Teen tällä hetkellä osa-aikaisesti töitä, työsuhteessa, joka on toistaiseksi voimassa ja sen lisäksi saan soviteltua päivärahaa, koska olen työkkärissä työnhakijana. Jos nyt irtisanoudun nykyisestä työstäni ja menen heti toiseen paikkaan töihin siten, että tuntimäärä kuukaudessa on suurinpiirtein sama kuin nykyisessä työssäni, niin saanko silloin pitää oikeuteni soviteltuun päivärahaan vai iskeekö karenssi päälle? Riittääkö, että uuden työn työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, ovatko silloin työkkärissä hieman armollisempia?
Olisi mukava päästä jo toiseen työhön, mutta jos tulot laskevat selvästi edes väliaikaisesti, niin hieman pistää mietityttämään.
Olisi mukava päästä jo toiseen työhön, mutta jos tulot laskevat selvästi edes väliaikaisesti, niin hieman pistää mietityttämään.
Vastaukset 1
Vanhimmat
...Jos nyt irtisanoudun nykyisestä työstäni ja menen heti toiseen paikkaan töihin siten, että tuntimäärä kuukaudessa on suurinpiirtein sama kuin nykyisessä työssäni, niin saanko silloin pitää oikeuteni soviteltuun päivärahaan vai iskeekö karenssi päälle?...
Työkkärit ovat tietysti arvaamattomia, mutta en usko tuossa tilanteessa tapahtuvan mitään, jos ei välipäiviä jää. Eihän sinun tuosta työpaikan vaihdosta minusta edes tarvitse tehdä tiliä työkkärin kanssa, jos ei työttömyyspäiviä jää väliin.
Onko sinulla vielä tallessa se työvoimapoliittinen lausunto, jossa työkkäri antaa maksajalle luvan maksaa soviteltua? On luultavasti ensimmäisen maksupäätöksen liitteenä. Jos siinä lausunnossa lukee vain, että tekee osa-aikaista työtä työpaikkaa mainitsematta, niin sittenhän se koskee ylipäänsä osa-aikatyötä eikä ole sidottu yhteen työpaikkaan.
Sinähän laitat sovitellun maksamista varten vain palkkatodistuksen maksajalle, jolloin tilanne jatkuu työpaikan vaihdosta huolimatta samana. Kyllä sinulla on oikeus työpaikkaa vaihtaa. Jos uusikin paikka on vakituinen, niin eihän siinä mitään ongelmaa silloin pitäisi olla.