinneet tarjota mitään korvaavaa työtä.Ja olisin joutunut osastolle missä oli minua vihaava johtaja. Päädyttiin yhteiseen sopimukseen missä työsuhde purettiin 1/2 vuoden erorahalla (kertakorvauksena).Näin ei yritys joutunut karenssin ja olin vapaa aloittamaan työt muualla.En halunnut otta riskiä että savustavat pikkuhiljaa ulos. Sinun kohdallasi vähän sama tilanne.
Jos poissaolijan pöydälle kasataan entisten duunien lisäksi lisää ja lisää sairausloman aikana ja aletaan piipittää, että töitä on kertynyt liikaa?!!Tarjotaan potkuja tai itse irtisanoutumista.
Oma kokemus.
Loppuvuoden palkka ilman työvelvollisuutta puolen vuoden palkka tuomioistuimen välttämiseksi.
Vaadi myös oikeus kirjoittaa itse työtodistuksesi!
Mikä on liittosi toimitsijan kanta?
Olet kai kysynyt?
Ei tilapäisen sairauden vuoksi voi ketään irtisanoa. Toivottavasti kuulut liittoon. Jos, niin ota yhteys sinne. Ellet, niin ota yhteys oman alueesi työsuojelupiiriin jo tässä vaiheessa. Siitä voi olla hyötyä työkkärin ja mahdollisen oikeudenkäynnin kannalta, jos sinut painostetaan työttömäksi.
Jos nyt tarjoavat erorahaa, niin jos et siihen suostu ja sinut irtisanotaan, sitten puhutaan jo ihan toisenlaisista korvauksista. Sen takia kai työnantajasi haluaisi sinut ostaa pois yrityksestä.