Mahdollisuus lisätä tuottavuutta!

Nythän on niin, että hoitoalan tuottavuus ei ole kehittynyt viime vuosina. Tämän johdosta Suomessa on asukkaita kohden hoitajia reippaasti enemmän kuin esimerkiksi rikkaassa öljymaassa Norjassa.

Työtaistelu avaa uudet mahdollisuudet kehittää tuottavuutta. Tavallisesti itse irtisanoutuville saneeraustilanteessa maksetaan joku "kultaista käden puristusta" muistuttava korvaus, kuten vaikkapa 6-8 kk palkka. Nyt itse irtisanoutuville ei tällaista korvausta tarvitse maksaa.

Kun tietty %-osuus irtisanoutuu, niin prosessit ja työkuvat on mietittävä uusiksi. Uskon, että tämä osaltaan voi auttaa löytämään ratkaisuja, joilla hoitoalan tuottavuutta voidaan lisätä. Tämä voi tarkoittaa, että hoitajia tullaan tulevaisuudessa tarvitsemaan entistä vähemmän. Tällöin myös työmarkkinatilanne tasapainottuu ns. luonnollista kautta.
2125
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Miksi Suomesta menee norjaan hoitajia? Koska siellä on vajetta hoitajista. Miksi ne maksaa parempaa palkkaa kuin Suomessa? Koska ne ei saa hoitajia muuten kuin maksamalla enemmän palkkaa. Milloin hoitaja tuottaa parhaiten? Silloin kun ihmiset pysyy terveinä ja mahdollisimman moni lähtee terveempänä sairaalasta kuin sinne tullessaan. Kaikkea ei vieläkään voi laskea puhtaasti rahassa.

Äänestä
  • Osa Norjassa töissä olevista ei jää sinne? Keikkailevat ja hakevat kaiken mikä Suomessa on selvästi edullisempaa ja takaisin töihin. Pysyvä asuminen ei niin ruusuista olisikaan Norjan hintatason vuoksi.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ABC10 kirjoitti:

Nythän on niin, että hoitoalan tuottavuus ei ole kehittynyt viime vuosina. Tämän johdosta Suomessa on asukkaita kohden hoitajia reippaasti enemmän kuin esimerkiksi rikkaassa öljymaassa Norjassa.

Työtaistelu avaa uudet mahdollisuudet kehittää tuottavuutta. Tavallisesti itse irtisanoutuville saneeraustilanteessa maksetaan joku "kultaista käden puristusta" muistuttava korvaus, kuten vaikkapa 6-8 kk palkka. Nyt itse irtisanoutuville ei tällaista korvausta tarvitse maksaa.

Kun tietty %-osuus irtisanoutuu, niin prosessit ja työkuvat on mietittävä uusiksi. Uskon, että tämä osaltaan voi auttaa löytämään ratkaisuja, joilla hoitoalan tuottavuutta voidaan lisätä. Tämä voi tarkoittaa, että hoitajia tullaan tulevaisuudessa tarvitsemaan entistä vähemmän. Tällöin myös työmarkkinatilanne tasapainottuu ns. luonnollista kautta.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu