Onko totta, että työnantajapuolella suunnitellaan, että eivät olisi antamassa Tehylle periksi vaan päinvastoin ehkä vähentämässä vakituisia hoitajia, kun ihmiset irtisanoutuvat? Että hoitajamääräät olisivat tulevaisuudessa vähennetty samaan suhteeseen esim. muiden pohjoismaiden kanssa suhteessa sh-piirien asukasmääriä? Että osa sitten tekisi tulevaisuudessa töitä ns. listalaisena, joita soitetaan töihin tarvittaessa?
Onko tuollainen laillinen työtaistelutoimi? Osaako joku kommentoida?
Onko tuollainen laillinen työtaistelutoimi? Osaako joku kommentoida?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tuo on? Yhtä oikeutettu työnantaja on pitämään valitsemaansa henkilökuntamäärää kuin sairaanhoitajakin on eroamaan työstään.
Minkäs työnantaja sille voi jos sairaanhoitajat eroavat ja heidän töitään voi keskittää jolloin saadaan kustannussäästöjä, tällä voidaan tulevaisuudessa myös korottaa hieman palkkoja kun hoitajia on esim. 10 per 1000 asukasta. Tällä hetkellähän hoitajia on 14.7 per 1000 asukasta.
---> Vastaava määrä Ruotsissa alle 9!
Jos haluat olla varma että et menetä paikkaasi, elä eroa. Jokainen tekee oman päätöksensä.
Kyllähän sitä työnantaja kaikkea selvittelee ja pyörittelee... Nyt jos käy niin, että väkimäärää vähennetään... voi potilasparat.
Niitä hoitajia jotka jäävät työpaikoille...niitä en sääli...itse ovat tämän valinneet... työmäärä tulee olemaan mahtava...eikä siitä makseta.
uudistusta kaipaisi myös hoitoalan koulutus. Tarvetta on eniten perustyötä ja avustamista edellyttävissä tehtävissä. Tähän riittäisi kahden vuoden koulutus, peruskoulusta tulleille 3v. Vastannee nykyistä lähihoitajan koulutusta.
Lääkärit tekevät vaativat ja asiantuntemusta vaativat toimenpiteet, hoitajia jotka toimivat heidän avustajinaan tarvitaan vähemmän.
Eli pääosa hotajista olkoot jatkossa lähihoitajia, osastokohtaisesti riittää lisäksi heille esimieheksi muutama hoitaja. Nämä pitäkööt huolen, että lääkärin määräävät lääkkeet annostellaan ja avustavat oman erityisalansa/osastonsa tehtävissä lääkäriä.
Lähihoitajille palkkaa työkokemuksen ja osaamisensa mukaan, samoin kun hoitajille. Vasta-alkajat ja juuri valmistuvat aina valvovan silmän alle.
Sairaaloissa on tehostamista monessa toiminnoissaan, näin saataisiin siihen potilaiden kanssa eniten tekemisissä olevaan joukkoon lisäystä (lähihoitajia!) ja heitä voi isommissa sairaaloissa siirtää osastolta toiselle kiireen ja tilanteen mukaan. Jokaisella osastolla kun on sitten se oma erityisosaajansa, sairaanhoitaja pomona.
Mitä tapahtuu: tullaan takaisin maanpinnalle sieltä 'hoitotieteistä', takaisin siihen käytännön työhön.
Ja tämän sanon itse pitkään sairaanhoitajana olleena. Nykyiset amk-neidot kun pitävät itseään liian hienona tekemään peffan pyyhkimistä jne. Ja todella - miksi sitä varten pitäisi opiskella vuosia, koska nuo asiat opitaan vain ja ainoastaan käytännössä! Kaikki koulussa 9 oppilaat eivät opi työssä tarvittavia sosiaalisia taitoja, ne opitaan itse työssä.
Hoitotieteitä, kanslian potilasasioita jne muita joitakoot jatkossa ne, ketkä eivät sovi/halua itse potilastyöhön, mutta ala muuten kiinnostaa.
Eli selvä muutos byrokratiaan, perusosaaminen kuntoon ja turhat lässytykset pois koulusta.
Palkka henkilökohtaiseksi, kokemus, osaamisesi ja palaute potilailta ja työkavereiltasi ratkaisee. Näin se menee muissakin maissa, miksi ei Suomessa. Sohaisinko ampiaispesään.