En ehkä allekirjoita, kun

Voinko uskoa tehyn sivuja?
Aamulehti kirjoittaa päinvastaista:
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/48583.shtml

Hoitaja kirjoitti:

Voinko uskoa tehyn sivuja?
Aamulehti kirjoittaa päinvastaista:
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/48583.shtml

työpaikkani puolesta.
Meidän luottamusnainen ei ollut enää niin varma kuin on ollut aiemmin.
Ilmeisesti ovat kuulleet itsekin ristiriitaista tietoa.
Unet ovat menneet kun mietin miten minun käy, jos joudun oikeasti irtisanoutumaan.
Luottamusnainen sanoi kirjoittaessa, että kyseessä on vain uhkilu, eikä se toteudu oikeasti.

Hankalaksi menee tämä irtisanoutuminen, vaikeaa tulee olemaan minullakin. Saa nähdä.

Totta kai on väliä!!!
Tuo lista ei meinaa, eikä paina YHTÄÄN MITÄÄN!!!
Vain henkilökohtainen irtisanoutuminen on lainvoimainen.
Ottakaa nyt järkevät sairaanhoitajat järki käteenne!!!!!

M.R. kirjoitti:

Totta kai on väliä!!!
Tuo lista ei meinaa, eikä paina YHTÄÄN MITÄÄN!!!
Vain henkilökohtainen irtisanoutuminen on lainvoimainen.
Ottakaa nyt järkevät sairaanhoitajat järki käteenne!!!!!

Oletko ehkä lakimies Seppo Koskinen? Enpä usko.
Seppo ilmaisi näkemyksensä paljon "siistimmin":

"Tehyn kokoama hoitajien nimilista ei riitä irtisanoutumisten hyväksymiseksi, sanoo Helsingin Sanomien haastattelema työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta.
Ainakin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri ja Helsingin kaupunki aikovat vaatia, että jokainen jättää henkilökohtaisen irtisanoutumisilmoituksen esimiehelleen."

No, tämä on vain Sepon näkemys!?

Aamulehti>>>
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/48583.shtml

Koskinenko? kirjoitti:

Oletko ehkä lakimies Seppo Koskinen? Enpä usko.
Seppo ilmaisi näkemyksensä paljon "siistimmin":

"Tehyn kokoama hoitajien nimilista ei riitä irtisanoutumisten hyväksymiseksi, sanoo Helsingin Sanomien haastattelema työoikeuden professori Seppo Koskinen Lapin yliopistosta.
Ainakin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri ja Helsingin kaupunki aikovat vaatia, että jokainen jättää henkilökohtaisen irtisanoutumisilmoituksen esimiehelleen."

No, tämä on vain Sepon näkemys!?

Aamulehti>>>
http://www.aamulehti.fi/uutiset/kotimaa/48583.shtml

Irtisanoutumisesta:
Työntekijä solmii toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantajan kanssa henkilökohtaisesti. Henkilökohtaisesti hän myös irtisanoo työsuhteensa, jos sanoo.

Mikään kollektiivinen elin esimerkiksi ammattiliitto ei voi solmia työsuhdetta työnantajan kanssa työntekijän puolesta, eikä myöskään voi pakottaa työnantajaa tai työntekijää solmimaan työsuhde.

Jos työsuhde irtisanotaan palkkataistelun vauhdittamiseksi ja työnantajaa yritetään lakon lopettamissopimuksessa pakottaa ammattiliiton taholta solmimaan irtisanottu työsuhde ennalleen on tällainen sopimuskohta tehoton koska se ei perustu voimassa olevaan työlakiin. Työnantaja voi jättää tämän sopimuskohdan noudattamatta työlakiin perustumattomana.

Yksilön irtisanomaa työsuhdetta ei voi palauttaa ennalleen millään kollektiivisella sopimuksella, koska kollektiivi ei voi solmia työsuhdetta yksilön puolesta. Urakkasopimukset ovat erikseen, mutta silloin ei olekaan kysymyksessä työsuhde vaan sopimus jonkin työn suorittamisesta.

Irtisanoutumismenettelyä voidaan käyttää mutta silloin pitää varautua siihen että menettelyn jälkeen mennään jonkun yhteisön palvelukseen työntekijänä ja yhteisö myy työsuoritteita entiselle työnantajalle. Tällainen työsuoritteen myynti olisi mahdollista jo ilman lakkoiluakin.

Jää kokonaan työnantajan harkintaan ottaako irtisanoutuneen takaisin työsuhteeseen vai hankkiiko työsuoritteet muilla keinoin.



Rikoslain 21 luvun 14 §:n mukaan sairaanhoitaja voi syyllistyä heitteillepanoon jättäessään potilaan vaille hoitoa, ja lähtemällä itse pois. Edellytyksenä on, että työnantaja ei voi järjestää korvaavaa hoitoa paikalle. Näin olisi tilanne esim. erikoissairaanhoidossa ja tehohoidossa, jossa valmistuneenkin sairaanhoitajan perehdyttäminen vie pitkään. Tällöin irtisanoutuva hoitaja syyllistyy heitteillepanoon, eli tahalliseen rikokseen koska hän jättää kärsivän vaille apua tietäen, että oman järjestön toimenpiteiden vuoksi sijaista ei tule. Tilanne on suurinpiirtein sama, kuin että teho-osaston henkilökunta ei voi lähteä teho-osastolta vuoron loppuessa, jos uutta miehitystä ei ole tullut esim. lumimyrskyn ja liikenteen takkuilun vuoksi.


Työsuhdeasunnossa vuokranantajan irtisanomisajasta ja irtisanomisajan alkamisesta on olemassa erityissäännöksiä huoneenvuokralaissa (HVL 653/87). Irtisanomisajan pituus määräytyy työsuhteen kestoajan mukaan. Vuokrasopimuksen kestoajalla ei ole merkitystä. Irtisanomisaika on kuusi, kolme tai yksi kuukausi riippuen työsuhteen kestosta ja irtisanomisen suorittajasta tai syystä.

Vuokranantaja voi irtisanoa työsuhdeasunnon jo ennen työsuhteen päättymistä, jos aihetta siihen ilmenee. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta, ei siis työsuhdeasunnon vuokrasuhteen kestosta. Työsuhdeasunnon irtisanomisaika on kuusi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden ja muussa tapauksessa irtisanomisaika on kolme kuukautta.

Työsuhdeasunnon vuokralaisella on aina oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta taikka irtisanomisaikaa noudattamatta samanaikaisesti työ- tai virkasuhteen päättymisen kanssa. Näin on riippumatta siitä, mitä vuokrasuhteen kestosta tai irtisanomisajan alkamisesta on säädetty tai sovittu.

Legal Affairs kirjoitti:

Irtisanoutumisesta:
Työntekijä solmii toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantajan kanssa henkilökohtaisesti. Henkilökohtaisesti hän myös irtisanoo työsuhteensa, jos sanoo.

Mikään kollektiivinen elin esimerkiksi ammattiliitto ei voi solmia työsuhdetta työnantajan kanssa työntekijän puolesta, eikä myöskään voi pakottaa työnantajaa tai työntekijää solmimaan työsuhde.

Jos työsuhde irtisanotaan palkkataistelun vauhdittamiseksi ja työnantajaa yritetään lakon lopettamissopimuksessa pakottaa ammattiliiton taholta solmimaan irtisanottu työsuhde ennalleen on tällainen sopimuskohta tehoton koska se ei perustu voimassa olevaan työlakiin. Työnantaja voi jättää tämän sopimuskohdan noudattamatta työlakiin perustumattomana.

Yksilön irtisanomaa työsuhdetta ei voi palauttaa ennalleen millään kollektiivisella sopimuksella, koska kollektiivi ei voi solmia työsuhdetta yksilön puolesta. Urakkasopimukset ovat erikseen, mutta silloin ei olekaan kysymyksessä työsuhde vaan sopimus jonkin työn suorittamisesta.

Irtisanoutumismenettelyä voidaan käyttää mutta silloin pitää varautua siihen että menettelyn jälkeen mennään jonkun yhteisön palvelukseen työntekijänä ja yhteisö myy työsuoritteita entiselle työnantajalle. Tällainen työsuoritteen myynti olisi mahdollista jo ilman lakkoiluakin.

Jää kokonaan työnantajan harkintaan ottaako irtisanoutuneen takaisin työsuhteeseen vai hankkiiko työsuoritteet muilla keinoin.



Rikoslain 21 luvun 14 §:n mukaan sairaanhoitaja voi syyllistyä heitteillepanoon jättäessään potilaan vaille hoitoa, ja lähtemällä itse pois. Edellytyksenä on, että työnantaja ei voi järjestää korvaavaa hoitoa paikalle. Näin olisi tilanne esim. erikoissairaanhoidossa ja tehohoidossa, jossa valmistuneenkin sairaanhoitajan perehdyttäminen vie pitkään. Tällöin irtisanoutuva hoitaja syyllistyy heitteillepanoon, eli tahalliseen rikokseen koska hän jättää kärsivän vaille apua tietäen, että oman järjestön toimenpiteiden vuoksi sijaista ei tule. Tilanne on suurinpiirtein sama, kuin että teho-osaston henkilökunta ei voi lähteä teho-osastolta vuoron loppuessa, jos uutta miehitystä ei ole tullut esim. lumimyrskyn ja liikenteen takkuilun vuoksi.


Työsuhdeasunnossa vuokranantajan irtisanomisajasta ja irtisanomisajan alkamisesta on olemassa erityissäännöksiä huoneenvuokralaissa (HVL 653/87). Irtisanomisajan pituus määräytyy työsuhteen kestoajan mukaan. Vuokrasopimuksen kestoajalla ei ole merkitystä. Irtisanomisaika on kuusi, kolme tai yksi kuukausi riippuen työsuhteen kestosta ja irtisanomisen suorittajasta tai syystä.

Vuokranantaja voi irtisanoa työsuhdeasunnon jo ennen työsuhteen päättymistä, jos aihetta siihen ilmenee. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta, ei siis työsuhdeasunnon vuokrasuhteen kestosta. Työsuhdeasunnon irtisanomisaika on kuusi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden ja muussa tapauksessa irtisanomisaika on kolme kuukautta.

Työsuhdeasunnon vuokralaisella on aina oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta taikka irtisanomisaikaa noudattamatta samanaikaisesti työ- tai virkasuhteen päättymisen kanssa. Näin on riippumatta siitä, mitä vuokrasuhteen kestosta tai irtisanomisajan alkamisesta on säädetty tai sovittu.

Kiitos tuosta todella asiallisesta kirjoituksesta!

Nyt viimeistään kannattaisi jokaisen sairaanhoitajan hieman miettiä, mitä on tekemässä.

Mennäkö SAK/Demarit/ Heinälama virittämään ansaan, vai hyväksyä historiallisen suuret palkankorotustarjoukset!!!???

Tuolla äskenmainitulla porukalla ei ole muuta tarkoitusta, kuin aiheuttaa maximaalisesti kaaosta yhteiskunnassa ja kaataa hallitus.

Hyväksykää nyt hoitsut, oman etunne ja muidenkin takia, erinomainen palkkatarjous, älkääkä menkö ansaa!!!!

Legal Affairs kirjoitti:

Irtisanoutumisesta:
Työntekijä solmii toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen työnantajan kanssa henkilökohtaisesti. Henkilökohtaisesti hän myös irtisanoo työsuhteensa, jos sanoo.

Mikään kollektiivinen elin esimerkiksi ammattiliitto ei voi solmia työsuhdetta työnantajan kanssa työntekijän puolesta, eikä myöskään voi pakottaa työnantajaa tai työntekijää solmimaan työsuhde.

Jos työsuhde irtisanotaan palkkataistelun vauhdittamiseksi ja työnantajaa yritetään lakon lopettamissopimuksessa pakottaa ammattiliiton taholta solmimaan irtisanottu työsuhde ennalleen on tällainen sopimuskohta tehoton koska se ei perustu voimassa olevaan työlakiin. Työnantaja voi jättää tämän sopimuskohdan noudattamatta työlakiin perustumattomana.

Yksilön irtisanomaa työsuhdetta ei voi palauttaa ennalleen millään kollektiivisella sopimuksella, koska kollektiivi ei voi solmia työsuhdetta yksilön puolesta. Urakkasopimukset ovat erikseen, mutta silloin ei olekaan kysymyksessä työsuhde vaan sopimus jonkin työn suorittamisesta.

Irtisanoutumismenettelyä voidaan käyttää mutta silloin pitää varautua siihen että menettelyn jälkeen mennään jonkun yhteisön palvelukseen työntekijänä ja yhteisö myy työsuoritteita entiselle työnantajalle. Tällainen työsuoritteen myynti olisi mahdollista jo ilman lakkoiluakin.

Jää kokonaan työnantajan harkintaan ottaako irtisanoutuneen takaisin työsuhteeseen vai hankkiiko työsuoritteet muilla keinoin.



Rikoslain 21 luvun 14 §:n mukaan sairaanhoitaja voi syyllistyä heitteillepanoon jättäessään potilaan vaille hoitoa, ja lähtemällä itse pois. Edellytyksenä on, että työnantaja ei voi järjestää korvaavaa hoitoa paikalle. Näin olisi tilanne esim. erikoissairaanhoidossa ja tehohoidossa, jossa valmistuneenkin sairaanhoitajan perehdyttäminen vie pitkään. Tällöin irtisanoutuva hoitaja syyllistyy heitteillepanoon, eli tahalliseen rikokseen koska hän jättää kärsivän vaille apua tietäen, että oman järjestön toimenpiteiden vuoksi sijaista ei tule. Tilanne on suurinpiirtein sama, kuin että teho-osaston henkilökunta ei voi lähteä teho-osastolta vuoron loppuessa, jos uutta miehitystä ei ole tullut esim. lumimyrskyn ja liikenteen takkuilun vuoksi.


Työsuhdeasunnossa vuokranantajan irtisanomisajasta ja irtisanomisajan alkamisesta on olemassa erityissäännöksiä huoneenvuokralaissa (HVL 653/87). Irtisanomisajan pituus määräytyy työsuhteen kestoajan mukaan. Vuokrasopimuksen kestoajalla ei ole merkitystä. Irtisanomisaika on kuusi, kolme tai yksi kuukausi riippuen työsuhteen kestosta ja irtisanomisen suorittajasta tai syystä.

Vuokranantaja voi irtisanoa työsuhdeasunnon jo ennen työsuhteen päättymistä, jos aihetta siihen ilmenee. Irtisanomisaika riippuu työsuhteen kestosta, ei siis työsuhdeasunnon vuokrasuhteen kestosta. Työsuhdeasunnon irtisanomisaika on kuusi kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli vuoden ja muussa tapauksessa irtisanomisaika on kolme kuukautta.

Työsuhdeasunnon vuokralaisella on aina oikeus irtisanoa työsuhdeasunnon vuokrasopimus päättymään 14 päivän kuluttua irtisanomisesta taikka irtisanomisaikaa noudattamatta samanaikaisesti työ- tai virkasuhteen päättymisen kanssa. Näin on riippumatta siitä, mitä vuokrasuhteen kestosta tai irtisanomisajan alkamisesta on säädetty tai sovittu.

Et kai tykkää pahaa, jos lainaan ERINOMAISTA kirjoitustasi hyvään tarkoitukseen, eli pelastamaan muutamia hoitsuja tekemästä todella TYPERÄÄ ratkaisua?